About this role
- Unser Kunde ist ein international tätiges Markenunternehmen und führender Anbieter von Lösungen für Schreiben, Markieren und visuelle Kommunikation. Ihre Vorteile: - Flexible Arbeitszeitmodelle - Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsperspektiven - Langfristige berufliche Perspektive durch eine unbefristete Festanstellung - 30 Tage Urlaub für Ihre Erholung - Moderne Arbeitsumgebung mit Raum für Eigeninitiative und persönliche Entwicklung Ihre Aufgaben: - Betreuung des gesamten Employee Lifecycles von Eintritt bis Austritt - Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und HR-Dokumenten - Unterstützung der Inhouse-Entgeltabrechnung sowie Pflege abrechnungsrelevanter Daten - Ansprechpartner für Mitarbeitende bei personal- und payrollbezogenen Themen - Optimierung und Digitalisierung von HR- und Payroll-Prozessen - Mitarbeit bei der Einführung und Weiterentwicklung von HR-Systemen und Tools - Enge Zusammenarbeit mit HR, Finance und dem Betriebsrat zur Sicherstellung effizienter Prozesse Ihre Qualifikationen: - Fundierte Erfahrung im Bereich People Operations / HR Administration / HR Management - Erfahrung mit Payroll-Prozessen - Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, idealerweise Tarifkenntnisse - Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. Personio oder vergleichbar) - Idealerweise Erfahrung mit Paisy Über Hays: Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.