About this role
NGE est un groupe français de BTP en fort développement, porté par une culture entrepreneuriale et une forte proximité terrain. Avec 24 000 collaborateurs en France et à l'International, le Groupe conduit des projets majeurs sur l'ensemble du territoire national. Dans le cadre de son développement NGE recrute un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines en charge du pilotage RH des régions - Périmètre France. Poste basé au siège NGE à Saint-Etienne-du-Grès (13). Votre périmètre : Vous pilotez la politique RH sur un périmètre national de 8000 collaborateurs et animez un collectif RH : - 4 Directeurs RH adjoints - 6 Responsables RH - 10 recruteurs - 40 relais RH terrain Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines France vous aurez pour missions principales : 1. Accompagnement du développement et de la croissance - Définir et piloter la stratégie de recrutement en lien avec les enjeux business et les besoins des régions et des grands projets - Anticiper et sécuriser les besoins en ressources et en compétences - Accompagner la structuration et l'évolution des organisations RH régionales 2. Fidélisation et engagement des équipes - Déployer des politiques RH favorisant la fidélisation, la mobilité interne et l'engagement des collaborateurs - Accompagner les managers dans la gestion des talents et des parcours professionnels - Être garant(e) du climat social sur votre périmètre 3. Formation et développement des compétences - Piloter les actions de formation sur votre périmètre en cohérence avec la stratégie RH Groupe - Structurer et déployer des parcours de développement des compétences, de professionnalisation et de transmission des savoir-faire en collaboration avec les équipes formation et Plate-Forme (CFA interne NGE) - Anticiper les évolutions des métiers et accompagner l'employabilité des collaborateurs - Suivre l'efficacité des dispositifs de formation et les indicateurs associés 4. Relations sociales et gestion des IRP - Piloter la gestion des relations sociales sur votre périmètre - Garantir la conformité sociale et la qualité du dialogue social - Gérer les situations sociales sensibles en lien avec les équipes opérationnelles 5. Animation et leadership RH - Animer, fédérer et faire monter en compétences les équipes RH - Incarner la politique RH du Groupe auprès des directions régionales et des équipes projets - Être un partenaire RH stratégique et de proximité des managers 6. Gouvernance RH - Participer activement au CODIR RH - Contribuer à la définition et au déploiement de la stratégie RH Groupe - Piloter ou contribuer à des projets RH transverses à forts enjeux
Diplôme(s) demandé(s) : BAC+5
Expérience demandée : Au moins 10 ans
Type de contrat : Permanent