About this role
Mission générale du poste Placé-e, sous l'autorité de la Directrice Adjointe des relations sociales, le/la Chef/cheffe de projet relations sociales a pour mission d'accompagner l'évolution des relations sociales au quotidien et participer à la préparation, la négociation et la mise en oeuvre des accords. 1. Préparer et structurer les projets de négociation collective Consolider les analyses et données des directions RH (juridique, développement RH, Performance RH, SGR) et opérationnelles (finances, antennes et chaînes, communication). Identifier les impacts sociaux, financiers, juridiques et organisationnels des sujets négociés. Élaborer des analyses, scénarios et évaluations des risques pour éclairer les arbitrages de la direction. Proposer la stratégie de négociation et son mandat dans des notes d'arbitrage. 2. Contribuer à la conduite des négociations Préparer les éléments de langage, supports et projets d'accord pour les réunions avec les organisations syndicales. Piloter les réunions avec les représentants de la direction ou les animer aux côtés de la DJRS ou de la Directrice des Ressources Humaines. Garantir la sécurité juridique et la cohérence des projets d'accord avec la Direction Juridique et les autres directions de la DRHC. 3. Piloter la coordination interne des projets sociaux Assurer le lien entre les services impliqués et produire les comptes rendus et les livrables. Structurer les échanges internes pour partager les enjeux et impacts. Contribuer, avec la Direction de la communication, à l'information des cibles internes (communauté RH, managers, salariés) sur les arbitrages et avancées. 4. Accompagner la finalisation et la mise en application des accords Rédiger les accords collectifs avec la Direction Juridique, la Direction de la Performance RH et les directions opérationnelles concernées. Piloter avec les directions concernées le déploiement des dispositions négociées. Participer au suivi et à l'évaluation des accords : préparer les documents d'information, présenter les résultats, suivre les engagements, contribuer au bilan social et fournir les données sur l'activité du dialogue social. 5. Contribuer à la préparation des interventions du Directeur et de la Directrice des Ressources Humaines du groupe ainsi qu'aux communications sur les projets pilotés. 6. Contribuer à la gestion des conflits sociaux Réceptionner les préavis de grève. Préparer et conduire les négociations avec la DRHC, la DJRS et les directeurs concernés. Participer à la rédaction des procès-verbaux de levée de préavis ou de nouvelle négociation. Relever les grévistes et communiquer ces données aux directions.