About this role
****************** Poste à pourvoir dès que possible *********************
Le service Hébergement d'Urgence met à l'abri des personnes orientées par le 115 dans des hébergements semi-collectifs. Le service CHRS accompagne des personnes en précarité vers un logement autonome.
Missions : Piloter et Garantir le bon fonctionnement de l'équipe : Élaboration et validation des plannings de l'équipe, Animation des réunions, participation aux réunions cadres, organisation des réunions d'analyse de la pratique Garant du parcours de l'enfant Réalisation d'entretiens individuels de régulation Recrutement des professionnels.. Réalisation des entretiens professionnels et d'évaluation Contrôle de l'activité des équipes et des délégations. Participation à la gestion budgétaire et à la gestion administrative en lien avec le pôle administratif. Analyse des indicateurs d'activité. Elaboration de statistique visant à faire évoluer les prestations. Actualisation des outils de pilotages Elaboration du Rapport d'activité du service. Réactualisation du Projet de service Être le garant de l'animation des partenariats. Organisation de réunions, Participation aux réunions Élaboration des conventions de partenariat Représentation de l'association sur des actions spécifiques par délégation ponctuelle ou continue Être le garant de l'hygiène et de la sécurité des usagers et des salaries : Gestion des interventions des entreprises des locaux professionnels et des lieux d'hébergement/logement Organisation des contrôles règlementaires en lien avec la RQR
Profil recherché : Diplôme : Diplôme en gestion des établissements de niveau 2 (CAFERUIS .) Expérience : minimum 3 ans dans le management dans le secteur de la protection de l'enfance
Compétences techniques :
Aptitudes professionnelles : - Maîtrise de la gestion de projet - Capacité à développer une expertise technique à partir des orientations de politiques publiques, de la connaissance des dispositifs et de l'analyse des besoins sociaux des personnes concernées. - Bases solides en techniques de management - Bonne maîtrise des techniques d'animation de groupe et de conduite de réunions, de communication et de négociation - Capacité à aider les professionnels à prendre de la distance par rapport à leurs pratiques professionnelles - Savoir évaluer et rendre compte de ses actions
Conditions de travail : Poste de cadre - Annualisation du temps de travail Possibilité d'astreintes - 18 jours de congés trimestriels