About this role
Buscamos una persona que quiera liderar el cambio hacia una gestión laboral más eficiente y digital. La persona seleccionada será responsable de la gestión laboral del equipo (nóminas, contratos, incidencias, etc.), así como de impulsar la optimización y digitalización de los procesos de recursos humanos. Funciones: • Gestión laboral y administrativa: o Elaboración y revisión de nóminas o Gestión de bajas, altas, permisos, ausencias… o Control de vencimientos, renovaciones y documentación laboral • Control de jornada y horarios, así como resolución de incidencias. • Optimización y digitalización del proceso: o Análisis de los procesos actuales y propuesta de mejoras o Implantación y gestión de herramientas digitales o Automatización de tareas administrativas recurrentes o Elaboración de procedimientos y documentación intern