About this role
Vos principales missions :
- Recueillir les besoins en recrutement auprès des managers et définir avec eux les profils recherchés - Déployer différentes actions de sourcing afin d'identifier les candidats les plus adaptés (jobboards, réseaux sociaux, CVthèques, viviers internes, etc.) - Rédiger, publier et assurer le suivi des annonces sur les plateformes de recrutement appropriées - Réaliser les premiers échanges avec les candidats, notamment les entretiens téléphoniques, et effectuer une première sélection - Assurer une collaboration régulière avec les équipes opérationnelles tout au long du processus de recrutement - Mettre à jour les dossiers candidats et assurer le suivi des différentes étapes dans notre ERP/CRM - Participer aux actions de communication RH et contribuer au développement de notre marque employeur
- Titulaire d'une Licence ou d'un Master
- Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience en société d'ingénierie, cabinet de conseil ou dans un environnement similaire
- Vous êtes particulièrement intéressé par l'univers industriel et les projets à forte dimension technique
- Doté d'un excellent relationnel, vous êtes à l'aise dans les échanges avec différents interlocuteurs
- Organisé, rigoureux et autonome, vous savez gérer plusieurs sujets en parallèle
- A l'aise avec les outils informatiques