About this role
Ihre Mitarbeit ist gefragtTalente gewinnen- Sie begleiten den gesamten Recruitingprozess – von der Ausschreibung über das Bewerbermanagement bis zur erfolgreichen Besetzung.- Sie entwickeln unsere Recruiting-Strategie weiter – digital, professionell und persönlichMitarbeitende entwickeln- In der Rolle als HR Business Partner beraten Sie unsere Führungskräfte bei der Entwicklung ihrer Mitarbeitenden und Teams.- Sie planen und koordinieren Personalentwicklungsmaßnahmen für Mitarbeitende und Führungskräfte.- Sie gestalten unsere DITTING Akademie aktiv mit und entwickeln neue Lernformate – gern auch digital oder hybrid.Veränderung ermöglichen- Sie treiben die Weiterentwicklung unserer HR-Systeme voran und gestalten digitale HR-Prozesse aktiv mit.- Sie begleiten und unterstützen die Umsetzung von Change-Projekten.- Sie optimieren HR-Strukturen, Prozesse und Instrumente und entwickeln diese kontinuierlich weiter.- Sie fördern und gestalten eine gute Zusammenarbeit mit dem BetriebsratDas bringen Sie mit- Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Weiterbildung zur/ zum Personalkauffrau/-mann- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und in der Personalentwicklung- Ein gutes Gespür für Menschen und Organisationen – und Freude daran, beide zu fördern- Offenheit für digitale Tools und idealerweise erste Erfahrung mit der Einführung von HR-Software- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise, gepaart mit Teamgeist und KommunikationsstärkeIhre Perspektiven bei DITTING- 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld- Ein dauerhaft sicherer Arbeitsplatz- Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung über unsere DITTING-Akademie und durch externe Schulungen stehen ebenso im Fokus, wie die Förderung Ihrer individuellen Karrierepläne- Intensives On-Boarding und persönliche EinarbeitungWir leben die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und bringen kollegiales Miteinander im Team und Familienfreundlichkeit zusammen:- Flexible Arbeitszeitgestaltung mit festem Arbeitsplatz im Büro und Möglichkeiten des mobilen Arbeitens auch von zu Hause- Betriebliche Sozialleistungen wie z. B. eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenzusatzversicherung- Angenehme Arbeitsatmosphäre und ein wertschätzendes Miteinander, dazu regelmäßige Mitarbeiter-Events mit gemeinsamen Ausflügen und Betriebsfesten- Gute Verkehrsanbindung, HVV-Ticket in Hamburg, Möglichkeit des Jobrads