Oficial de Sistemas de Información Geográfica - Popayán, Cauca @ MER

OFICIAL DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN GEOGRÁFICA – POPAYÁN, CAUCA

Ubicación: Municipio de Popayán, Departamento del Cauca, Colombia, con viajes a municipios de intervención del programa, así como a la sede principal de Mercy Corps en Bogotá

Estatus del Puesto: Tiempo completo

Nivel Salarial: V - $3.795.000

Nivel de Riesgo: ☐ Nivel 3 X Nivel 2 ☐Nivel 1

(Nivel 3: Contacto frecuente con participantes, contacto directo con niños, acceso a datos

sensibles y/o alto nivel de responsabilidad.

Nivel 2: Algún contacto con participantes; contacto no directo y no planificado con niños.

Nivel 1: Probablemente sin contacto con participantes ni acceso a datos sensibles)

Acerca de Mercy Corps

Mercy Corps es una organización global líder impulsada por la convicción de que un mundo mejor es posible. En situaciones de desastre, en contextos difíciles y en más de 40 países alrededor del mundo, trabajamos en alianza para poner en marcha soluciones audaces, ayudando a las personas a superar la adversidad y construir comunidades más fuertes desde adentro. Ahora, y para el futuro.

En Colombia hemos trabajado desde 2005 en diferentes departamentos, creando alianzas y oportunidades con el sector público, privado y la sociedad civil con innovación, impacto e influencia a través de diferentes programas. Bajo diferentes líneas de acción y soluciones duraderas como la atención humanitaria integral a personas afectadas por el conflicto o los desastres naturales; la mediación de conflictos por la tierra, las mujeres rurales y las cadenas agrícolas productivas, la educación y protección de niños, niñas y jóvenes en riesgo; desarrollo económico inclusivo, atención humanitaria de emergencia, resiliencia y en función de la construcción de paz en Colombia.

El Programa/Departamento/Equipo

Desarrollo Algo Nuevo, es una iniciativa de seis años, el cual tiene como fin beneficiar a 4.100 familias rurales del Cauca, promoviendo medios de vida lícitos, ampliando los derechos a la tierra y fortaleciendo el acceso a mercados sostenibles.

Este programa se basa en la implementación exitosa de la Fase 1 y la Fase 2 del Programa Desarrollo Rural Inclusivo Algo Nuevo. La estrategia está diseñada para aprovechar el progreso logrado hasta la fecha en generar confianza con las comunidades locales para enfrentar el próximo desafío: alejar a las familias de la producción ilícita de coca y encontrar actividades económicas más estables y sostenibles. Se propone atender las necesidades de 4.100 familias en el Cauca, en los municipios de Balboa, Bolívar, Sucre, Almaguer, La Vega, La Sierra, El Tambo, Cajibío, Morales, Piendamó, Caldono y Mercaderes mediante la titulación de tierras rurales, la sustitución de cultivos alternativos y el apoyo técnico agrícola intensivo y el desarrollo de capacidades y vinculaciones de mercado para las asociaciones de productores agrícolas. Esta expansión hará avanzar la formalización de la tierra y establecerá alternativas de ingresos económicos para que las pequeñas familias agricultoras construyan una realidad que no se base en la producción ilícita, sino en la sostenibilidad de los cultivos lícitos que generan una transformación social y un desarrollo hacia una paz duradera en sus comunidades.

Desarrollo Algo Nuevo será implementado por el personal de Mercy Corps con sede en Popayán, incluidos equipos de expertos legales y agrícolas que trabajarán en estrecha colaboración con las familias campesinas y las asociaciones de productores. Así mismo, Mercy Corps trabajará en asociación con entidades gubernamentales a nivel nacional, departamental y municipal, incluido el Gobierno municipal, el Gobierno Departamental de Cauca, la Agencia Nacional de Tierras (ANT), la Agencia de Renovación del Territorio (ART), la Unidad de Restitución de Tierras (URT) y el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), entre otras.

Así mismo, el programa estará alineado con la implementación de políticas y programas como la implementación de los acuerdos de Paz y los Programas de Desarrollo con Enfoque Territorial – PDET, entre otros.

El Puesto

El(la) Oficial será responsable del Sistema de Información Geográfica del programa Desarrollo Algo Nuevo. Evaluará y realizará seguimiento a las adaptaciones del componente de Desarrollo Alternativo según objetivos, indicadores, metas y planes de trabajo, a través del análisis de datos y el procesamiento de información geoespacial. El (la) Oficial SIG realizará la especialización de coordenadas geográficas y planas, procesará información geoespacial para crear salidas gráficas (mapas) que permitan tomar decisiones programáticas y estratégicas en el departamento del Cauca y apoyará la programación de instrumentos para la recolección de información en campo, analizará los datos recolectados, escribirá informes y realizará pruebas en campo para garantizar el funcionamiento de las herramientas tecnológicas a disposición. Esta posición podrá apoyar las demás estrategias y actividades del programa que determine la Gerencia Regional y el director de Tierras y Desarrollo Rural de Mercy Corps.

Responsabilidades Esenciales

ESTRATEGIA Y PLANIFACIÓN

• Reconocer las oportunidades del ámbito interno y externo para acciones innovadoras y crear un entorno en el que puntos de vista alternativos sean bienvenidos.

• Priorizar y organizar la gestión, acciones y recursos para el logro de los objetivos del programa y contribuir a la estrategia nacional del programa de tierras y desarrollo rural.

• Desarrollar y organizar actividades que aseguren recursos para programas y convencer a donantes para que brinden apoyo.

GESTIÓN DE EQUIPO / ÁREA

• Ayudar a los miembros del equipo con información, herramientas y recursos para mejorar el rendimiento y alcanzar objetivos comunes.

• Promover la rendición de cuentas, comunicar las expectativas y proporcionar información constructiva de manera formal e informal en las reuniones periódicas del programa y con socios locales.

• Crear y mantener un ambiente de trabajo de respeto mutuo donde los miembros del equipo y socios locales se esfuerzan por lograr la excelencia. Orientar, hacer seguimiento y coordinar con los miembros del equipo y socios locales según sea necesario.

FUNCIONES GENERALES

• Dar viabilidad técnica al Sistema de Información Geográfica del componente de Desarrollo Alternativo que requiere el programa Desarrollo Algo Nuevo. Esto incluye la administración de un software para la recopilación, administración, análisis y distribución de información geográfica.

• Consolidar la información relacionada con los objetivos específicos y generar los medios de verificación necesarios para evidenciar el cumplimiento de los indicadores del proyecto.

• Atender y apoyar las solicitudes que se requieran para la implementación y ejecución del programa.

• Acompañar las reuniones de trabajo y de relacionamiento comunitario que se programen con los beneficiarios del programa, socios locales, estratégicos y demás interesados.

• Apoyar al equipo de trabajo en las actividades que se requieran desarrollar en campo de acuerdo con el cronograma de las actividades del equipo en campo.

• Informar a Mercy Corps de novedades, aspectos de mejora o situaciones críticas en el desempeño del programa.

• Ayudar a los miembros del equipo con información, herramientas y recursos para mejorar el rendimiento y alcanzar objetivos comunes.

• Proponer acciones alternativas para la satisfacción de las necesidades que dieron origen al programa.

• Dar lineamientos y establecer metodologías de trabajo con consultores del área técnica y personas naturales o jurídicas que presten servicios técnicos para el programa Desarrollo Algo Nuevo y que estén bajo su supervisión.

• Apoyar a la jefatura de Desarrollo Alternativo del programa Desarrollo Algo Nuevo, con conceptos técnicos respecto al proceso de visitas de campo y actualización del sistema de información geográfica, incluyendo los aspectos de precisión, exactitud y contenido de la caracterización y verificación.

• Dar soporte a la jefatura de Desarrollo Alternativo en la definición de las prioridades en la intervención en municipios y veredas donde se adelantarán las actividades del proyecto, así como los cronogramas detallados de intervención de las actividades de campo.

• Apoyar en la capacitación del equipo de consultores en los aspectos técnicos del Sistema de Información Geográfica para garantizar la calidad de la información recolectada en campo.

• Dar estricto cumplimiento de las normas técnicas y procedimientos establecidos en la supervisión de trabajos de topografía, cartografía y dibujo.

• Generar los documentos y productos cartográficos temáticos que le sean asignados de conformidad con la programación.

• Realizar especialización de datos cuantitativos para la construcción de información geográfica que permita tomar decisiones programáticas a la jefatura de Desarrollo Alternativo y el área de SM&E.

• Mantener actualizados los archivos correspondientes a las actividades propias de su cargo de acuerdo con los lineamientos del área de Seguimiento, Monitoreo y Evaluación.

• Garantizar que los productos entregados en la región asignada cumplan con los estándares exigidos.

• Participar en comités técnicos con dependencias.

• Participar en las etapas de diseño, formulación, ejecución, seguimiento y evaluación del plan de indicadores y planes de trabajo del programa y de socios locales.

• Apoyar la elaboración de informes técnicos del programa de acuerdo con las fechas establecidas en contrato con el donante.

• Responder por el buen uso de los recursos del programa y velar por que estos se apliquen de acuerdo con lo establecido en el plan operativo.

• Informar oportunamente al jefe de componente sobre dificultades o retos que impliquen las acciones del programa (presentar alertas tempranas sobre satisfacción de indicadores y plan de trabajo).

• Apoyar la implementación de las herramientas e instrumentos de M&E para la captura, procesamiento y análisis de la información según los lineamientos de M&E para el componente de Desarrollo Alternativo.

• Gestionar las actividades estratégicas del componente de acuerdo con los estándares de gestión de programas de Mercy Corps, velando por la aplicación de metodologías y herramientas de calidad de programas.

• Apoyar la revisión, ajuste y aplicación de bases de datos de SM&E del componente y programa de acuerdo con los lineamientos del área de SM&E.

• Elaborar plan de trabajo e informes técnicos mensuales.

• Apoyar la actualización de archivo de SM&E digital y físico respecto a la información del componente a su cargo.

• Articular correctamente el trabajo realizado con otras áreas de Mercy Corps y socios locales.

• Dar constante comunicación al equipo, al gerente de programa y al director de tierras y desarrollo rural y brindar información oportuna al equipo de terreno y socios locales.

• Cuando la organización atienda algún proyecto de emergencia humanitaria, apoyar la ejecución de la emergencia según sea necesario.

• Trabajar articuladamente con el área SIG del componente de formalización de la propiedad rural.

Administración de finanzas y cumplimiento de normas

• Asegurar el cumplimiento de las normas de los donantes y Mercy Corps relacionadas con el programa.

• Redactar y/o revisar el ámbito de trabajo para contratar y gestionar cualquier consultor técnico, incluyendo revisión de la eficacia técnica y el presupuesto del contrato.

Influencia y representación

• Identificar, construir y gestionar alianzas de colaboración con socios, entidades claves, consorciados, beneficiarios, donantes, gobiernos locales y otras partes interesadas.

• Comunicar con eficacia para asegurar que se cumplan los objetivos generales del proyecto y las obligaciones de los donantes.

La seguridad

• Asegurar el cumplimiento de los procedimientos y políticas de seguridad según lo determinado por el liderazgo de los países.

• Asegurar proactivamente que los miembros del equipo operan en un entorno seguro y son conscientes de las políticas.

• Participar activamente en las actividades y cumplir con las responsabilidades como empleado con el SGSST (Sistema de Gestión, Salud y Seguridad en el Trabajo).

• Garantizar la disponibilidad de equipo a cargo e incentivarlos a participar en las actividades del SG-SST, comité de convivencia, comité paritario de salud y seguridad en el trabajo y brigadas de emergencia.

RESPONSABILIDADES DE SALVAGUARDA

• Aprender activamente sobre salvaguarda e integrarla en su trabajo, incluyendo la identificación de riesgos y medidas de mitigación relacionadas con su área.

• Practicar los valores de Mercy Corps, incluyendo el respeto por la dignidad y el bienestar de los participantes y de sus compañeros/as de equipo.

• Fomentar la apertura y la comunicación en su equipo; alentar a los miembros del equipo a presentar reportes si tienen alguna inquietud, utilizando los mecanismos de denuncia disponibles, por ejemplo, la Línea Directa de Integridad u otras opciones.

RESPONSABILIDADES DEL SG-SST

• Participar y apoyar activamente en las actividades y cumplir con las responsabilidades como miembro de equipo con el SG-SST (Sistema de Gestión, Salud y Seguridad en el Trabajo)

• Asegurar el cumplimiento de los procedimientos y políticas de SG-SST según lo determinado por la organización y la normativa vigente al respecto.

Responsabilidad de Supervisión: NA.

Responsabilidad

Reporta Directamente a: jefe de Desarrollo Alternativo y la Gerencia regional.

Trabaja Directamente Con: jefe de desarrollo alternativo, gerente de programa Desarrollo Algo Nuevo, Especialistas de Desarrollo Alternativo, Especialistas de Seguridad Alimentaria, equipo de formalización de la propiedad rural y Oficial de SM&E. Equipo del programa de Tierras de Mercy Corps Colombia incluyendo miembros de equipos de terreno y miembros de equipos de socios ejecutores locales. También trabaja con el área de operaciones, finanzas y compras para coordinar logística, contrataciones de servicios para actividades y productos del programa.

Rendición de Cuentas ante Participantes y Actores Clave

Se espera que los miembros del equipo de Mercy Corps respalden todos los esfuerzos relacionados con la rendición de cuentas, especialmente hacia nuestros participantes de programas, socios comunitarios, otros actores clave y las normas internacionales que rigen el trabajo de ayuda humanitaria y desarrollo. Estamos comprometidos con involucrar activamente a las comunidades como socios iguales en el diseño, monitoreo y evaluación de nuestros proyectos en terreno.

Calificaciones Mínimas y Habilidades Transferibles

• Profesional en geografía, ingeniería catastral, ingeniería topográfica o ingeniería civil, con más de tres (3) años de experiencia general en el manejo de Sistemas de Información Geográfica.

• Dos (2) años en trabajo certificado apoyando proyectos de desarrollo alternativo en el departamento del Cauca.

• Dos (2) años de experiencia profesional en Sistemas de Información Geográfica, en el manejo y uso de productos cartográficos (ortofotos, imágenes de satélite, cartografía, etc.) en forma digital y análoga.

• Experiencia de trabajo de un año en cargos similares con ONG de carácter internacional o empleo similar en sector público y/o privado.

• Preferiblemente experiencia de trabajo con comunidades y mujeres rurales y con sensibilidad a enfoques de género, etnia, raza, discapacidad y etarios.

• Contar con las habilidades de trabajo en equipos interdisciplinarios y manejo de equipos jurídicos.

• Habilidades y experiencia para presentar informes técnicos, seguimiento a planes de trabajo, M&E y análisis técnicos.

• Conocimientos en el manejo de Word, Excel, PPT, Outlook, redes sociales e internet.

Factores de Éxito

Un Profesional SIG exitoso deberá tener flexibilidad y adaptabilidad. Siendo proactivo, riguroso al nivel técnico y a la vez flexible y creativo para resolver problemas dados por los contextos y necesidades cambiantes. Estar abierto al aprendizaje constante y tomar en cuenta lecciones aprendidas para mejorar los resultados. Tener una visión y compromiso de una relación de medio / largo plazo con Mercy Corps. Con gran sensibilidad para el abordaje de los diversos problemas; capacidad de respuesta propositiva y habilidad para desenvolverse en ámbitos diversos. Habilidades sociales para la interlocución con grupos, comunidades y entidades del sector privado y público.

Aprendizaje Continuo

En línea con nuestra convicción de que las organizaciones que aprenden son más eficaces, eficientes y relevantes para las comunidades a las que servimos, empoderamos a todos los miembros del equipo a dedicar el 5 % de su tiempo a actividades de aprendizaje que promuevan su crecimiento y desarrollo personal y/o profesional.

Equipo Compromiso y Efectividad

Lograr nuestra misión comienza por cómo construimos nuestro equipo y colaboramos. Al reunir personas con variedad de experiencias, antecedentes y perspectivas, fortalecemos nuestra capacidad para resolver desafíos complejos e impulsar la innovación. Fomentamos una cultura de confianza y respeto, donde cada miembro del equipo es valorado por sus contribuciones, se le empodera para alcanzar su máximo potencial y se le motiva a dar lo mejor de sí. Reconocemos que construir un equipo fuerte y eficaz es un proceso continuo, y seguimos comprometidos con aprender, mejorar y crecer juntos.

Igualdad de Oportunidades de Empleo

Mercy Corps es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, comprometido con brindar igualdad de oportunidades laborales a todos los empleados y candidatos calificados, sin distinción de raza, color, sexo, orientación sexual, religión o creencias, origen nacional, edad, discapacidad, estado civil, condición de veterano u otras características protegidas por la legislación aplicable.

Salvaguarda y Ética

Mercy Corps está comprometida a garantizar que todas las personas con las que entramos en contacto a través de nuestro trabajo ya sean miembros del equipo, miembros de la comunidad, participantes de programas u otros, sean tratadas con respeto y dignidad. Nos adherimos a los principios fundamentales sobre la prevención de la explotación y el abuso sexual establecidos por el Secretario General de la ONU y el IASC, y hemos firmado el Esquema Interagencial de Divulgación de Conductas Inadecuadas. No toleraremos el abuso infantil, la explotación sexual, el abuso o el acoso por parte de, o hacia, nuestros miembros del equipo. Como parte de nuestro compromiso con un entorno laboral seguro e inclusivo, se espera que los miembros del equipo se conduzcan de manera profesional, respeten las leyes y costumbres locales y adhieran en todo momento a las Políticas y Valores del Código de Conducta de Mercy Corps. Los miembros del equipo deben completar cursos obligatorios en línea sobre el Código de Conducta al ser contratados y de manera anual.

Como postulante, si eres testigo o experimentas cualquier forma de conducta sexual inapropiada durante el proceso de reclutamiento, por favor repórtalo a la Línea Directa de Integridad de Mercy Corps ([email protected]).