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Weitere Berufsbezeichnung: Fachkaufmann/-Frau Personal Stellenbeschreibung: Die consult16 GmbH betreut die unterschiedlichsten Mandanten. Wir sind dabei branchenunabhängiger und strategischer Partner unserer Mandanten für eine kompetente Beratung und Vermittlung von Fach- und Führungskräften bis auf Managementniveau. Unsere Expertise deckt den gesamten Wertschöpfungsprozess moderner Unternehmen ab, in allen Disziplinen –technisch, betriebswirtschaftlich oder gewerblich. Gemeinsam mit unseren Kund:innen arbeiten wir an interessanten und technologisch innovativen Projekten. Unsere branchenübergreifende Erfahrung und die konsequente Orientierung an die Kundenanforderungen macht uns zu DEM vertrauenswürdigen Partner vieler namhaften Unternehmen – besonders, wenn Projekte, Großaufträge oder Ausfälle von Stammpersonal, einen qualifizierten, flexiblen oder zeitnahen Personaleinsatz erfordern. Auf dieser Basis können wir die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter:innen, ob Berufsanfänger:in oder Professional, optimal einsetzen und unseren Kund:innen auch in komplexen Fällen ein individuell angepasstes Personalkonzept vorlegen. Unser Mandant ist Weltmarktführer im Bereich Sensortechnik für die Luft- und Raumfahrttechnik. Für den Standort in Ulm suchen wir ab sofort, zunächst im Rahmen der ANÜ Talent Acquisition Specialist | M/W/D – Ref: STS/JR-6654 Ihre Aufgaben: - Steuerung und Verantwortung des End-to-End-Recruitingprozesses - Enge Zusammenarbeit mit den Hiring Managern, um Personalbedarfe gezielt und effizient zu besetzen - Planen und Ausführen der Recruiting-Strategie (z.B. Prüfung des Talent Pools, selbständiges Durchführen von Active Sourcing oder Entscheidung über den Einsatz von Dienstleistern u.a. hinsichtlich Active Sourcing) - Zielgruppengerechte Formulierung und Verwalten der Stellenanzeigen und deren Veröffentlichung - Vorbereitung, Organisation und Durchführung von Auswahlgesprächen - Formulierung und Übermittlung von Feedback und Ablehnungen an den Kandidaten - Vorbereitung und Durchführung von Vertragsgesprächen sowie der Vorbereitung finaler Vertragsinformationen unter Berücksichtigung standortspezifischen tariflichen oder nicht-tariflichen Vergütungsregularien sowie relevanter betrieblicher Vereinbarungen - Aufbau und Pflege von Talentpools sowie regelmäßiger Kontakt zu potenziellen Kandidaten zur langfristigen Talentsicherung - Aktive Entwicklung und Umsetzung von Suchstrategien im Active Sourcing sowie selbständige Ansprache und Gewinnung von Talenten über soziale Netzwerke und andere On- und Offline-Kanäle - Teilnahme an Recruiting-Veranstaltungen zur aktiven Gewinnung neuer Talente und zur Netzwerkbildung, um die Arbeitgebermarke zu stärken Ihr Profil: - Abgeschlossenes Hochschulstudium (mind. Bachelor) einer gesellschaftswissenschaftlichen Fachrichtung erforderlich wie z.B. Pädagogik, Sozialwissenschaften o.ä. Alternativ auch eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit fachbezogener Zusatzqualifikation - Erste Berufserfahrung im Recruiting und/oder Active Sourcing entweder im "in-House" Recruiting oder bei einer Headhunter Agentur - Deutsch und Englisch mind. verhandlungssicher - Affinität und Interesse an der Anwendung von KI-Tools sowie die Bereitschaft, sich in neue Technologien einzuarbeiten - Kenntnisse der Recruiting-Methoden und Werkzeuge - Strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägtes Schnittstellenmanagement - Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in deutscher und englischer Sprache - Teamfähigkeit sowie Dienstleitungs- und serviceorientierte Denk- und Arbeitsweise Interessiert? Dann schicken Sie uns Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres Eintrittsdatums und Ihren Gehaltsvorstellungen, bitte ausschließlich per E-Mail an [email protected] (https://mailto: [email protected] ) oder rufen Sie uns an! Diskretion ist selbstverständlich. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Expertenkenntnisse: Bewerbermanagementsysteme, Personalunterlagen erstellen, Personalrekrutierung, Personalentwicklung, Social Media Recruiting, Bewerberauswahl, -beurteilung