About this role
4.9 / 5 gemeente Nijkerk HR Adviseur Taakveld Sociaal favorite_border Opdrachtomschrijving Je richt je op de verdere doorontwikkeling van mens en organisatie binnen het taakveld Sociaal. Je adviseert het management en levert specialistische HR-expertise op het gebied van in-, door- en uitstroom, verzuimvraagstukken en de verdere professionalisering van HR-processen en -instrumenten. Tevens draag je inhoudelijk bij aan HR-projecten gericht op professionalisering. Specifieke aandachtspunten zijn duurzame inzetbaarheid, verzuimreductie en de optimalisatie van HR-processen en instrumentarium. Beoogde resultaten - Een effectief en geborgd onboardingproces. - Een aantoonbare daling van het ziekteverzuim binnen het taakveld Sociaal (minimale verlaging van 1,5%). - Een bijdrage aan een zuivere rolhygiëne tussen leidinggevenden en HR, organisatiebreed en op taakveld HR. - Verbeterde mogelijkheden voor interne doorstroom en talentontwikkeling. - Doorontwikkeling en borging van HR-instrumenten en bijbehorende processen binnen de organisatie. Gevraagde expertise - Opleiding: Hbo werk- en denkniveau, aangevuld met een afgeronde opleiding op het gebied van Human Resource Management of vergelijkbaar. - Ervaring: Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als zelfstandig HR-adviseur, bij voorkeur binnen een gemeentelijke of andere overheidsorganisatie. - Vakinhoudelijke expertise: Aantoonbare expertise op het gebied van verzuim, duurzame inzetbaarheid, in-, door- en uitstroom en HR-professionalisering. - Resultaatgericht: Ervaring met het realiseren van vergelijkbare resultaatgebieden. - Pré: Kennis van of ervaring binnen het sociaal domein is een pré. Eisen - Hbo werk- en denkniveau, aangevuld met een afgeronde opleiding op het gebied van Human Resource Management of vergelijkbaar - Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als zelfstandig HR-adviseur, bij voorkeur binnen een gemeentelijke of andere overheidsorganisatie - Aantoonbare expertise op het g...