About this role
Ce que nous recherchons : Vous êtes un responsable RH de terrain, capable d'allier vision, pragmatisme et proximité. Aux côtés de la Direction et des managers, vous accompagnez les évolutions de l'organisation et contribuez durablement à la performance du Groupe. Rejoignez XNOV, un groupe à taille humaine en constante croissance, où l'autonomie, la coopération et l'engagement de chacun participent au bien-être des patients et à la réussite collective. Rattaché(e) à la Direction Générale, vous êtes garant(e) de la politique RH et accompagnez les dirigeants dans les enjeux humains, organisationnels et managériaux. Votre rôle consiste principalement à : - Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH globale. - Conseiller la Direction Générale et les managers dans les décisions ayant un impact humain et organisationnel. - Favoriser la coopération entre les équipes, les managers et la direction afin de soutenir la performance collective. - Assurer les transformations nécessaires aux évolutions réglementaires. - Maintenir et développer les compétences. - Implémenter les outils d'automatisation. - Coordonner les partenaires RH externes. La mission RH s'applique à la maison mère, à 3 filiales françaises et 2 filiales internationales. Responsabilités Ressources Humaines : - Être pilote du processus RH. - Définir avec la direction la stratégie RH (attirer, développer, mobiliser, transformer). - Assurer la veille réglementaire. - Veiller au respect des exigences légales, du droit du travail et des conventions collectives. - Garantir la cohérence de la politique de rémunération. - Accompagner les managers dans leurs pratiques managériales et RH. - Préserver un climat social constructif. Performance organisationnelle : - Concevoir et faire évoluer l'organisation avec la direction. - Clarifier les rôles, responsabilités et interfaces entre les activités des processus. - Assurer l'alignement entre les processus, les activités et les fiches de fonction. - Accompagner les changements organisationnels. - Développer les pratiques managériales. - Améliorer l'efficacité collective et la performance des organisations. Management : - Encadrer et développer une équipe de 3 collaborateurs. - Formation supérieure en droit social, ressources humaines, management, organisation ou amélioration continue. - Minimum 10 ans d'expérience RH, dont une expérience significative dans un environnement de PME ou ETI multisociétés. - Minimum 5 ans d'expérience en management d'équipe. - Bonne maîtrise du droit social et des fondamentaux de la paie. - Expérience de l'accompagnement du changement et du développement organisationnel. - Excellentes capacités de communication et de rédaction. - Sens du collectif, capacité d'écoute et orientation résultats. - Capacité à créer l'adhésion et à fédérer dirigeants, managers et collaborateurs autour des évolutions de l'organisation. - Vision stratégique associée à un fort pragmatisme opérationnel.