About this role
Senior Software Engineer / Desarrollador .NET Senior ASSA ABLOY México se encuentra en búsqueda de un Senior Software Engineer / Desarrollador .NET Senior para integrarse a nuestro equipo de soluciones de Control de Acceso y Sistemas de Seguridad Física (PACS). Buscamos un perfil con sólida experiencia en desarrollo de aplicaciones empresariales, capaz de participar en proyectos de Backend, Frontend, bases de datos, infraestructura y arquitectura, así como brindar soporte a aplicaciones críticas en ambientes productivos. Ubicación: CDMX / Nuevo León Jornada: Lunes a viernes Área: Comercial – Digital & Access Solutions (DSS/PACS) Principales responsabilidades Desarrollo Backend Diseñar, desarrollar y mantener aplicaciones empresariales sobre .NET Framework. Desarrollar Windows Services, APIs y aplicaciones web alojadas en IIS. Implementar nuevas funcionalidades para plataformas de control de acceso. Realizar debugging avanzado y resolución de incidencias en ambientes productivos. Optimizar el rendimiento de servicios y aplicaciones críticas. Participar en la definición de estándares y buenas prácticas de desarrollo. Desarrollo Frontend Desarrollar y mantener interfaces web utilizando HTML5, CSS3, JavaScript, jQuery y AngularJS. Mejorar la experiencia de usuario y el desempeño de aplicaciones. Desarrollar dashboards operativos y administrativos. Base de Datos Diseño y optimización de soluciones en Microsoft SQL Server. Desarrollo de Stored Procedures, Functions, Triggers y Views. Optimización de consultas y análisis de rendimiento. Mantenimiento de integridad y desempeño de bases de datos. Infraestructura y arquitectura Administración y despliegue de aplicaciones en Microsoft IIS. Apoyo en instalaciones, actualizaciones y migraciones de versiones. Diagnóstico de conectividad entre aplicaciones, bases de datos y dispositivos. Participación en recuperación ante incidentes. Proponer mejoras para la modernización de la plataforma. Participar en decisiones de arquitectura y roadmap técnico. Documentar soluciones y procesos. Brindar mentoría técnica a desarrolladores Junior y Mid-Level. Requisitos indispensables Ingeniería, Licenciatura o carrera profesional afín. 5+ años de experiencia desarrollando con C# y .NET Framework. 5+ años trabajando con Microsoft SQL Server. 3+ años desarrollando aplicaciones web empresariales. Experiencia administrando aplicaciones productivas en IIS. Experiencia trabajando con arquitecturas cliente-servidor. Inglés avanzado. Conocimientos técnicos indispensables Backend: C# avanzado, .NET Framework 4.x, ASP.NET MVC, ASP.NET Web API, Windows Services, IIS Administration y Entity Framework. Frontend: HTML5, CSS3, JavaScript ES5/ES6, jQuery y AngularJS. Base de datos: Microsoft SQL Server, SQL Performance Tuning, Stored Procedures, Query Optimization e Indexing. Infraestructura: Microsoft IIS, Windows Server, conocimientos básicos de Active Directory y gestión de certificados SSL. Conocimientos deseables Será un plus contar con experiencia en .NET 6/7/8, Microservicios, SignalR, WCF, RabbitMQ, REST APIs, Azure Services, Angular 2+, Kendo UI, TypeScript, Bootstrap, React, Docker, Azure y DevOps. Competencias Buscamos una persona con pensamiento analítico, autonomía, orientación al cliente, gestión de prioridades, resolución de problemas complejos, capacidad de diagnóstico avanzado, liderazgo técnico y comunicación efectiva, así como capacidad para trabajar bajo presión durante incidentes críticos y brindar mentoría a otros desarrolladores. ¿Te interesa? Si cuentas con experiencia sólida en C#/.NET, SQL Server e IIS y buscas participar en proyectos tecnológicos relacionados con control de acceso y sistemas de seguridad física, queremos conocerte. Somos el Grupo ASSA ABLOY Nuestra gente nos ha convertido en el líder mundial en soluciones de acceso. A cambio, les abrimos las puertas allá donde vayan. Con casi 63.000 colegas en más de 70 países diferentes, ayudamos a miles de millones de personas a experimentar un mundo más abierto. Nuestras innovaciones hacen que todo tipo de espacios -físicos y virtuales- sean más seguros y de más fácil acceso. Como empleador, valoramos los resultados, no los títulos ni los antecedentes. Permitimos que nuestros empleados construyan su carrera en torno a sus aspiraciones y a las nuestras, apoyándoles con comentarios periódicos, formación y oportunidades de desarrollo. Nuestros compañeros piensan ampliamente en dónde pueden tener más impacto, y les animamos a desarrollar su función a nivel local, regional o incluso internacional. Al dar la bienvenida a nuevas personas, es importante para nosotros tener equipos diversos e inclusivos, y valoramos las diferentes perspectivas y experiencias.