About this role
Propósito del cargo Planificar, dirigir y evaluar las estrategias, proyectos y programas que apalanquen la transformación y sostenimiento de la cultura y el cambio organizacional en el Grupo Keralty en todos los países que tenemos presencia, facilitando a los grupos de interés impactados la comprensión, movilización, adherencia y adopción de nuevas capacidades, hábitos y comportamientos necesarios para el cumplimiento de la estrategia corporativa. Educación Profesional en Ciencias Sociales o Administrativas, Psicología, Comunicación Social, Ingenieria Especialización Gestión del Talento Humano, Transformación Estratégica. Certificaciones en Gestión del Cambio, transformación cultural e innovación. Gestión de proyectos Conocimientos Técnicos Metodologías y modelos de transformación cultural, gestión de proyectos y Gestión del Cambio en organizaciones Dominio de las diferentes metodologías de gestión del cambio y transformación organizacional, tanto tradicionales como innovadoras como actualización en las nuevas tendencias en gestión del talento humano Metodologías ágiles y de innovación, Conocimientos en modelos de reconocimiento, competencias y modelos de liderazgo Necesidades de Capacitación Inducción Coprorativa Código de Ética y buen Gobierno Identidad Corporativa - Humanización Transversal Keralty Compliance - Calidad - Seguridad de la información Experiencia Laboral Específica Experiencia 5 años Liderando procesos de transformación Cultural y Gestión del Cambio, Comunicaciones, conocimientos en procesos de Gestión del Talento Humano. Gestión de personas Competencias GESTOR DE TALENTO Y CULTURA CORPORATIVA - FUNCIONAL CREACIÓN DE VALOR - FUNCIONAL RELACIONAMIENTO DE ALTO IMPACTO - FUNCIONAL SERVICIO HUMANIZADO - FUNCIONAL TRABAJO COLABORATIVO - FUNCIONAL GESTIÓN ADMINISTRATIVA - FUNCIONAL ADAPTABILIDAD - FUNCIONAL LIDERAZGO VISIONARIO - FUNCIONAL CONCIENCIA DEL CUIDADO - FUNCIONAL Roles y Responsabilidades del cargo (A) Planificar, coordinar y evaluar las estrategias, proyectos y programas de transformación, apropiación y refuerzo cultural de manera transversal en la organización así como para las diferentes líneas de negocio y países. Planificar, coordinar y asegurar la puesta en marcha de las estrategias y planes de gestión del cambio para los proyectos de la organización, que tienen un impacto táctico y estratégico en los procesos, estructuras, políticas y roles de los colaboradores y grupos de interés. Idear y coordinar estrategias para impulsar hábitos y prácticas que potencien la mejora contínua, la generación de valor, la innovación y agilidad. Desarrollar trabajo articulado y colaborativo con los procesos especialistas de la VP DH y los procesos transversales de la organización que tengan relación directa en la construcción de las tácticas a implementar. Definir y desarrollar modelos analíticos basados en algoritmos estadísticos descriptivos, predictivos y preventivos para la cultura y transformación organizacional Gestionar el prespuesto asignado anualmente de acuerdo con las iniciativas, proyectos y plantenamiento estratégico