About this role
Démarrage : ASAP Durée : 3 mois (renouvelable) Localisation : Paris 8e Management : non Périmètre Global : Equipe RH de 5 personnes couvrant France / Europe / Amériques - 400 collaborateurs Dans le cadre d'un besoin immédiat lié à l'absence temporaire d'une Responsable Ressources Humaines, notre client recherche un(e) Responsable Ressources Humaines de Transition (RRH) capable de sécuriser la continuité de l'activité RH sur un périmètre international. Missions principales : Accompagnement RH opérationnel et support aux managers - Assurer le suivi RH quotidien d'une population cadre internationale répartie sur 15 pays - Accompagner les managers sur les sujets RH opérationnels et organisationnels - Challenger les besoins des équipes et les organisations (notamment sur les enjeux de structuration d'équipes) - Apporter un accompagnement de proximité sur les problématiques individuelles et managériales - Assurer le suivi des collaborateurs sur des situations complexes ou sensibles - Accompagner les managers dans les feedbacks collaborateurs et les enjeux d'organisation Gestion des sujets RH techniques et administration du personnel - Gestion et finalisation des contrats de travail dans un contexte international - Suivi des embauches et accompagnement RH des mobilités - Gestion des dispositifs d'épargne salariale (PEE / PERCOL) - Traitement des cas sensibles ou précontentieux (ruptures conventionnelles, situations individuelles complexes) - Gestion des problématiques RH locales parfois sensibles ou urgentes Pilotage et coordination paie - Assurer le lien avec la paie et coordonner les sujets techniques associés - Débugger et sécuriser les problématiques de paie et variables de rémunération - Participer à la centralisation, l'animation et la coordination des sujets paie - Assurer un suivi rigoureux des sujets transverses en lien avec les différents pays Gestion des situations RH internationales sensibles - Accompagner des problématiques RH locales parfois complexes ou urgentes - Gérer des situations individuelles sensibles dans certains pays (ex. maladie en Australie, enjeux relationnels et contestation de paiements au Mexique) - Participer à la mise en place et à l'harmonisation des benefits selon les pays - Apporter un soutien opérationnel aux équipes locales sur les sujets RH à fort impact - Expérience confirmée en tant que RRH généraliste dans un environnement international et exigeant - Excellente maîtrise des sujets RH techniques : contrats de travail, administration du personnel, paie et situations individuelles complexes - Anglais courant impératif, utilisé quotidiennement à l'écrit comme à l'oral (échanges réguliers et rédaction contractuelle, y compris avec des interlocuteurs internationaux) - Expérience de coordination avec la paie et capacité à intervenir sur des sujets techniques complexes Logiciel à Maitriser : LUCCA serait un plus.