About this role
1. HR 制度與組織管理 * 建立及優化公司人力資源管理制度與作業流程。 * 規劃招募、任用、績效、教育訓練、薪酬、員工關係及人才發展等制度。 * 建立符合公司發展需求的人力資源管理機制及相關管理辦法。 * 協助主管進行組織、人力配置及人才管理。 2. 薪資與薪酬管理 * 建立薪資計算、出勤、加班、獎金、津貼及相關薪酬作業流程。 * 確保薪資作業正確性、時效性及相關法令遵循。 * 協助建立薪酬制度及薪資管理規範。 3. 人員招募與人才管理 * 負責公司各單位招募需求、人才搜尋及面試甄選。 * 建立招募流程及人才資料庫。 * 協助主管進行人才盤點及人力配置。 * 規劃新人訓練、人才培育及職涯發展制度。 4. 員工關係與勞動法令 * 處理員工關係、勞資溝通及相關人事議題。 * 熟悉勞動法令及相關人事規範，降低公司人事管理風險。 * 協助處理員工異動、離職、資遣、退休及相關作業。 * 建立完善的人事管理文件及制度。 * 職場不法侵害和職場霸凌制度建立與落實與協調。 5. HR 管理與制度提升 * 定期提供人力、薪資、離職率、招募等 HR 管理數據及分析。 * 推動 HR 流程數位化及管理效率提升。 * 配合公司 ESG、內控及相關管理制度之推動。 * 依公司發展需求，協助建立更具**集團化、制度化及專業化**的人力資源管理模式。