About this role
Interex Professionals Gemeente Nijkerk Volgen HRM Adviseur Opdrachtomschrijving - Een effectief en geborgd onboardingproces. - Een aantoonbare daling van het ziekteverzuim binnen het taakveld Sociaal, minimale verlaging van 1,5% - Levert een bijdrage aan een zuivere rol hygiëne tussen leidinggevenden en HR organisatiebreed en op taakveld HR - Verbeterde mogelijkheden voor interne doorstroom en talentontwikkeling. - Doorontwikkeling en borging van HR-instrumenten en bijbehorende processen binnen de organisatie. - Woensdag 16 september 2026 om 12:00 uur - Donderdag 17 september 2026 om 11:00 uur - Donderdag 17 september 2026 om 15:30 uur Een ander mogelijk moment is donderdag 27 augustus 2026 tussen 15:00 en 17:00 uur. De gesprekken duren 45 minuten. Beoordeling De beoordeling vindt plaats op basis van de hoogste score op de criteria, gevolgd door het laagste tarief. Eisen - Je hebt hbo werk- en denkniveau, aangevuld met een afgeronde opleiding op het gebied van Human Resource Management of vergelijkbaar. - Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als zelfstandig HR-adviseur, bij voorkeur binnen een gemeentelijke of andere overheidsorganisatie. - Je hebt aantoonbare expertise op het gebied van verzuim, duurzame inzetbaarheid, in-, door- en uitstroom en HR-professionalisering. - Je hebt ervaring met het realiseren van vergelijkbare resultaatgebieden. Wensen - Kennis van of ervaring binnen het sociaal domein is een pré Opdrachtgever Gemeente Nijkerk Je voert de opdracht uit binnen de gemeente Nijkerk, afdeling Human Resources en Organisatieontwikkeling. Dit is een middelgrote en groeiende gemeente die zich bevindt in een fase van organisatorische doorontwikkeling. Binnen het HR&O-domein lopen diverse initiatieven gericht op talentmanagement, duurzame inzetbaarheid en verdere digitalisering van HR-dienstverlening. Je stemt voor de uitvoering van de opdracht af met de relevante stakeholders binnen de organisatie en dra...