About this role
Le PLANNING FAMILIAL DE L'ISERE recherche pour le Centre de Santé Sexuelle de Villard Bonnot pour un CDI : UN-E CONSEILLER-E CONJUGAL-E ET FAMILIAL-E Vous aurez pour missions : 1. Accueil et entretiens o Conduite d'entretiens individuels, de couples ou familiaux autour de la vie affective et sexuelle. o Accompagnement en conseil conjugal et familial o Information Contraception/ IST-SIDA o Information et entretien social pré et post IVG o Accompagnement des victimes de violences, sexiste et sexuelle 2. Animation collective o Interventions en milieu scolaire et auprès de différents publics o Animation de groupes de parole o Sensibilisation aux enjeux d'égalité et de santé sexuelle 3. Travail en réseau o Développement de partenariats o Participation au travail de réseau sanitaire et social sur le territoire o Travail en réseau avec l'ensemble de l'AD38, fonctions transverses et autres CSS 4. Vie d'équipe o Participation à la gestion du CSS o Participation aux réunions hebdomadaires et mensuelles o Temps de supervision/Analyse de la pratique mensuel o Contribuer à un cadre de travail coopératif, solidaire et sécurisant pour l'équipe et les publics accueillis. o S'inscrire dans la vie associative du Planning Familial 38 et dans une dynamique de formation continue. 5. Tâches administratives o Rédiger le rapport d'activité du centre. o Réaliser les statistiques d'activité. o Assurer la gestion de la boîte mail du centre (réception, tri, suivi et réponses). o Organiser et planifier les demandes d'animation et les échanges avec les partenaires. o Rédiger les fiches projet et bilans liés aux différentes enveloppes de subventions (Département, ARS, GSS, etc.). o Gérer le travail administratif courant : suivi administratif, coordination interne, archivage. Temps partiel, 24 h/semaine, les lundis et mardis toute la journée, les mercredis matin et les jeudis après-midi. Lieu : Centre de Santé Sexuelle de Villard BONNOT Rémunération : 16,5831 € brut/h + prime Ségur Avantages : mutuelle prise en charge à 50 % par l'employeur (salarié-e et ayants droit), remboursement à 100 % des transports en commun, ainsi que 6 semaines de congés (36 jours ouvrables par an) Candidature par mail (CV + quelques lignes de motivation)