About this role
Zakres obowiązków: - kompleksowa obsługa płacowa pracowników, - terminowe naliczanie i przygotowywanie list płac, - naliczanie ekwiwalentów za urlop, odpraw, wynagrodzeń urlopowych, dokonywanie potrąceń obligatoryjnych i dobrowolnych z wynagrodzeń pracowników, - sporządzanie deklaracji ZUS, PIT, PFRON, GUS, - obsługa PPK, - obsługa programu Płatnik, - przygotowywanie i rozliczanie umów zleceń, - prowadzenie i aktualizacja dokumentacji płacowej zgodnie z obowiązującymi przepisami, - pomoc w prowadzeniu dokumentacji kadrowej zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa dla powierzonego obszaru kadrowego, - monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków, - przygotowywanie i wydawanie niezbędnych pracownikom zaświadczeń, - przygotowywanie raportów i zestawień na potrzeby kadrowo-płacowe, - udzielanie pracownikom informacji dotyczących kwestii wynagrodzeń i rozliczeń Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne; średnie zawodowe - konieczne - pozostałe: - wykształcenie wyższe lub średnie (kierunki: rachunkowość, finanse, kadry i płace), - dobra znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz przepisów podatkowych, - minimum 2-letnie doświadczenie w obszarze naliczania wynagrodzeń, - dobra znajomość MS Office, w szczególności MS Excel, - mile widziana znajomość obsługi systemu Kadrowo-Płacowego TETA, - dobra organizacja czasu pracy. - dokładność, odpowiedzialność, systematyczność. - umiejętność pracy pod presją czasu. - umiejętność pracy indywidualnej oraz zespołowej. Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: CV Dodatkowe informacje: zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę na pełny etat w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku, prywatną opiekę medyczną, grupowe ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach, kartę Multisport dofinansowaną w części przez pracodawcę, kartę na posiłki profilaktyczne w okresie jesienno-zimowym, wyposażenie w odzież roboczą i środki ochrony indywidualne