About this role
Vi er et stabilt team på 20 medarbejdere, der søger 2 kollegaer med socialfaglig og gerne terapeutisk baggrund, men det er ikke et krav. Vi har plads til en ny kollega, som ikke nødvendigvis har erfaring med familiebehandling, men du skal have erfaring med at arbejde med børn, unge eller familier i udsatte positioner. Hos os får du en hverdag, hvor planlægning går hånd i hånd med uforudsigelighed. Stillingen kalder på, at du har et godt kendskab til dig selv, og derfor kan bevare ro, retning og relation – også når modstand viser sig. Vores arbejde er selvstændigt, men foregår altid i tæt samarbejde med kollegaer og ledelse. Du bliver en del af en afdeling, hvor ledelsen er tæt på praksis og prioriterer faglig sparring, fællesretning og socialt samvær. Vi er modige i opgaveløsningen og tør derfor også begå fejl. Vi tror på vores relationer, da de er den usynlige struktur der holder os sammen, når opgaverne udfordrer, tempoet er højt og vi samtidig gerne vil lykkes. Vi er hinandens arbejdsmiljø, og vi sætter pris på et godt fælles grin. I vores fællesskab skaber vi et engageret og kompetent arbejdsmiljø, hvilket vi betragter som afgørende for kvalitet i opgaveløsningen. Vi skaber også forandring via fast ekstern supervision, fast intern sparring i små grupper samt løbende opfølgning med faglig koordinator. Vi tror på, at familierne er bedst hjulpet med et stærkt tværprofessionelt samarbejde, hvorfor vi arbejder tæt sammen med vores psykologer, kontaktpædagoger og myndighedsafdeling. Vi har ligeledes blik for det tværsektorielle samarbejde med PPR, sundhedsplejersker, dagtilbud, skoler samt familiernes netværk. Ingen metodik eller pædagogisk tilgang kan alt, så i vores faglige forståelse trækker vi bl.a. på almen pædagogisk vejledning, neuroaffektiv udviklingspsykologi, løsningsfokuseret tilgang, emotionsfokuseret terapi, Sandplay, systemisk/narrativ tænkning og en traumeinformeret tilgang. Vi er dermed ikke underlagt en fast teoretisk referenceramme men udviser i stedet en høj metodisk bevidsthed i arbejdet. Opgaverne er i et stort spænd fra at tilbyde konkret pædagogisk vejledning i forældrerollen til mere indsigtsgivende familieterapi via individuelle eller gruppeorienterede indsatser. Vi arbejder desuden med familier i højkonflikt samt med familier, der er præget af vold og overgrebsdynamikker. Vi laver observation og vurdering af familiens samspil, ressourcer og udviklingsbehov. Vi løser endvidere samværsopgaver. Vi er to behandlere i opgaver, hvor det giver mening, og vi prioriterer mentorordning i opstartsfasen. Vores arbejdssteder er i familiernes hjem og i vores familiehuse, og vores vigtige administrative samlingspunkt er på rådhuset, hvor vores myndighedskollegaer også har kontor. Aftenarbejde kan efter behov forekomme samt en sjælden gang i weekender. Vores dna består af, at vi bringer værdi i teamet ved at møde hinanden med et åbent sind sætter høje krav til os selv og hinanden drager nytte af fælles refleksioner omkring opgaveløsningen inspireres og engageres af hinandens viden og erfaringer er optaget af, hvad vi kan bidrage med fremfor hvad vi kan få har tillid og kendskab til hinandens strategier gør os umage for at gøre en forskel er stolte af at udføre et særligt arbejde og at være en del af vores team Din profil Vi søger dig, der selvstændigt kan varetage vejlednings-/eller terapeutiske forløb til forældre og børn har teoretisk/metodisk viden og erfaring med forskellige interventionsformer finder værdi i at samarbejde med andre faggrupper ikke er bange for at bringe dig selv og din faglighed i spil er præcis i skriftlig formidling er bevidst om dine normer, og hvornår de kan være en hindring for et fagligt klarsyn finder det naturligt at reflektere over din praksis og meningsgivende at få sparring på dine faglige vurderinger tænker fagligt kreativt og tør tage en chance ud fra dit afsæt kan grine ad dig selv og i selskab med dine kollegaer er et empatisk menneske, der besidder samme faglige dna som os Derfor skal du vælge os Du planlægger selv din arbejdstid i samspil med, hvad opgaverne kalder på, og vi tilbyder desuden 4 dages fleksibel arbejdsuge, hvor du kan frit og løbende fra uge til uge, kan vælge om du vil holde fri på fredage. Du får adgang til vores gratis sundhedsordning med fx psykolog, fysioterapi, osteopat og hurtig lægesamtale. Løn og ansættelsesvilkår Stillingen fordrer, at du har kørekort og vil bruge egen bil ved behov. Kalundborg Kommune har desuden biler, der kan bookes. Lønrammen er på kr. 475.000 - 550.000 årligt, men forhandles individuelt på baggrund af dine kvalifikationer og din erfaring. Hvis du vil vide mere Såfremt du måtte have spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte leder Jeanette Bargisen på tlf. 51367446. Ansøgning Ansøgning, CV samt andre relevante dokumenter sendes via det digitale link i dette stillingsopslag. Ansøgningsfrist d.19. oktober 2026 Vi afholder samtaler d. 28.september 2026 og 22. oktober 2026. Tiltrædelse snarest muligt. Om os I Kalundborg Kommune er vi optaget af, at vores borgere, virksomheder, foreninger og institutioner får den bedst tænkelige service. Det kan vi kun levere hvis vi har dygtige og motiverede medarbejdere. Derfor er vi dedikeret til at støtte medarbejdernes personlige og faglige udvikling, og sikre en dynamisk og fleksibel arbejdsplads. Hos os er medarbejderne med til at gøre en forskel hver dag, sammen med ca. 3500 kollegaer. Kalundborg Kommune er placeret i noget af Danmarks smukkeste natur – og er samtidig hjemsted for en række af de industrier der bidrager mest til den danske økonomi – med vægt på biotech- og energiproduktion. Der bor cirka 48.000 mennesker i Kalundborg Kommune, som også er hjemsted for flere og flere uddannelser, der er med til at understøtte udviklingen i kommunen. Du kan læse mere om Kalundborg Kommune som arbejdsplads Vores medarbejdere finde generelle oplysninger om Kalundborg Kommune Gotokalundborg lytte til vores podcast-serie Karriere på Kalundborgsk Podcast og vodcast Vi opfordrer alle uanset baggrund, køn, religion mv. til at søge. ---------- I Kalundborg Kommune har vi en generel politik om indhentning af straffeattest. Ansatte som i deres ansættelse har adgang til personfølsomme oplysninger, skal have privat MitID, fordi de skal identificere sig med deres private MitID Dette for at efterleve den skærpede lovgivning og derved sikre borgernes tillid til, at alle myndigheder, herunder Kalundborg kommune, behandler personfølsomme oplysninger sikkert.