About this role
Nah am Business. Nah am Menschen. Als Elternzeitvertretung suchen wir für die nächsten 24 Monate einen P&C Business Partner der die Bedürfnisse des Business mit den Potenzialen unserer Mitarbeitenden verbindet und die Zukunft unserer Personalarbeit aktiv mitgestaltet. Ihre Rolle Strategische und operative Personalplanung in enger Zusammenarbeit mit den betreuten Führungskräften sowie Sicherstellung einer bedarfsgerechten Personalgewinnung und -besetzung Ganzheitliche Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen – einschließlich arbeitsrechtlicher Beratung, Konfliktfällen und Trennungsprozessen Begleitung des Employee Life Cycles von Vertragswesen und Onboarding über Vergütung und Personalentwicklung bis hin zu Nachfolgeplanung, Talentmanagement und Offboarding Steuerung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Instrumenten , u. a. im Betrieblichen Eingliederungsmanagement sowie bei Entsendungen Beratung und Unterstützung bei Personalentwicklungsmaßnahmen , einschließlich Konzeption, Planung und Durchführung von Trainings und weiteren Entwicklungsformaten Mitarbeit und Übernahme von Verantwortung in P&C-Projekten und -Sonderthemen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer HR-Services, Prozesse und Aktivitäten Ihr Profil Studium oder Ausbildung mit Weiterbildung Schwerpunkt HR oder vergleichbare Fachrichtung Idealerweise 3 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen P&C Funktion Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht MS-Office Kenntnisse; SAP Success Factors von Vorteil Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Integrität, Lösungsorientiertes Denken, Organisationsfähigkeit Was wir bieten Ein weltweit tätiges, zukunftsorientiertes Unternehmen mit 3.700 Mitarbeitenden. Eine Kultur der Innovation und Zusammenarbeit. Auf Ihre Entwicklung ausgerichtete Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Unsere Benefits finden Sie hier.