About this role
Zakres obowiązków: - prowadzenie i aktualzacja akt osobowych pracowników, - sporządzanie umów o pracę, aneksów oraz świadectw pracy, - rozliczanie czasu pracy, ulopów i zwolnień chorobowych, - współpraca przy naliczaniu wynagrodzeń i przygotowaniu list płac, - prowadzenie spraw dot. ochrony danych osobowych, - prowadzenie spraw dot. informacji niejawnych, - prowadzenie spraw dot. zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, współprca z sekcją ekonomiczną. Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne - pozostałe: Wykształcenie w kierunku:ekonomia, rachunkowośc i finanse, zarządzanie zasobami ludzkimij. Wymagania konieczne: zagadnień z zakresuprawa pracy, ubezpieczeń społecznych,umiejętność obsługi proframów kadrowo-płacowych oraz pakietu MS Office, skrupulatność i dobra organizacja pracy. Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: list motywacyjny, CV, dokumenty poświadczające wykształcenie, inne dokumenty poświadczające kwalifikacje i umiejętności, doświadczenie zawodowe. - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE