About this role
RESPONSABILITÉS : Sous l'autorité de la Directrice du Pôle Protection de l'Enfance, le/la Directeur.trice pilote le fonctionnement de l'établissement, dans le respect du projet associatif, des orientations du pôle et du cadre réglementaire applicable au secteur de la protection de l'enfance. - Stratégie, qualité et sécurité - Organise le fonctionnement de l'établissement et garantit la qualité de l'accompagnement des enfants et des familles ; - Veille au respect du cadre réglementaire ainsi qu'aux obligations en matière de sécurité des usagers, des professionnels et des locaux. - Management et Ressources Humaines - Recrute, anime et encadre l'équipe de direction et les équipes pluridisciplinaires ; - Accompagne les managers et soutient les équipes dans les dimensions éducatives et éthiques de l'accompagnement ; - Veille au respect du droit du travail, de la CCN66, au développement des compétences et à la qualité du dialogue social. - Gestion économique, financière et patrimoniale - Élabore et pilote le budget de l'établissement en lien avec la Direction de Pôle et la plateforme administrative et financière ; - Assure le suivi de l'activité, des investissements et des équilibres budgétaires ; - Supervise la gestion administrative et patrimoniale de la structure. - Développement, partenariats et vie associative - Développe les partenariats avec les acteurs institutionnels et territoriaux ; - Représente l'établissement auprès des autorités, partenaires et réseaux locaux ; - Contribue aux projets de développement du pôle et à la dynamique associative HOVIA. PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché - Diplôme requis Diplôme de niveau 7 exigé (CAFDES, Master ou équivalent). - Expérience Expérience confirmée de direction dans le secteur de la protection de l'enfance, du social ou du médico-social, idéalement en hébergement éducatif. - Compétences clés - Pilotage d'établissement et conduite de projet ; - Management d'équipes pluridisciplinaires ; - Maîtrise des enjeux réglementaires, budgétaires et RH ; - Développement de partenariats institutionnels et territoriaux. - Qualités attendues - Leadership et capacité à fédérer ; - Sens de l'organisation et des responsabilités ; - Engagement éthique et intérêt pour les enjeux de la protection de l'enfance. Ce que nous vous offrons - Un poste stratégique avec une forte autonomie et un accompagnement de la Direction de Pôle et des fonctions supports associatives ; - Un environnement de travail engagé, collaboratif et porteur de sens ; - Une rémunération selon la CCN66 avec reprise d'ancienneté ; - RTT, mutuelle et avantages CSE. Et si c'était vous ? Vous souhaitez contribuer à une démarche d'intérêt général, au sein d'une structure engagée et en pleine dynamique de développement ? Rejoignez-nous !