About this role
Jouw uitdaging Als Technical Recruiter & Sales combineer je verschillende domeinen: rekrutering, technische matching, klantencontact, sales en planning. Geen dag is hetzelfde: je zoekt actief naar technisch talent, bouwt relaties op met kandidaten en zorgt voor de juiste match tussen technieker en opdracht. Rekrutering & talent acquisition Actief zoeken naar nieuwe techniekers en zelfstandige technische profielen via verschillende instroomkanalen. De administratieve opvolging van de instroom- en rekruteringsprocedure en registratie in ons CRM-systeem. Technische ervaring, verwachtingen en mogelijkheden van kandidaten in kaart brengen. Organiseren van technische testen en uitwerken van loonvoorstellen en tariefafspraken. Doorheen het rekruteringstraject: van het eerste contact met de kandidaat tot het moment onze nieuwe technieker effectief in dienst zal komen. Daarna verzorgt de HR collega het onboardingstraject. Opstellen en publiceren van vacatures. Vertegenwoordigen van Daenens Outsourcing op jobbeurzen en organiseren van jobdagen. Matching & klantenondersteuning Opmaak van profielschetsen en voorstellingen. Opvolgen van kandidaten bij klanten. Detecteren van opportuniteiten voor beschikbare techniekers Sales Opmaak van profielschetsen, voorstellingsmails en opvolging van de voorgestelde techniekers bij de bestaande klanten + administratieve opvolging van deze commerciële contacten in ons CRM-systeem, Het prospecteren van nieuwe potentiële klanten met of zonder een beschikbare technieker via telefoon, mail en bezoeken. De samenwerkingsovereenkomst uitwerken en afhandeling A tot Z + registratie in ons CRM-systeem Het onderhouden van klantencontacten op regelmatige basis Het sporadisch aanwezig zijn op klant- en netwerkevents georganiseerd door en voor klanten. Planning & coördinatie Correcte planning en communicatie vanuit het planningssysteem. Opvolging tussen techniekers, klanten en interne collega's. Actief zoeken naar oplossingen en opportuniteiten. Jouw profiel Bachelor diploma of gelijkwaardige ervaring. Sterke communicatieve vaardigheden en vlot in Nederlands, Frans en een mondje Engels. Energie krijgen van het zoeken naar talent en bouwen van relaties. Georganiseerd, nauwkeurig en resultaatgericht werken. Flexibele doener die snel kan schakelen. Ervaring met technische profielen is een meerwaarde.