About this role
Herausforderung für Mitmacher- **Recruiting im Fokus:** Sie steuern und begleiten den gesamten Recruitingprozess für unseren Standort - von der Abstimmung mit den Fachbereichen über Stellenausschreibungen bis zur Sichtung von Bewerbungen sowie der Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen.- **Bewerbermanagement und Onboarding:** Sie begleiten neue Mitarbeitende vom ersten Kontakt bis zum erfolgreichen Start im Unternehmen und unterstützen bei der Organisation der Einarbeitung.- **HR-Betreuung:** Sie unterstützen bei der Betreuung unserer Mitarbeitenden in allen personellen Angelegenheiten und wirken bei arbeitsrechtlichen Themen wie Vertrags- und Zeugniserstellung, Abmahnungen oder Kündigungen mit.- **HR-Administration:** Sie pflegen die Personaldaten in unseren HR-Systemen, unterstützen bei der Anlage neuer Mitarbeitender sowie bei Ein- und Austritten und sorgen dafür, dass unsere digitale Personalakte stets aktuell ist.- **Zeitwirtschaft und Entgelt:** Sie unterstützen bei der Pflege der Arbeitszeitkonten, prüfen Zeitbuchungen und wirken bei der Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit.- **Ausbildung und Personalentwicklung:** Sie unterstützen bei organisatorischen Themen rund um unsere Auszubildenden sowie bei Qualifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen.- **HR-Prozesse und Zusammenarbeit:** In dieser vielseitigen Position stehen Sie in regelmäßigem Austausch mit Führungskräften, HR-Kollegen und dem Betriebsrat und unterstützen bei HR-Projekten, Auswertungen und organisatorischen Aufgaben.Das Besondere an Ihnen- **HR ist ganz klar Ihr Ding.** Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Bezug zum Personalwesen oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder vergleichbarer Ausrichtung und haben bereits Erfahrung in einer Personalabteilung gesammelt.- Sie bringen idealerweise Erfahrung im Recruiting mit und haben Freude daran, neue Mitarbeitende für unser Unternehmen zu gewinnen – von der Stellenausschreibung bis zum Vorstellungsgespräch.- **Auch in der HR-Administration fühlen Sie sich zuhause:** Themen wie Vertrags- und Zeugniserstellung, Pflege von Personaldaten oder Unterstützung bei personalwirtschaftlichen Prozessen sind Ihnen vertraut.- Sie bewegen sich sicher im arbeitsrechtlichen Umfeld und haben idealerweise Erfahrung in einem tarifgebundenen Unternehmen sowie in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.- Was das Digitale angeht, sind Sie versiert, etwa im Umgang mit SAP HCM und den gängigen MS-Office-Anwendungen.- Da Sie tagtäglich mit sensiblen Daten umgehen, gehören Vertraulichkeit und Verantwortungsbewusstsein zu Ihren persönlichen Stärken.- Sie arbeiten strukturiert, serviceorientiert und kommunikationsstark und behalten auch bei mehreren Themen gleichzeitig den Überblick.