About this role
Le contexte
Notre client est un acteur industriel reconnu du génie électrique et des systèmes de câblage informatique et télécom, actif sur des marchés industriels et semi-industriels exigeants dans toute la région AURA.
L'entreprise est en pleine évolution. Elle encourage et réclame une forte autonomie auprès de ses techniciens, avec une relation directe et dynamique avec le Chargé d'Affaires.
C'est dans ce contexte d'un marché en évolution que l'on recherche un(e) Technicien(ne) Courants Faibles orienté(e) réseaux informatiques.
Vos missions
Préparer votre chantier en autonomie (dossier, prévention, matériel) Valider les travaux à réaliser avec le client ou son représentant (vos contacts : Les DSI) Lire, interpréter et mettre à jour des plans et schémas techniques Tirer des câbles fibre/cuivre, poser, raccorder, tester Poser des cheminements (chemin de câble, goulotte) Poser des systèmes centralisés et les programmer en autonomie Paramétrer les périphériques, réaliser les essais et mises en service Assurer la maintenance préventive/corrective et rédiger vos rapports Rendre compte quotidiennement au Chargé d'Affaires Communiquer et former le client sur le plan qualité opérationnelle
Le profil recherché Le savoir-faire :
BAC Pro à BTS, avec de bonnes connaissances en courants faibles (réseaux VDI, fibre optique) Une expérience significative en installation électrique, idéalement en milieu industriel ou à forte exigence Connaissance des testeurs de certification fibre et cuivre (Fluke) : un vrai plus Permis B obligatoire & CACES nacelle souhaité Le savoir-être, tout aussi indispensable :
Autonomie et sens des responsabilités Communication claire et régulière auprès des chargés d'affaires, mais également des clients Sérieux, ponctualité, fiabilité Sens de l'intérêt collectif (vous pourrez être amené à encadrer 1 à 2 personnes) Bon relationnel et sens du service client Un point de transparence : selon les marchés (secteurs sensibles type Défense ou bancaire), l'accès à certains sites peut nécessiter une enquête administrative préalable. On préfère vous le dire maintenant plutôt que vous le découvrir plus tard.
Ce que l'on propose :
Rémunération : 2 400 € à 2 600 € brut/mois selon expérience, versée sur 12,3 mois (caisse des congés payés du BTP) 37h/semaine (35h + 2h placées chaque semaine sur un CET) Prime de chantier : environ 1 000 €/an PPV (Prime de Partage de la Valeur) pour les salaires les plus faibles Participation + intéressement : entre 2 000 € et 4 000 € selon les objectifs atteints Véhicule de service
Un poste basé sur la région Grenobloise, avec des déplacements réguliers sur le quart Sud-Est, sur des interventions de courte durée Une vraie autonomie de terrain, pas un management sous cloche ! Une relation directe et dynamique avec votre Chargé d'Affaires Un environnement industriel exigeant où le savoir-faire est reconnu à sa juste valeur Une entreprise à taille humaine, en mouvement, où l'évolution interne est une réalité