About this role
Job Description
Über uns: Rolls-Royce ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich der Luft- und Raumfahrttechnik und insbesondere für die Entwicklung und Herstellung leistungsstarker Flugzeugtriebwerke bekannt. Mit innovativen Technologien, hoher Präzision und jahrzehntelanger Erfahrung trägt Rolls-Royce dazu bei, die Luftfahrt sicherer, effizienter und nachhaltiger zu gestalten. Unser Produktionsstandort Oberursel mit rund 750 Mitarbeitenden steht für modernste Fertigungstechnologie von High-Tech-Komponenten für zahlreiche Triebwerksprogramme.
Was wir bieten: Sie profitieren von attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten, hoher Sichtbarkeit im Unternehmen sowie der Chance globale HR-Themen voranzutreiben.
Ihre Rolle: Als People Partner / HR Standortverantwortung für den Standort Oberursel haben Sie die Möglichkeit die strategische und operative HR-Agenda in einem internationalen, dynamischen Umfeld aktiv zu gestalten und weiterzuentwickeln, die Unternehmenskultur nachhaltig zu prägen sowie Unternehmensziele wirkungsvoll zu beeinflussen.
Ihre Aufgaben:
• Strategische Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen • Aufbau und Förderung einer nachhaltigen Führungskräfte- und Unternehmenskultur • Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat • Enge Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Stakeholdern als Teil einer Matrixorganisation • Umsetzung globaler HR-Initiativen unter Berücksichtigung der regionalen Besonderheiten • Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprojekten -von der Neugestaltung von HR-Prozessen über Organisationsentwicklungen und Restrukturierungen bis hin zu umfassende Transformationen • Mitwirkung an globalen HR-Projekten • Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung entsprechender Maßnahmen sowie Monitoring der Wirksamkeit • Gesamtverantwortung für die standortbasierten HR-Teammitglieder
Ihr Profil:
• Abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder verwandten Fachrichtungen • Mehrjährige Berufserfahrung in unterschiedlichen HR-Funktionen • Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht- und Mitbestimmungsrecht sowie in modernen HR-Prozessen und Instrumenten • Erfahrung in Veränderungs- und Transformationsprojekten sowie Organisationsentwicklungen und Restrukturierungen • Strategische Weitsicht als auch operative Umsetzungsstärke mit klarem Fokus auf Menschen und Organisationen • Freude und Erfahrung an der Zusammenarbeit mit globalen Teams und dem Arbeiten in internationalen Matrixstrukturen • Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten • Ausgezeichnetes Gespür, um in komplexen Stakeholder-Strukturen navigieren zu können • Souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse • Arbeitserfahrung in einem Produktionsumfeld ist von Vorteil
Job Category
Human Resources Posting Date
02 Sept. 2026; 00:09