About this role
事業所名: 医療法人 くめ内科クリニック 就業場所: 〒791-8026 愛媛県松山市山西町１５２－１６ 職種: 職種解説 看護師 仕事内容: 看護師として診察の介助、採血、注射、検査等 ＊就業時間 ８：３０～１２：３０ （月～土の午前中） 変更範囲：変更なし 求人番号: 38010-28769961 受付年月日: 2026年9月1日 紹介期限日: 2026年11月30日 受理安定所: 松山公共職業安定所 求人区分: パート オンライン自主応募の受付: 不可 産業分類: 一般診療所 トライアル雇用併用の希望: 希望しない 事業所番号: 3801-610516-0 事業所名: イリヨウホウジン クメナイカクリニツク 医療法人 くめ内科クリニック 所在地: 〒791-8026 愛媛県松山市山西町１５２－１６ 雇用形態: パート労働者 正社員登用の有無 なし 雇用期間: 雇用期間の定めなし 就業場所: 就業場所 事業所所在地と同じ 〒791-8026 愛媛県松山市山西町１５２－１６ 地図表示 最寄り駅 伊予鉄 高浜線 山西駅 最寄り駅から就業場所までの交通手段 徒歩 所要時間 5分 受動喫煙対策 あり（屋内禁煙） マイカー通勤: マイカー通勤 可 駐車場の有無 あり 学歴: 必須 高校以上 専攻について 看護科卒 必要な経験等: 必要な経験・知識・技能等 必須 ２年以上の経験 必要な免許・資格: 免許・資格名 看護師 必須 准看護師 必須 いずれかの資格を所持で可 試用期間: あり 期間 ２ヶ月 試用期間中の労働条件 同条件 派遣・請負等: 就業形態 派遣・請負ではない ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）: 1,300円〜1,500円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給（ａ）: 基本給（月額平均）又は時間額 1,300円〜1,500円 定額的に支払われる手当（ｂ）: - 固定残業代（ｃ）: なし 賃金形態等: 時給 通勤手当: なし 賃金締切日: 固定（月末） 賃金支払日: 固定（月末以外） 支払月 翌月 支払日 10日 昇給: 昇給制度 なし 賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与（前年度実績）の有無 あり 賞与（前年度実績）の回数 年2回 賞与金額 20,000円〜20,000円（前年度実績） 就業時間: 就業時間１ 8時30分〜12時30分 就業時間に関する特記事項 月～土の午前中 時間外労働時間: ３６協定における特別条項 なし 休憩時間: 0分 週所定労働日数: 週6日〜週6日 休日等: 休日 日曜日，祝日，その他 週休二日制 その他 その他 お盆休み 地方祭１０／７ 年末年始１２／２９～１／３ ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日 加入保険等: 雇用保険，労災保険 退職金共済: 未加入 退職金制度: なし 定年制: なし 再雇用制度: なし 勤務延長: なし 入居可能住宅: なし 利用可能託児施設: なし 従業員数: 企業全体 8人 就業場所 8人 うち女性 8人 うちパート 5人 設立年: 平成12年 労働組合: なし 事業内容: 診療所（内科） 会社の特長: 胃・大腸内視鏡検査等による消化管疾患、呼吸器疾患、生活習慣病 等内科全般の診療可能 役職／代表者名: 役職 院長 代表者名 久米 邦廣 法人番号: 9500005001868 就業規則: フルタイムに適用される就業規則 なし パートタイムに適用される就業規則 なし 育児休業取得実績: なし 介護休業取得実績: なし 看護休暇取得実績: なし 採用人数: 2人 募集理由 欠員補充 選考方法: 面接（予定1回），書類選考 選考結果通知: 選考結果通知のタイミング 書類選考後，面接選考後 書類選考結果通知 書類到着後7日以内 面接選考結果通知 面接後7日以内 求職者への通知方法: 郵送 選考日時等: その他 その他の選考日時等 後日連絡 選考場所: 〒791-8026 愛媛県松山市山西町１５２－１６ 地図表示 最寄り駅 伊予鉄 高浜線 山西駅 最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩 所要時間 5分 応募書類等: 応募書類等 ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付） 応募書類の送付方法 郵送 郵送の送付場所 〒791-8026 愛媛県松山市山西町１５２－１６ 応募書類の返戻: あり 担当者: 課係名、役職名 院長 担当者（カタカナ） クメ クニヒロ 担当者 久米 邦廣 電話番号 089-967-7120 ＦＡＸ 089-967-7121 Ｅメール [email protected] 求人に関する特記事項: ＊無料駐車場あり ＊事前に履歴書（写真貼付）・ハローワーク紹介状を送付して下さ い。書類選考後、面接日等をご連絡します。 職務給制度: あり 職務給制度の内容 独自の職務等級表を作成し、職務（役割）に応じて基本給を決定。 復職制度: なし