About this role
Grib chancen – kom og vær med på holdet på et sted med moderne fysiske rammer, høj faglighed og hvor alle bidrager til at Hyldens Kvarter er et fantastisk sted at bo og arbejde Det sociale Voksenområde Center 2 i Kalundborg kommune har i 2021 åbnet et nyt botilbud med 42 lejligheder fordelt i 4 huse og med et stort fælleshus. Hyldens Kvarter ligger i udkanten af Høng med udsigt til marker og stisystem til Høng Centeret. I Hyldens Kvarter er der 32 lejligheder efter ABL §105/SEL §83/85, 10 lejligheder efter SEL§ 107, samt 2 akut pladser. Lejlighederne er fordelt i 4 huse, Hus 1, 3, 7, 9. Hus 7; Beboerne i Hus 7 siger; "Vi er et sted med stor rummelighed, med godt sammenhold og et hus, hvor vi er gode til at støtte hinanden og acceptere hinandens off-dage. Huset er levende og harmonisk." Personalet siger om huset; ”Vi som personale møder ind til et hus, hvor beboerne og personalet indgår i et fælles samspil, om at få den bedste dag og få løst de udfordringer og opgaver, som dagen må byde på. Her i huset taler vi med hinanden og ikke om hinanden, hvilket vi også forventer du som vores nye kollega vil gøre. Vi vægter sikkerhed og godt arbejdsmiljø højt. Vi tager altid udgangspunkt i den enkelte beboers ønsker og behov.” Målgruppen i Hus 7 er voksne borgere med særligt komplekse psykiatriske lidelser og/eller psykosociale vanskeligheder. En stor del af borgerne har diagnosen skizofreni, bipolar affektiv lidelse, angst, depression eller en personlighedsforstyrrelse. Derudover har en del borgere et skadeligt forbrug af rusmidler, i kombination med deres psykiske lidelse. Der er ligeledes borgere med tilkomne somatiske lidelser og der er borgere med dom til retslig foranstaltning. Beboere og personale i hus 7 drømmer om, at få en ny kollega som har fagligheden i højsædet, som har humor og evnen til at rumme alle beboers forskelligheder og behov. De ser gerne at du som deres nye kollega har stor erfaring indenfor psykiatri og måske endda er uddannet indenfor misbrugsbehandling. Som personale ser de gerne du er udadvendt, er frisk på at modtage og give kærlig ironisk ping pong. Du skal besidde stor tålmodighed, være god til at lytte og være frisk på at deltage i husets aktiviteter, alt fra køreture til madlavning og kreative ting. Hvis du har kendskab til FIT er det et plus. Vi forestiller os, at du måske er uddannet pædagog, ergo- eller fysioterapeut eller tilsvarende. I hus 7 kan du forvente at møde fantastiske beboere, som vil tage mod dig med glæde og fortælle deres livshistorier. Du vil blive mødt af en personalegruppe med et bredt erfaringsgrundlag, hvor vi hjælper og støtter hinanden. Vi bruger hinandens fagligheder til at favne alle beboernes behov og udfordringer. Vi forventer ikke at vi alle skal kunne det hele, men sammen kan vi alt. På Hyldens Kvarter er der stort fokus på faglighed samt tværfagligt samarbejde og godt arbejdsmiljø. Det Sociale voksenområde, Center 2 har indgået samarbejde med Absalon om et længerevarende kompetenceudviklingsforløb for alle medarbejdere på Hyldens Kvarter – med mulighed for efteruddannelse på diplomniveau. Vi håber på at finde dig der: Er uddannet pædagog, ergo- eller fysioterapeut eller tilsvarende. Evner at arbejde ud fra en recoveryorienteret rehabiliterende tilgang Er anerkendende i arbejdet med borgerne og dine kollegaer Kan reflektere over egen praksis og evner at tillære nye metoder Kan arbejde inkluderende og understøtte beboernes muligheder for deltagelse i sociale fællesskaber Er nærværende og autentisk i samværet med andre kan dokumentere systematisk med udgangspunkt i beboerens mål. Kan bevare roen og overblikket Bidrager til et godt arbejdsmiljø Kan arbejde i skiftende vagter dag/aften og hver anden weekend Gerne har kørekort. Derfor skal du vælge os Hyldens Kvarter er organiseret med en sundhedsfaglig leder, som er en erfaren specialsygeplejerske i psykiatri, uddannet i konflikthåndtering og som har høj fokus på sikkerhed samt en socialfaglig leder med pædagogisk baggrund, mange års erfaring fra socialpsykiatrien og stor viden om aktuelle metoder/tilgange. Denne organisering understøtter brobygningen mellem professionerne og vi tror på, at et stærkt samarbejde og anerkendelse af både de sundhedsfaglige og socialfaglige perspektiver er afgørende i målet om at skabe de bedste rammer for borgerne og en god kultur for både borgere og personale. Vi tager udgangspunkt i det enkelte menneskes forudsætninger og behov, ressourcer og muligheder. Vi tror på, at trivsel og livskvalitet hænger sammen med muligheden for at udfolde sit potentiale og at blive set og værdsat for det man kan. ”Vi bidrager til, at borgerne oplever deres håb, drømme og mål virkeliggøres, at de trives og mestrer livet, og at de har mulighed for at opleve sig inkluderet i meningsfulde fællesskaber” Målgruppen kræver, at vi er i stand til at justere retning, evner at tage hurtige beslutninger og vi har overskud til akutopståede problemer, dilemmaer eller situationer. Vi har stor fokus på sikkerhed for både borgere og personale. Vi har en voldsforebyggelsespolitik og arbejder med tryghedsplaner. Vi arbejder voldsforebyggende og konfliktnedtrappende ved brug af deeskalerende principper. Vi arbejder således med konfliktforebyggelse på flere niveauer. Det er vigtigt for os at være ligeværdige samarbejdspartnere med borgerne, hvor vi i fællesskab arbejder sammen om at identificere de områder der enten fremmer eller hindrer samarbejde. Vi arbejder i en altid anerkende omgangstone, både borgere og personaler behandles respektfuldt. Vi arbejder for at forebygge konflikter gennem tillidsfulde relationer og hjælpe borgeren med at udvikle redskaber til at håndtere vanskelige situationer. Vi bærer overfaldsalarmer og der vil være løbende undervisning i viden om risikovurdering, borgerperspektiver og deeskalerende teknikker samt undvigelse af overfald. Arbejdsmiljømæssigt arbejder vi for at være et miljø med en rummelig konfliktkultur. Fundamentet for dette er anerkendelse, samarbejde, kommunikation og konfliktløsning. Disse ting er samtidig grundstenene for at skabe bedst muligt læringsmiljø således at kompetenceudviklingen får de bedste vilkår både på kort og på lang sigt. Løn og ansættelsesvilkår Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst. Ansættelse hurtigst muligt. Hvis du vil vide mere Er du velkommen til at kontakte: Sundhedsfaglig afd.leder Heidi Tværmose tlf. 29451014 Socialfaglig afd.leder Pia Nielsen tlf. 21288833 Ansøgning Ansøgningsfrist d. 15/10 2026 Der indkaldes løbende til samtaler. Om os I Kalundborg Kommune er vi optaget af, at vores borgere, virksomheder, foreninger og institutioner får den bedst tænkelige service. Det kan vi kun levere hvis vi har dygtige og motiverede medarbejdere. Derfor er vi dedikeret til at støtte medarbejdernes personlige og faglige udvikling, og sikre en dynamisk og fleksibel arbejdsplads. Hos os er medarbejderne med til at gøre en forskel hver dag, sammen med ca. 3500 kollegaer. Kalundborg Kommune er placeret i noget af Danmarks smukkeste natur – og er samtidig hjemsted for en række af de industrier der bidrager mest til den danske økonomi – med vægt på biotech- og energiproduktion. Der bor cirka 48.000 mennesker i Kalundborg Kommune, som også er hjemsted for flere og flere uddannelser, der er med til at understøtte udviklingen i kommunen. Du kan læse mere om Kalundborg Kommune som arbejdsplads Vores medarbejdere finde generelle oplysninger om Kalundborg Kommune Gotokalundborg lytte til vores podcast-serie Karriere på Kalundborgsk Podcast og vodcast Vi opfordrer alle uanset baggrund, køn, religion mv. til at søge. ---------- I Kalundborg Kommune har vi en generel politik om indhentning af straffeattest. Ansatte som i deres ansættelse har adgang til personfølsomme oplysninger, skal have privat MitID, fordi de skal identificere sig med deres private MitID Dette for at efterleve den skærpede lovgivning og derved sikre borgernes tillid til, at alle myndigheder, herunder Kalundborg kommune, behandler personfølsomme oplysninger sikkert.