About this role
Ce que nous recherchons :Vous êtes un responsable RH de terrain, capable d'allier vision, pragmatisme et proximité. Aux côtés de la Direction et des managers, vous accompagnez les évolutions de l'organisation et contribuez durablement à la performance du Groupe.Rejoignez XNOV, un groupe à taille humaine en constante croissance, où l'autonomie, la coopération et l'engagement de chacun participent au bien-être des patients et à la réussite collective.Rattaché(e) à la Direction Générale, vous êtes garant(e) de la politique RH et accompagnez les dirigeants dans les enjeux humains, organisationnels et managériaux.Votre rôle consiste principalement à :- Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH globale.- Conseiller la Direction Générale et les managers dans les décisions ayant un impact humain et organisationnel.- Favoriser la coopération entre les équipes, les managers et la direction afin de soutenir la performance collective.- Assurer les transformations nécessaires aux évolutions réglementaires.- Maintenir et développer les compétences.- Implémenter les outils d'automatisation.- Coordonner les partenaires RH externes.La mission RH s'applique à la maison mère, à 3 filiales françaises et 2 filiales internationales.ResponsabilitésRessources Humaines :- Être pilote du processus RH.- Définir avec la direction la stratégie RH (attirer, développer, mobiliser, transformer).- Assurer la veille réglementaire.- Veiller au respect des exigences légales, du droit du travail et des conventions collectives.- Garantir la cohérence de la politique de rémunération.- Accompagner les managers dans leurs pratiques managériales et RH.- Préserver un climat social constructif.Performance organisationnelle :- Concevoir et faire évoluer l'organisation avec la direction.- Clarifier les rôles, responsabilités et interfaces entre les activités des processus.- Assurer l'alignement entre les processus, les activités et les fiches de fonction.- Accompagner les changements organisationnels.- Développer les pratiques managériales.- Améliorer l'efficacité collective et la performance des organisations. Management :- Encadrer et développer une équipe de 3 collaborateurs.- Formation supérieure en droit social, ressources humaines, management, organisation ou amélioration continue.- Minimum 10 ans d'expérience RH, dont une expérience significative dans un environnement de PME ou ETI multisociétés.- Minimum 5 ans d'expérience en management d'équipe.- Bonne maîtrise du droit social et des fondamentaux de la paie.- Expérience de l'accompagnement du changement et du développement organisationnel.- Excellentes capacités de communication et de rédaction.- Sens du collectif, capacité d'écoute et orientation résultats.- Capacité à créer l'adhésion et à fédérer dirigeants, managers et collaborateurs autour des évolutions de l'organisation.- Vision stratégique associée à un fort pragmatisme opérationnel.