About this role
Weitere Berufsbezeichnung: HR-Manager, Wirtschaftsinformatiker; Data-Analyst, Personalcontroller; Personaldisponent, Unternehmensberater; Reporting Analyst Stellenbeschreibung: Für unseren Zielkunden am Standort München, ein Unternehmen in der Kanzlei Branche suchen wir in Vollzeit: HR Reporting Analyst (w/m/d) Ihre Aufgaben - Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Bearbeitung von Ad-hoc-Anfragen - Mitwirkung an Personalbudgetplanung, Forecasts und Soll-Ist-Analysen - Erstellung und Weiterentwicklung von Reports und Dashboards in Workday - Entwicklung aussagekräftiger HR-Dashboards mit Power BI - Automatisierung und Standardisierung der Reporting-Prozesse - Sicherstellung der Datenqualität und einheitlicher KPI-Standards - Zusammenarbeit mit HR, Finance und Management bei datenbasierten Entscheidungen - Unterstützung von HR-Transformations- und Digitalisierungsprojekten Ihr Profil - Studium in BWL, Wirtschaftsinformatik, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation - Mehrjährige Erfahrung im HR-Controlling, HR-Reporting oder People Analytics - Fundierte Kenntnisse in Workday Reporting und Power BI - Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen, Datenanalysen und Dashboards - Ausgeprägte Zahlenaffinität und analytische Denkweise - Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise - Hohes Qualitätsbewusstsein und sorgfältiger Umgang mit sensiblen HR-Daten - Kommunikationsstärke und Freude an bereichsübergreifender Zusammenarbeit - Gute – sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Das können Sie erwarten - 40,0 Stundenwoche - Modern ausgestatteter Arbeitsplatz - Übernahme nach 1-2 Monaten möglich - Kompetente und bestmöglich gestaltete Berufsberatung Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Datenanalyse, Controlling, Personalcontrolling, Personalplanung, Workday-Modul HR/HCM, Personalwesen, Business-Intelligence-Software Microsoft Power BI, Datenübernahme, Datenaufbereitung