About this role
Opdracht - HR-adviseur a.i. (Gemeente Epe) Voor een minimale periode van 3 maanden zoekt de gemeente Epe een ervaren HR-adviseur a.i. die als deskundige gesprekspartner voor leidinggevenden fungeert en zelfstandig HR-vraagstukken oppakt. De opdracht omvat werving & selectie, verzuimbegeleiding, rechtspositionele vraagstukken en functiewaardering. Je werkt binnen een HR-team van 4 HR-adviseurs en 2 HR-medewerkers; de HR-medewerkers verzorgen administratieve ondersteuning en zijn het eerste aanspreekpunt voor medewerkers. Startdatum is afhankelijk van de afronding van de offerteprocedure en kan daarom verschuiven. Locatie: Epe, Gelderland. Kernwerkzaamheden - Begeleiden en adviseren bij HR-casuïstiek en individuele dossiers. - Adviseren en ondersteunen bij werving & selectie inclusief inhuurprocessen. - Begeleiding en advisering bij ziekteverzuim en re-integratie. - Adviseren bij functiewaardering, formatievraagstukken en rechtspositionele zaken. - Bijdragen aan lopende HR-projecten en procesverbeteringen binnen HR. Vereist profiel - HBO/WO-werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM, bedrijfskunde of vergelijkbaar. - Minimaal 3-5 jaar aantoonbare ervaring als HR-generalist/advisor, bij voorkeur binnen overheid of gemeente. - Ruime ervaring met werving & selectie, verzuimbegeleiding en functiewaardering. - Sterke advies- en communicatievaardigheden; je bent gewend om managers en leidinggevenden zelfstandig te adviseren. - Zelfstarter, besluitvaardig en organisatorisch sterk; kan meerdere dossiers en projecten tegelijk beheren. - Kennis van relevante wet- en regelgeving (arbeidsrecht, ZW/Poortwachter e.d.) en ervaring met HR-processen en verbetertrajecten. - Beschikbaarheid voor minimaal 3 maanden met mogelijkheid tot verlenging; inzetbaar op locatie Epe. Eisen - Startdatum 21 september voor gemiddeld 20-24 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen. - Aantoonbare afgeronde opleiding HRM op minimaal ...