About this role
Ihre Mitarbeit ist gefragt Talente gewinnen - Sie begleiten den gesamten Recruitingprozess – von der Ausschreibung über das Bewerbermanagement bis zur erfolgreichen Besetzung. - Sie entwickeln unsere Recruiting-Strategie weiter – digital, professionell und persönlich Mitarbeitende entwickeln - In der Rolle als HR Business Partner beraten Sie unsere Führungskräfte bei der Entwicklung ihrer Mitarbeitenden und Teams. - Sie planen und koordinieren Personalentwicklungsmaßnahmen für Mitarbeitende und Führungskräfte. - Sie gestalten unsere DITTING Akademie aktiv mit und entwickeln neue Lernformate – gern auch digital oder hybrid. Veränderung ermöglichen - Sie treiben die Weiterentwicklung unserer HR-Systeme voran und gestalten digitale HR-Prozesse aktiv mit. - Sie begleiten und unterstützen die Umsetzung von Change-Projekten. - Sie optimieren HR-Strukturen, Prozesse und Instrumente und entwickeln diese kontinuierlich weiter. - Sie fördern und gestalten eine gute Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Das bringen Sie mit - Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation - Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Weiterbildung zur/ zum Personalkauffrau/-mann - Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und in der Personalentwicklung - Ein gutes Gespür für Menschen und Organisationen – und Freude daran, beide zu fördern - Offenheit für digitale Tools und idealerweise erste Erfahrung mit der Einführung von HR-Software - Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise, gepaart mit Teamgeist und Kommunikationsstärke Ihre Perspektiven bei DITTING - 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld - Ein dauerhaft sicherer Arbeitsplatz - Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung über unsere DITTING-Akademie und durch externe Schulungen stehen ebenso im Fokus, wie die Förderung Ihrer individuellen Karrierepläne - Intensives On-Boarding und persönliche Einarbeitung Wir leben die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und bringen kollegiales Miteinander im Team und Familienfreundlichkeit zusammen: - Flexible Arbeitszeitgestaltung mit festem Arbeitsplatz im Büro und Möglichkeiten des mobilen Arbeitens auch von zu Hause - Betriebliche Sozialleistungen wie z. B. eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenzusatzversicherung - Angenehme Arbeitsatmosphäre und ein wertschätzendes Miteinander, dazu regelmäßige Mitarbeiter-Events mit gemeinsamen Ausflügen und Betriebsfesten - Gute Verkehrsanbindung, HVV-Ticket in Hamburg, Möglichkeit des Jobrads