About this role
Contexte & objectifs généraux * Mandat principal : Assurer la continuité de l'activité, maintenir la performance et piloter la forte croissance de l'équipe sans bousculer la stratégie en place. * Pôle concerné : Conseil (équipe de 20 personnes en forte croissance). Principales responsabilités * Pilotage de la performance : suivi des KPIs (marge, CA, charge de travail, satisfaction client), animation des dashboards et des OKRs. * Management & recrutement : rncadrement direct de 4 responsables d'équipe, accompagnement de la hausse des effectifs, onboarding et développement des compétences. * Chantiers de transformation : suivi de l'intégration de l'IA dans les processus, structuration de l'account management, et intégration d'une nouvelle entité (assistance sociale). * Collaboration transversale avec les autres directions (RH, Ventes, Tech/Finance, etc.). * 10/12 années d'expériences professionnelles * Expérience managériale confirmée (management de managers), idéalement en cabinet de conseil ou entreprise à forte croissance. * Culture forte du pilotage par la data et sens des priorités. * Leadership axé sur la gestion humaine (people-oriented) et capacité d'adaptation rapide pour une mission de remplacement. * La connaissance du secteur de la santé au travail / RPS / QVCT est un plus (non obligatoire).