About this role
Als HR Manager krijg je een brede en impactvolle rol. Je bouwt mee aan het HR-beleid van de organisatie, maar bent tegelijk zichtbaar en aanspreekbaar op de werkvloer. Je adviseert directie en leidinggevenden, begeleidt medewerkers en neemt verantwoordelijkheid in zowel dagelijkse HR-vraagstukken als complexe sociaal-juridische dossiers. Jouw takenpakket: ontwikkelen en implementeren van de HR-strategie; je adviseert directie en management over HR en sociaal recht; HR-processen en procedures optimaliseren; rekrutering, onboarding, opleiding en ontwikkeling coördineren; je begeleidt evaluatie-, verzuim-, functionerings- en moeilijke personeelsgesprekken; ondersteunen bij verloning, reward en retentie; begeleiden van sociaal juridische dossiers en uitstroom; je neemt een actieve rol op in het sociaal overleg, OR en CPBW; constructieve relaties onderhouden met sociale partners; je bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer en een aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden. Je beschikt over volgende eigenschappen of competenties: Bachelor- of masterdiploma, bij voorkeur in HR; minstens 5 jaar relevante ervaring in een brede HR Manager rol; grondige kennis van de Belgische sociale wetgeving; ervaring met zowel soft als hard HR; sterke communicatieve en people skills; niet bang om moeilijke gesprekken te voeren en beslissingen te nemen; affiniteit met een operationele omgeving en aanwezigheid op de werkvloer; organisatorisch sterk en vlot in het schakelen tussen strategie en dagelijkse HR-uitdagingen; ervaring met sociaal overleg, OR, CPBW en vakbondsrelaties; ervaring in de transport- of logistieke sector is een pluspunt; vlotte kennis van het Nederlands, Frans en Engels.