About this role
Vil du være med på Helse Nords satsning innen helsefaglig ferdighets- og simuleringstrening? RegSim Nord søker en engasjert lege til vårt team som vil bidra til å videreutvikle ferdighets- og simuleringstrening, med særlig fokus på leger i spesialisering i regionen. Simulering er et strategisk satsingsområde i helsevesenet og en stadig viktigere del av spesialistutdanningen for leger (LIS). RegSim Nord har ansvar for å styrke og videreutvikle simuleringsbasert læring i Helse Nord, i tett samarbeid med helseforetakene og nasjonale fagmiljøer. Vi søker en engasjert lege som vil bidra til å utvikle simulering som læringsarena for LIS-utdanningen. Du er faglig nysgjerrig, initiativrik og trives med samarbeid på tvers av profesjoner og organisasjoner. RegSim Nord er organisatorisk plassert i UNN og består i dag av tre rådgivere. Vi ønsker å styrke teamet med inntil 40 % legeressurs. Stillingen kan deles i to à 20 %, og vi ser gjerne at stillingen kombineres med klinisk arbeid. Arbeidssted er i hovedsak i Tromsø, men annen lokalisering kan vurderes. Dersom du ønsker annen lokalisering, ber vi deg om at dette oppgis i søknaden. Arbeidsoppgaver fremme og videreutvikle ferdighets- og simuleringstrening i helsetjenesten bidra i utvikling og innovasjon av ferdighets- og simuleringstrening sammen med RegSim teamet støtte og utvikle fasilitatorer i regionen bidra i videreutvikling og gjennomføring av regionale fasilitator- og teamlederkurs bidra til å styrke og øke bruken av ferdighets- og simuleringstrening i legers spesialistutdanning (LIS-utdanning) delta i RegSim-teamet sine møter lokalt, regionalt og eventuelt nasjonalt Kvalifikasjoner Det kreves norsk autorisasjon som lege. Søkere må ha gjennomført, eller forplikte seg til snarlig å gjennomføre, "grunnkurs for fasilitatorer i helsefaglig simulering" og/eller ha erfaring med helsefaglig simulering. Søkere må ha kunnskap om og interesse for utdanning, ferdighets- og simuleringstrening. Gode kommunikasjons- og formidlingsevner er en fordel. Søkere må ha god kjennskap til spesialisthelsetjenesten og LIS-utdanning. Personlige egenskaper gode samarbeidsevner på tvers av fag og nivåer strukturert og selvstendig, trives i team høy gjennomføringsevne og trives med undervisning positiv og fleksibel tydelig og tillitvekkende kommunikator, god relasjonsbygger Personlig egnethet for stillingen vil vektlegges. Vi tilbyr utviklende og engasjert fagmiljø og nettverk lokalt, regionalt og nasjonalt mulighet til faglig samarbeid lokalt, regionalt og nasjonalt gunstige pensjons- og forsikringsordninger lønn etter avtale Noe reisevirksomhet må påregnes. KontaktinformasjonAnne Grete Lilletun Elvebu, Avdelingsleder, +4790042261 Gøril Nilsen, Rådgiver, +4797719437 ArbeidsstedHansine Hansens veg 85 9019 Tromsø Nøkkelinformasjon:Arbeidsgiver: Universitetssykehuset Nord-Norge HF Referansenr.: 5172411653 Stillingsprosent: 40% Fast Søknadsfrist: 11.10.2026 Om arbeidsgiveren: Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vi er universitets- og regionsykehuset for hele Nord-Norge, og v år visjon «Med pasienten – for pasienten» gjenspeiler at vi i UNN skal spille på lag med pasientene. De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN jobber etter verdiene kvalitet, trygghet, respekt og lagspill. Sistnevnte fremhever viktigheten av godt samspill internt, og ha et nært og godt samarbeid med kommunehelsetjeneste, UiT Norges arktiske universitet, Helse Nord RHF og andre helseforetak i regionen. Les mer om oss på unn.no . UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur. UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.