About this role
Als HR Business Partner (m/w/d) bei unserem Kunden sind Sie erster Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende Ihres Verantwortungsbereichs in allen personalrelevanten Themen. Mit Ihrem strategischen und operativen HR-Know-how tragen Sie maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei. Die Stelle ist ab sofort und in Direktvermittlung bei unserem Mandanten zu besetzen. Die vorliegende Stelle ist im Rahmen der Direktvermittlung / im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen. HR Business Partner (m/w/d) Ihre Aufgaben: • Ganzheitliche Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen • Vertrauensvolle Unterstützung der Führungskräfte als Sparringspartner bei organisatorischen, personellen und arbeitsrechtlichen Herausforderungen • Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Employee Lifecycles, von der Einstellung über personelle Veränderungen bis zum Austritt von Mitarbeitenden • Umsetzung personeller Maßnahmen in enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat • Erstellung personalrelevanter Unterlagen sowie Bearbeitung administrativer HR-Prozesse und Fristen • Beratung Ihrer Fachbereiche zu vergütungsrelevanten Fragestellungen und aktive Einbringung Ihrer Kenntnisse in der Entgeltabrechnung • Analyse und Aufbereitung von HR-Kennzahlen sowie Erstellung aussagekräftiger Reports und Handlungsempfehlungen • Mitwirkung an der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen sowie Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten Ihre Qualifikationen: • Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, beispielsweise in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder Wirtschaftsrecht, oder eine vergleichbare Qualifikation • Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, Personalreferent oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion • Fundierte Kenntnisse entlang des gesamten Employee Lifecycles sowie praktische Erfahrung in der Entgeltabrechnung • Gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht • Sicherer Umgang mit SAP HCM sowie den gängigen MS Office-Anwendungen • Ausgeprägte Beratungs-, Service- und Lösungsorientierung kombiniert mit einem souveränen Auftreten auf allen Hierarchieebenen • Selbstständige, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative • Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift • Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche HR-Rolle mit großem Gestaltungsspielraum • Kollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und einer offenen Unternehmenskultur • Attraktive Vergütung und Sonderzahlungen • Flexible Arbeitszeiten für persönliche Worklife-Balance • 30 Urlaubstage • Mitarbeiterangebote, inkl. Jobrad Für weitere Fragen zu dieser Position JN -082026-1150210, nehmen Sie gerne Kontakt mit Carmen Balalia unter 07131 99169 33 oder [email protected] auf.