About this role
In het kort: Je gaat de visie op leren concretiseren, organisatiedoelen vertalen naar ontwikkelplannen en leerinterventies, een actieve leercultuur bevorderen en leidinggevenden, teams en medewerkers adviseren en begeleiden bij hun ontwikkeling. Wat ga je doen? Bij de Gemeente Arnhem hebben onze professionals de regie over hun eigen loopbaan. Aan ons als werkgever de taak om de ontwikkeling van medewerkers nog meer te stimuleren. Iedereen leert op zijn of haar eigen manier en dat vraagt om maatwerk, innovatie, persoonlijke aandacht en het toegankelijk maken van het leeraanbod. Als Adviseur Leren en ontwikkelen (L&O) ben je verantwoordelijk voor het concretiseren van de visie op leren. Samen met het L&O-team vertaal je organisatiedoelen en gewenste veranderingen naar concrete ontwikkelplannen en passende leerinterventies. Bijvoorbeeld interventies op het gebied van cultuur, gedrag, samenwerking, leiderschapsontwikkeling, gericht op individu, team of organisatie. Hierbij zoek je naar een passende balans tussen een eenduidige aanpak voor de hele organisatie en maatwerk dat aansluit bij specifieke behoeftes. Naast het initiëren en bedenken van acties, voer je ze ook uit. Het L&O team speelt een belangrijke rol in het ondersteunen van de gewenste organisatieverandering. Dit doen we door onder andere het bevorderen van een actieve leercultuur en het creëren van een omgeving waarin medewerkers zich optimaal kunnen ontwikkelen en presteren. Je bent een ambassadeur van het team binnen de organisatie en bouwt nauwe relaties op met medewerkers en afdelingshoofden. Voor je collega’s op afdeling P&O ben je de expert op het gebied van leren en ontwikkelen; je weet ook hen te adviseren en inspireren met je inzichten en ervaring. Concreet houd je je bezig met: - Het uitdragen van onze visie op leren, waaronder het stimuleren van kennisdeling, samenwerking en leren in de praktijk; - Het vertalen van organisatiedoelen naar concrete ontwikkelplannen ter bevordering van de gewenste..