Fís Éireann/Screen Ireland At Fís Eireann/Screen Ireland we are looking for new Talent to join our growing team. You will become part of a talented and diverse community of employees whose mission and passion are to promote and support the development of Irish Film, Television Drama, Animation, Documentary, Visual Effects and Digital Games Industries. As the national agency for the Irish film, television drama, animation, and documentary industry, Fís Éireann/Screen Ireland is the creative partner to the sector, investing in talent, creativity, and enterprise. We are inspired by original storytelling that will emotionally move audiences at home and abroad. Through a wide range of practical funding supports across development, production, distribution, promotion and skills development, Screen Ireland supports the sector at every stage. We support filmmakers in their creative pursuit to share valuable artistic, cultural, and commercial stories on screen. OUR CULTURE & COMMITMENTS At Fís Éireann/Screen Ireland, we are proud to foster a workplace culture built on creativity, inclusion, and respect. Through our Kind framework, we place equal importance on wellbeing, lifelong learning, sustainability, and equity, diversity and inclusion (EDI). We actively support our employees to thrive personally and professionally, offering opportunities to grow their skills, contribute to meaningful projects, and be part of a collaborative community. We are committed to building a workforce that reflects the diversity of the audiences we serve and the stories we support on screen. We warmly welcome applications from people of all backgrounds, experiences, and perspectives who meet the requirements of the role, and we celebrate the unique contributions that each person brings to our organisation. ROLE OVERVIEW The Shared Island Programme Coordinator will play a key role in the coordination, administration and ongoing development of Screen Ireland’s Shared Island – Shared Horizons Fund. Working within the Skills and Professional Development function, the postholder will support the effective delivery of the programme across its full lifecycle, from programme development and application through to assessment, contracting, monitoring, reporting and evaluation. As part of the wider Shared Island ‘Cultural Cooperation Fund 2025-2030’, Screen Ireland is launching a new fund: ‘Shared Island – Shared Horizons’, in partnership with NI Screen, to support new all-Island approaches to training and capacity building for all elements of the screen sector. Launching in 2026, the scheme will be future-facing with a focus on advanced technologies and latest developments requiring investment in skills development and knowledge exchange, including virtual production, XR, games, design and digital transformations in the sector The role will coordinate programme processes, timelines, documentation and stakeholder engagement, ensuring that activities are delivered efficiently, consistently and in line with appropriate governance requirements. The postholder will act as a key point of contact for applicants, funding recipients, assessment panels and other stakeholders, providing clear and professional support throughout the funding process. Working closely with colleagues across Screen Ireland, the postholder will also support the implementation and ongoing development of the programme within Screen Ireland’s ASTARS system and contribute to improvements in workflows, digital tools and administrative processes. The role will require effective cross-functional working across areas including Finance, Business Affairs & Legal, Marketing, Production & Development and Inward Production. The successful candidate will bring strong planning and organisational skills, attention to detail, analytical capability and confidence working with digital systems and information. They will be expected to manage competing priorities, maintain accurate programme records, prepare reports and updates, and contribute to the ongoing evaluation and improvement of the Fund. The role also provides an opportunity to develop knowledge of the screen sector, workforce and skills priorities, and Screen Ireland’s wider strategic priorities, while contributing flexibly to the work of the Skills and Professional Development function. FUNCTION OVERVIEW The Skills and Professional Development Department offers a wide range of sectoral initiatives, funding support and learning programmes to support individuals at every stage in their career and to enable the long-term development of a flourishing, sustainable Screen sector. We support the National Talent Academy network across Ireland and many sectoral initiatives, including projects on: AI, Competency Frameworks, Crew and Services Database, Equality, Diversity, and Inclusivity (EDI), Engaging the Next Generation, Recognition of Prior Learning, Safe to Create, Sustainability and Work-Life balance. We also provide funding for Bursaries, Skills Development Events, and larger Learning Initiatives through our Screen Stakeholders Scheme, as well as for innovative projects through our Innovation in Story-Telling Fund. Our offering includes short courses, online modules, shadowing, mentoring, work placements, certificates, and diplomas. A key programme is our support and administration of the Section 481 and 487A Skills Development Plans from initial conversations, to review and approval of learning plans, to sign off on the final compliance reports. We also run an accredited work-based learning programme for new entrants, Passport to Production, with other schemes under development. We have recently completed a suite of Competency Frameworks for the sector, with two new frameworks underway. As the Sector faces a changing landscape of new technologies, business models and ways of interacting with, viewing and creating content, we are working to support the Sector to succeed in the short-term, as well as to find new ways ahead, working towards long-term success and ensuring a sustainable, inclusive, human-centric future. JOB GRADE / REPORTING LINE It is anticipated that in order to have the required skills and competencies, the Executive Officer post will be at the First Point level. REPORTING LINE(S) This role will report directly to the Skills Development Executive, Film, TV, and Sectorial Development. The role will work with internal stakeholders to ensure effective coordination, communication, and delivery of executive priorities. Reporting arrangements may be reviewed periodically to reflect organisational needs. KEY RESPONSIBILITIES Shared Island Programme Delivery <ul><li>Support the end-to-end design, development and implementation of the Shared Island – Shared Horizons Fund, including funding guidelines, assessment criteria, programme documentation, governance processes and delivery schedules.</li><li>Coordinate the full administration of the funding scheme from application through to project completion.</li><li>Manage enquiries from applicants and stakeholders, providing timely and professional guidance throughout the funding lifecycle.</li><li>Coordinate application assessment processes, establish and support assessment panels, prepare documentation and maintain accurate records.</li><li>Support contracting, grant administration, monitoring and the review of final project reports.</li><li>Contribute to annual programme reviews, evaluation activities and the continuous enhancement of future funding rounds.</li></ul> Systems Development and Process Improvement <ul><li>Work closely with the Information Technology team to support the implementation and ongoing enhancement of the Shared Island Scheme within Screen Ireland’s ASTARS system.</li><li>Assist in identifying opportunities to improve operational processes, workflows and system functionality to enhance efficiency, user experience and data quality.</li><li>Contribute to the development of digital tools, templates and supporting documentation to strengthen programme administration.</li></ul> Sector Knowledge and Research <ul><li>Develop and maintain a broad understanding of funding programme administration, governance and best practice.</li><li>Develop an understanding of industry trends, workforce development priorities and skills needs across the screen sector.</li><li>Build knowledge across Screen Ireland’s strategic cross-cutting priorities, including:</li><li>Gender Equality, Diversity and Inclusion (GEDI)</li><li>Irish Language</li><li>Nationwide Development</li><li>Next Generation Talent</li><li>Sustainability</li><li>Sustainable Careers and Wellbeing</li></ul> Stakeholder Engagement <ul><li>Develop and maintain collaborative working relationships with key external stakeholders</li><li>Build productive relationships with funding recipients and industry participants to support effective programme delivery..</li></ul> Project Coordination and Operations <ul><li>Coordinate programme timelines, meetings, documentation and reporting requirements to support effective project delivery.</li><li>Prepare reports, briefing papers, presentations and programme updates as required.</li><li>Monitor programme activities, maintain accurate records and contribute to performance reporting and evaluation.</li><li>Support the planning and coordination of events, workshops, training initiatives and stakeholder engagement activities where required.</li></ul> Cross-Functional Collaboration <ul><li>Work collaboratively across Business Affairs & Legal, Finance, Marketing, Production & Development, Inward Production and other internal teams to support integrated programme delivery.</li><li>Contribute to organisational initiatives, continuous improvement activities and shared departmental objectives.</li><li>Demonstrate flexibility by providing support across wider Skills and Professional Development activities during periods of operational demand.</li></ul> KEY REQUIREMENTS ESSENTIAL <ul><li>A commitment to supporting the learning and development of others, to the wider Screen sector and to the values of Screen Ireland. </li><li>Minimum of 3 years’ experience in a similar administrator, analyst, coordinator, junior manager, project manager or systems analyst, (or comparable experience gained as part of a wider role).</li><li>Strong analytical skills – experience of quantitative and qualitative analysis gained in any area e.g. any of data analysis, desk research, human-centred design, needs assessment, stakeholder mapping, writing and reviewing applications / essays/ proposals / project plans / reports or similar.</li><li>Strong Planning, Organising and Systems Skills e.g. experience in planning, organising, and managing: activities, events, logistics, programmes, projects and training courses or similar. Experience in improving systems and processes to make them more efficient and effective. </li><li>Strong verbal and written communication skills with close attention to detail and an active listener e.g. experience any minute-taking / report-writing / proposal development / presenting / interviewing/ note-taking / application/ proposal and or report writing or similar.</li><li>Strong IT skills – enthusiastic use of IT and its potential to improve systems, processes and services – with evidence of learning and using new tools, technologies and platforms in their work </li><li>Strong team player with excellent interpersonal skills.</li><li>A strong learner – very committed to their own personal development.</li></ul> KEY SKILLS - PAS CAPABILITY FRAMEWORK In accordance with the <a href="https://www.publicjobs.ie/documents/PAS_CS_Competency_Models_Assistant%20Principal.pdf">PAS Capability Framework</a>, candidates will undergo assessment and interviews focusing on the following Core Capabilities: <ul><li>Building Future Readiness</li><li>Evidence-Informed Delivery</li><li>Leading and Empowering</li><li>Communicating and Collaborating</li></ul> *Accessible Plaintext of the Capability Framework for the various public sector grades is available at: <a href="https://www.publicjobs.ie/en/information-hub/capability-framework">Capability Framework</a> 1. Core Capability: Building Future Readiness The postholder will demonstrate adaptability, innovation, and strategic awareness in anticipating and responding to change. They will confidently embrace digital tools and emerging technologies to enhance efficiency and impact, remain alert to sectoral and organisational developments, and translate insights into practical actions. A commitment to continuous learning and knowledge sharing will support both individual growth and the organisation’s long-term resilience. 2. Core Capability: Evidence-Informed Delivery The postholder will make sound, evidence-based decisions that support effective planning and measurable outcomes. They will use research, data, and analysis to inform recommendations, apply critical thinking and judgement in problem-solving, and monitor progress against objectives. A strong results orientation and commitment to continuous improvement will ensure the delivery of high-quality outputs that align with organisational priorities. 3. Core Capability: Leading & Empowering At this level, leadership is demonstrated through ownership, initiative, and collaboration. The postholder will take accountability for achieving agreed objectives, support and guide colleagues to perform effectively, and foster a positive, inclusive, and respectful team culture. By modelling professionalism and working collaboratively across functions, they will help achieve shared goals and organisational success. 4. Core Capability: Communicating & Collaborating Effective communication and collaboration are central to this role. The postholder will communicate clearly, confidently, and professionally in all formats, tailoring their approach to different audiences. They will build strong, productive relationships with colleagues and stakeholders, contribute actively to team discussions, and use tact, diplomacy, and influence to achieve outcomes and maintain constructive working relationships. 5. Core Capability: Equality, Diversity and Inclusion The postholder will actively promote and apply equality, diversity, and inclusion principles in all aspects of their work. They will foster a culture of respect, fairness, and belonging, ensuring inclusive communication and equitable participation in organisational processes. Through awareness, learning, and role modelling, they will contribute to a workplace where diverse perspectives are valued and where Screen Ireland’s commitment to inclusive practice is consistently upheld. ROLE DETAILS AND TERMS <ul><li>This position is at the Executive Officer level and is remunerated at €38,803 per annum. This role will be filled in line with Public Pay Policy at the first point of this Salary Scale unless the successful candidate is appointed from an existing public sector role. <a href="https://assets.gov.ie/static/documents/04a6f8ea/Circular_22-2026_-_Application_of_01_June_2026_Pay_Adjustment.pdf">Application of 1 June 2026 pay adjustments.</a></li><li>This is a full-time, fixed term (4-year contract) position.</li><li>The successful candidate will be required to sign the Screen Ireland Code of Conduct.</li><li>The role will have a 6-month probation period.</li><li>The person will report directly to the Skills Development Executive, Film, TV, and Sectorial Development.</li><li>The post will be based in Dublin.</li><li>Annual leave (excluding bank holidays) of 23 days.</li><li>Start Date as soon as possible.</li></ul> DESIRABLE ATTRIBUTES <ul><li>Experience working within the screen, creative, cultural or wider public sector.</li><li>Knowledge of one or more screen sectors including Animation, Digital Games, Film, Television, VFX, Immersive Media, Transmedia or Unscripted production.</li><li>Experience supporting the design, implementation or administration of funding programmes or grant schemes.</li><li>Experience coordinating learning, skills or workforce development initiatives.</li><li>Experience supporting systems implementation, process improvement or digital transformation projects.</li><li>Knowledge of emerging technologies, including Artificial Intelligence, and their application within the creative industries.</li><li>Experience in applying human-centered design, design thinking or formal project management methodologies.</li><li>Irish language proficiency.</li></ul> ROLE DETAILS AND TERMS <ul><li>This position is at the Executive Officer level and is remunerated at €38,803 per annum. This role will be filled in line with Public Pay Policy at the first point of this Salary Scale unless the successful candidate is appointed from an existing public sector role. <a href="https://assets.gov.ie/static/documents/04a6f8ea/Circular_22-2026_-_Application_of_01_June_2026_Pay_Adjustment.pdf">Application of 1 June 2026 pay adjustments.</a></li><li>This is a full-time, fixed term (4-year contract) position.</li><li>The successful candidate will be required to sign the Screen Ireland Code of Conduct.</li><li>The role will have a 6-month probation period.</li><li>The person will report directly to the Skills Development Executive, Film, TV, and Sectorial Development.</li><li>The post will be based in Dublin.</li><li>Annual leave (excluding bank holidays) of 23 days.</li><li>Start Date as soon as possible.</li></ul> ELIGIBILITY TO COMPETE & CERTAIN RESTRICTIONS ON ELIGIBILITY Citizenship Requirement Eligible candidates must be: <ul><li>A citizen of the European Economic Area (EEA). The EEA consists of the Member States of the European Union, Iceland, Liechtenstein, and Norway; </li><li>A citizen of the United Kingdom (UK); </li><li>A citizen of Switzerland pursuant to the agreement between the EU and Switzerland on the free movement of persons; or A non-EEA citizen who has a stamp 4 visa1 or a stamp 5 visa.</li></ul> To qualify, candidates must be eligible by the date of any job offer. APPLICATION PROCESS Interested applicants are invited to forward a detailed CV that highlights relevant experience and a cover letter in strict confidence by clicking on the vacancy link on our website. <h3>APPLICATIONS CLOSING DATE: 5.00pm, 21 September 2026</h3> APPLICATIONS: COVER LETTER REQUIREMENTS As part of your cover letter, you should set out your skills and experience to meet the requirements for the position. Applications will be treated in the strictest of confidence. In accordance with the PAS competency framework, candidates for this role will undergo assessment and interviews focusing on, but not limited to, the <a href="https://www.publicjobs.ie/en/information-hub/capability-framework">Executive Officer level of the Public Service Capability Framework.</a> Please be advised that the use of Artificial Intelligence (AI) tools is not permitted in the development of your application for this position. <h2> </h2>Where appropriate, a selection panel of qualified candidates may be established. Such panels will normally remain active for a period of 12 months, after which the role will be re-advertised if it becomes vacant. APPLICATIONS: COVER LETTER QUESTIONS We kindly ask all applicants to submit a cover letter as part of their application. Within your cover letter, please respond to the following questions: Screening Questions for Cover Letter 1. What interests you about the Shared Island Programme Coordinator role and working with Screen Ireland? 2. Please outline the top three strengths (skills, experiences and/or qualifications) you have that are most relevant to this role. 3. Please share 1 to 2 key examples that best demonstrate your Analytical skills (quantitative and qualitative) (Note these skills could be gained in many different areas e.g. college essays or projects, data analysis, report or proposal writing, reviewing applications, desk research, human-centred design, needs assessment, stakeholder mapping, project plans etc., 4. Please share 1 to 2 key examples that best demonstrate your Planning and Organising Skills (Note these skills could be gained through coordinating or supporting activities, projects, programmes, processes or administrative activities, including managing timelines, documentation or competing priorities. 5. Please share 1 to 2 key examples that best demonstrate your comfort and ability in using and learning digital tools, systems, and or platforms as part of your work or studies Applicants who do not address the required questions in their cover letter will not be considered for shortlisting. SHORTLISTING / SELECTION PROCESS Screen Ireland may, where necessary, apply a shortlisting process in order to manage the number of candidates progressing to interview. While applicants may meet the stated eligibility criteria, the volume of applications may mean it is not practical to call everyone forward for assessment. In such circumstances, shortlisting will be based on the information provided in your cover letter, curriculum vitae, and responses to the questions set out in the job description. Particular emphasis will be placed on how applicants demonstrate the required core capabilities, as outlined in the Public Appointments Service (PAS) Capability Framework, alongside any desirable attributes identified for the role. This process is designed to identify those candidates who, based on the evidence provided in their application, most closely match the role requirements. It does not imply that other candidates are unsuitable or incapable of undertaking the role; rather, it ensures that those whose qualifications, experience, and capability alignment appear most relevant are invited to interview. <h2> </h2>SELECTION PROCESS The selection process for roles within Screen Ireland may include one or more of the following stages: <ul><li>Shortlisting of candidates based on the information provided in their application (CV and cover letter).</li><li>Written exercise or assessment, which may take place online or in person.</li><li>Presentation or other role-relevant exercises.</li><li>Interview(s), conducted either online or in person.</li><li>Work sample or other tests/assessments as deemed appropriate for the position.</li></ul> Candidates invited to participate in any stage of the process will be provided with full details in advance. It is the responsibility of applicants to ensure that their contact details are accurate and up to date. If you are invited to an interview or assessment and are unable to attend at the specified time, it may not be possible to reschedule, and your application may be deemed withdrawn from the competition. <h2> </h2>A panel of successful candidates may be established and retained for a period of up to one year from the date of appointment. Upon expiry of the panel, any subsequent vacancies will be readvertised in accordance with Screen Irelands Recruitment policies and procedures. GUIDANCE FOR APPLICANTS To ensure fairness and consistency, all candidates are advised to structure their application and interview responses using the STAR method: <ul><li>S – Situation: Outline the background or context.</li><li>T – Task: Explain the challenge or responsibility you faced.</li><li>A – Action: Describe the specific steps you took.</li><li>R – Result: Share the outcome, learning, or impact.</li></ul> During the selection process, candidates will be assessed against the Core Capabilities outlined in the <a href="https://www.publicjobs.ie/en/information-hub/capability-framework">Public Appointments Service (PAS) Capability Framework</a> for the relevant grade. We strongly encourage applicants to: <ul><li>Refer to the relevant grade capabilities when preparing examples.</li><li>Choose clear, specific examples that demonstrate how their experience meets the capability requirements.</li><li>Reflect both technical/professional expertise and behavioural competencies in their responses</li></ul> CONFIDENTIALITY / DATA PROTECTION Subject to the provisions of the Freedom of Information Act 2014, applications will be treated with the strictest confidence. DATA PROTECTION Personal data will be processed in accordance with our <a href="https://www.screenireland.ie/about/personal-data-privacy">Privacy Notice for Employees</a>. COMMITMENT TO EQUALITY, DIVERSITY & INCLUSION Screen Ireland is an equal opportunities employer and is committed to fostering an inclusive workplace which values and benefits from the diversity of the workforce. Screen Ireland is under the aegis of the Department of Culture, Communications and Sport. Screen Ireland is committed to the future success of the industry through strategic investments in talent and skills with diversity, equity, and inclusion at its core. We understand that fostering a positive culture, underpinned by values of fairness, sustainability, diversity, equity, and inclusion, is crucial in attracting and retaining talent. As an inclusive organisation, we actively work towards promoting diversity and inclusion throughout the entire screen sector. Our comprehensive approach to capacity development ensures that every initiative is designed to be accessible to all, reflecting our dedication to a diverse and equitable industry. In our recruitment activities, we prioritise creating a workforce that exemplifies diversity and equality, setting a new benchmark for excellence and inclusivity. Screen Ireland welcomes all to join us on this path towards shaping a screen industry that celebrates collective talent and the strength found in diversity. ACCESSIBILITY & REASONABLE ACCOMMODATIONSS Screen Ireland is committed to ensuring an inclusive and accessible recruitment process. If you require reasonable accommodations at any stage of the selection process, please let us know by emailing [email protected]. We will make every effort to provide the necessary arrangements to support your participation. If you have any questions about accessibility or the accommodations process, please contact our Human Resources Team as outlined in the relevant job advertisement on our <a href="https://www.screenireland.ie/about/vacancies/links-and-contact">Vacancies page.</a> OUR COMMITMENT TO SUSTAINABILITY Fís Éireann/Screen Ireland is committed to embedding sustainability across our organisation and the wider screen sector. Through our Kind Sustainability Plan, we champion environmentally responsible practices in our day-to-day operations, support sustainable production through funding and industry initiatives, and encourage our staff and partners to reduce environmental impact. We see sustainability as integral to building a resilient, innovative, and responsible screen industry that will thrive for future generations. QUERIES If you have any questions regarding this competition or the recruitment process, please contact the HR Team at [email protected]. We are happy to provide further information on the role, the application process, or accessibility and reasonable accommodations. CANDIDATES' RIGHTS: REVIEW PROCEDURES Screen Ireland is committed to fairness and transparency in its recruitment and selection processes. While Screen Ireland is not formally bound by the Commission for Public Service Appointments (CPSA) Code of Practice, we do follow its principles and guidance in managing review requests. Candidates who wish to request a review of any aspect of the selection process may do so, and such requests will be considered in line with the spirit of the CPSA Code of Practice. The Code can be viewed on the Commission for Public Service Appointments website: <a href="http://www.cpsa.ie/">www.cpsa.ie</a>. BENEFITS AT SCREEN IRELAND <table><tbody><tr><td style="width:50%;"><ul><li>Maternity/Adoptive Leave pay. </li><li>Paternity Leave pay. </li><li>Parental and Parent’s Leave </li><li>Paid Sick leave </li><li>Bereavement and Compassionate Leave </li><li>Study and Exam Leave </li><li>Hybrid Working (subject to role) </li></ul> </td><td style="width:50%;"><ul><li>Professional Membership Fees </li><li>Educational Assistance </li><li>Contributory Pension </li><li>Employee Assistance Programme </li><li>Marriage Leave </li><li>Taxsaver </li><li>Bike to Work Scheme </li></ul></td></tr></tbody></table> IRISH TRANSLATION <h1>Maidir le Fís Éireann </h1>Táimid ag lorg Tallann nua i bhFís Éireann chun cur lenár bhfoireann a bhíonn ag fás i gcónaí. Beidh tú mar dhuine de phobal cumasach éagsúil fostaithe a bhfuil sé mar mhisean agus mar phaisean acu forbairt ar Thionscail Scannánaíocht, Dhrámaíocht Teilifíse, Bheochan, Chlár Faisnéise, Mhaisíochtaí Físe agus Chluichíocht Dhigiteach na hÉireann a chur chun cinn agus tacú leis sin. Mar ghníomhaireacht náisiúnta do thionscal scannánaíochta, drámaíochta teilifíse, beochana agus cláir faisnéise na hÉireann, is é Fís Éireann comhpháirtí cruthaitheach na hearnála, a infheistíonn i dtallann, ildánacht agus fiontar. Faighimid spreagadh ó bhunscéalaíocht a chorróidh an lucht féachana go mothúchánach sa bhaile agus i bhfad i gcéin. Trí réimse leathan tacaíochtaí maoinithe praiticiúla um fhorbairt, léiriú, dáileachán, cur chun cinn agus forbairt scileanna, tugann Fís Éireann tacaíocht don earnáil ag gach céim. Tugaimid tacaíocht do dhéantóirí scannán agus iad i mbun scéalta ealaíonta, cultúrtha agus tráchtála a roinnt go cruthaitheach ar an scáileán. <h1>Ár gCultúr agus ár nGealltanais</h1>Ag Fís Éireann, táimid bródúil cultúr a chothú san ionad oibre, cultúr atá bunaithe ar chruthaitheacht, ionchuimsitheacht agus meas. Trínár gcreat Cineálta, cuirimid an tábhacht chéanna ar fholláine, ar fhoghlaim ar feadh an tsaoil, ar an inbhuanaitheacht, agus ar an gcothromas, ar an éagsúlacht agus ar an ionchuimsitheacht (CÉI). Tacaímid go gníomhach lenár gcuid fostaithe ionas go mbeidh siad faoi bhláth go pearsanta agus go gairmiúil, agus deiseanna á dtairiscint againn chun a gcuid scileanna a fhás, rannchuidiú le tionscadail fhiúntacha agus a bheith mar chuid de phobal comhoibríoch. Táimid tiomanta do lucht saothair a chruthú lena léirítear éagsúlacht an lucht féachana ar a bhfreastalaímid agus na scéalta a dtacaímid leo ar an scáileán. Cuirimid fearadh na fáilte roimh iarratais ó dhaoine a mbaineann gach cúlra, eispéireas agus peirspictíocht leo agus a chomhlíonann riachtanais an róil, agus déanaimid an t‑ionchur uathúil a thugann gach duine dár n‑eagraíocht a cheiliúradh. FORLÉARGAS AR AN RÓL Beidh ról an-tábhachtach ag Comhordaitheoir Chlár an Oileáin Chomhroinnte maidir le comhordú, riarachán agus forbairt leanúnach a dhéanamh ar an gCiste Oileán Chomhroinnte – Fís Chomhroinnte de chuid Fhís Éireann. Ag obair laistigh d’fheidhm na Scileanna agus na Forbartha Gairmiúla, tacóidh an sealbhóir poist le seachadadh éifeachtach an chláir thar a shaolré iomlán, ó fhorbairt agus cur i bhfeidhm an chláir go measúnú, conraitheoireacht, monatóireacht, tuairisciú agus measúnú. Mar chuid de ‘Chiste um Chomhoibriú Cultúir 2025-2030’ an Oileáin Chomhroinnte i gcoitinne, tá ciste nua á sheoladh ag Fís Éireann: ‘Oileán Comhroinnte – Todhchaí Roinnte’, i gcomhpháirtíocht le Scáileán Thuaisceart Éireann, chun tacú le cuir chuige nua uile-Oileáin maidir le hoiliúint agus forbairt acmhainne le haghaidh gach gné den earnáil scáileáin. Tabharfaidh an scéim, a sheolfar in 2026, aghaidh ar an todhchaí, agus díreoidh sí ar ardteicneolaíochtaí agus na forbairtí is déanaí a bhfuil infheistíocht ag teastáil uathu i bhforbairt scileanna agus malartú eolais, lena n-áirítear léiriúchán fíorúil, XR (Réaltacht Leathnaithe), cluichí, dearadh agus athruithe digiteacha san earnáil. Déanfaidh an ról comhordú ar phróisis an chláir, amlínte, cáipéisíocht agus rannpháirtíocht ó pháirtithe leasmhara, ag cinntiú go ndéantar seachadadh éifeachtúil ar ghníomhaíochtaí i gcónaí, agus go ndéantar é ar aon dul le riachtanais chuí rialachais. Feidhmeoidh an sealbhóir poist mar phointe teagmhála an-tábhachtach d’iarratasóirí, faighteoirí maoinithe, painéil mheasúnaithe agus páirtithe leasmhara eile, ag tabhairt tacaíocht shoiléir agus ghairmiúil i rith an phróisis maoinithe. Ag obair go dlúth le comhghleacaithe mórthimpeall Fís Éireann, tabharfaidh an sealbhóir poist tacaíocht do chur i bhfeidhm agus d’fhorbairt leanúnach an chláir laistigh de chóras ASTARS Fhís Éireann agus cuirfidh sé/sí le feabhsuithe maidir le sreafaí oibre, uirlisí digiteacha agus próisis riaracháin. Beidh obair éifeachtach ilréimsiúil de dhíth sa ról, lena n-áirítear Airgeadas, Cúrsaí Gnó & Dlí, Margaíocht, Léiriúchán & Forbairt agus Léiriú Thar Tír Isteach. Tabharfaidh an t-iarratasóir rathúil scileanna láidre pleanála agus eagraíochta, mionchruinneas, cumas anailíseach agus beidh siad muiníneach agus iad ag obair le córais dhigiteacha agus faisnéis. Beifear ag súil go mbeidh siad in ann tosaíochtaí iomaíocha a bhainistiú, taifid chruinne chláir a choimeád, uasdátuithe agus tuairiscí a ullmhú, agus cur le measúnú agus feabhsú leanúnach an Chiste. Cuireann an ról deis ar fáil chomh maith chun eolas a fhorbairt ar earnáil an scáileáin, tosaíochtaí lucht saothair agus scileanna, agus tosaíochtaí straitéiseacha níos leithne Fhís Éireann, agus ag cur go solúbtha le hobair fheidhm na Scileanna agus na Forbartha Gairmiúla ag an am céanna. FORBHREATHNÚ AR AN bhFEIDHM Tairgeann an Roinn Scileanna agus Forbartha Gairmiúla réimse leathan de thionscnaimh earnála, tacaíocht mhaoiniúcháin agus cláir foghlama chun tacú le daoine aonair ag gach céim dá ngairm agus chun forbairt fhadtéarmach a chumasú in earnáil scáileáin atá faoi bhláth agus inbhuanaithe. Ina theannta sin, tacaímid le líonra an Acadaimh Náisiúnta Tallainne ar fud na hÉireann agus le roinnt mhaith tionscnaimh earnála, lena n‑áirítear tionscadail maidir leis an méid seo a leanas: IS, Creataí Inniúlachta, Bunachar Sonraí Criú agus Seirbhísí, Comhionannas, Éagsúlacht agus Ionchuimsitheach (CÉI), an Chéad Ghlúin Eile a Fhostú, Aitheantas do Réamhfhoghlaim, Sábháilte le Cruthú, Inbhuanaitheacht agus cothromaíocht Oibre is Saoil. Cuirimid maoiniú ar fáil freisin do Sparánachtaí, Imeachtaí Forbartha Scileanna agus Tionscnaimh Foghlama níos mó trí Scéim ár bPáirtithe Leasmhara Scáileáin, chomh maith le tionscadail nuálacha trínár gCiste Nuálaíochta i Seanchas. Mar chuid dár dtairiscint áirítear gearrchúrsaí, modúil ar líne, scáthú, meantóireacht, socrúcháin oibre, teastais agus dioplómaí. Príomhchlár is ea an tacaíocht a thugaimid do Phleananna Forbartha Scileanna Alt 481 agus 487A agus an riar a dhéanaimid air sin ó na comhráite tosaigh, go pleananna foghlama a athbhreithniú agus a fhaomhadh agus ainm a chur leis na tuarascálacha comhlíontachta deiridh. Reáchtálaimid clár foghlama obairbhunaithe creidiúnaithe freisin d’iontrálaithe nua, Pas go Léiriúchán, agus tá scéimeanna eile á bhforbairt. Chuireamar sraith Creataí Inniúlachtaí i gcrích le déanaí don earnáil, agus tá dhá chreat nua faoi bhealach. De réir mar a thugtar aghaidh san Earnáil ar thírdhreach athraitheach de theicneolaíochtaí, samhlacha gnó agus bealaí nua chun bheith ag idirghníomhú le hábhar, ag breathnú air agus á chruthú, táimid ag obair chun tacú leis an Earnáil a bheith rathúil sa ghearrthéarma, agus chun bealaí nua chun cinn a aimsiú, ag obair i dtreo rath fadtéarmach, agus todhchaí inbhuanaithe, ionchuimsitheach atá dírithe ar an duine á cinntiú. GRÁD AN PHOIST Meastar go mbeidh post an Oifigigh Feidhmiúcháin ar leibhéal an Chéad Phointe ionas go mbeidh na scileanna agus na hinniúlachtaí riachtanacha aige nó aici. LÍNE NÓ LÍNTE TUAIRISCITHE Tuairisceoidh an duine seo go díreach don Fheidhmeannach Forbartha Scileanna, Scannánaíocht, Teilifís agus an Fhorbairt Earnálach. Oibreoidh an duine a cheapfar sa ról le páirtithe leasmhara inmheánacha chun comhordú, cumarsáid agus soláthar éifeachtach tosaíochtaí feidhmiúcháin a chinntiú. Féadfar athbhreithniú tréimhsiúil a dhéanamh ar shocruithe tuairiscithe chun riachtanais eagraíochtúla a léiriú. PRÍOMHFHREAGRACHTAÍ Seachadadh Chlár an Oileáin Chomhroinnte <ul><li>Tacú leis an dearadh ó cheann go ceann, forbairt agus cur i bhfeidhm an Chiste Oileán Chomhroinnte – Fís Chomhroinnte, lena n-áirítear treoirlínte maoinithe, critéir mheasúnaithe, cáipéisíocht an chláir, próisis rialachais agus sceidil seachadta.</li><li>Riarachán iomlán na scéime maoinithe a chomhordú ó chur i bhfeidhm go críoch an tionscadail.</li><li>Fiosruithe ó iarratasóirí agus ó pháirtithe leasmhara a bhainistiú, treoir thráthúil agus ghairmiúil a thabhairt i rith shaolré an mhaoinithe.</li><li>Próisis measúnaithe iarratais a chomhordú, painéil mheasúnaithe a bhunú agus tacaíocht a thabhairt dóibh, cáipéisíocht a ullmhú agus taifid chruinne a choimeád.</li><li>Tacú le conraitheoireacht, riarachán deontais, monatóireacht agus athbhreithniú a dhéanamh ar thuairiscí deiridh an tionscadail.</li><li>Cur le hathbhreithnithe bliantúla cláir, gníomhaíochtaí measúnaithe agus feabhsú leanúnach ar bhabhtaí maoinithe sa todhchaí.</li></ul> Forbairt Córas agus Feabhsú Próisis <ul><li>A bheith ag obair go dlúth le foireann na Teicneolaíochta Faisnéise chun tacú le cur i bhfeidhm agus feabhsú leanúnach Scéim an Oileáin Chomhroinnte laistigh de chóras ASTARS Fhís Éireann.</li><li>Cabhrú chun deiseanna a aithint le próisis oibríochta, sreafaí oibre agus feidhmiúlacht córais a fheabhsú chun éifeachtúlacht, eispéireas an úsáideora agus cáilíocht sonraí a fheabhsú.</li><li>Cur le forbairt uirlisí digiteacha, teimpléid agus cáipéisíocht tacaíochta chun riarachán an chláir a neartú.</li></ul> Saineolas Earnála agus Taighde <ul><li>Tuiscint leathan a fhorbairt agus a choimeád maidir le riarachán chlár an mhaoinithe, rialachas agus dea-chleachtas.</li><li>Tuiscint a fhorbairt ar threochtaí na hearnála, ar thosaíochtaí forbartha an lucht saothair agus riachtanais scileanna ar fud na hearnála scáileáin.</li><li>Eolas a thógáil mórthimpeall thosaíochtaí straitéiseacha trasghearrtha Fhís Éireann, lena n-áirítear:</li><li>Comhionannas Inscne, Éagsúlacht agus Ionchuimsitheacht (CIEI)</li><li>An Ghaeilge</li><li>Forbairt ar Bhonn Náisiúnta</li><li>Tallann na Chéad Ghlúine Eile</li><li>Inbhuanaitheacht</li><li>Gairmeacha Inbhuanaithe agus Folláine</li></ul> Rannpháirteachas Páirtithe Leasmhara <ul><li>Caidrimh chomhoibríocha oibre a fhorbairt agus a choimeád le páirtithe leasmhara seachtracha an-tábhachtach</li><li>Caidrimh thairbheacha a thógáil le faighteoirí maoinithe agus rannpháirtithe earnála chun tacú le seachadadh éifeachtach cláir.</li></ul> Comhordú agus Oibríochtaí Tionscadail <ul><li>Amlínte cláir, cruinnithe, cáipéisíocht agus riachtanais tuairisciú a chomhordú chun tacú le seachadadh éifeachtach cláir.</li><li>Tuairiscí, bileoga treoracha, cuir i láthair agus uasdátuithe cláir a ullmhú de réir mar is gá.</li><li>Monatóireacht a dhéanamh ar ghníomhaíochtaí cláir, taifid chruinne a choimeád agus a bheith ag cur le tuairisciú feidhmíochta agus measúnú.</li><li>Tacú le pleanáil agus comhordú imeachtaí, ceardlann, tionscnamh oiliúna agus gníomhaíochtaí rannpháirtíochta do pháirtithe leasmhara de réir mar is gá.</li></ul> Comhoibriú Ilréimsiúil <ul><li>A bheith ag obair i gcomhar le Cúrsaí Gnó & Dlí, Airgeadas, Margaíocht, Léiriúchán & Forbairt, Léiriú Thar Tír Isteach agus foirne eile inmheánacha chun tacú le seachadadh comhtháite cláir.</li><li>Cur le tionscnaimh eagraíochtúla, gníomhaíochtaí feabhsaithe leanúnaigh agus cuspóirí comhroinnte roinne.</li><li>Solúbthacht a léiriú trí thacaíocht a thabhairt do ghníomhaíochtaí níos leithne a bhaineann le Scileanna agus Forbairt Ghairmiúil le linn tréimhsí éilimh oibríochta.</li></ul> PRÍOMHRIACHTANAIS BHUNRIACHTANACHA <ul><li>Tiomantas chun tacú le foghlaim agus forbairt daoine eile, don earnáil scáileáin i gcoitinne, agus do luachanna Fhís Éireann. </li><li>Taithí 3 bliana ar a laghad i ról den chineál céanna mar riarthóir, anailísí, comhordaitheoir, bainisteoir sóisearach, bainisteoir tionscadail nó anailísí córas (nó taithí den chineál céanna a fuarthas mar chuid de ról níos leithne).</li><li>Scileanna láidre anailíseacha – taithí ar anailís chainníochtúil agus cháilíochtúil a fuarthas i réimse ar bith, m.sh. aon cheann acu seo a leanas: anailísiú sonraí, taighde deisce, dearadh daonlárnach, measúnú ar riachtanais, mapáil páirtithe leasmhara, iarratais / aistí / moltaí / pleananna tionscadail / tuairiscí nó a macasamhail a scríobh agus athbhreithniú a dhéanamh orthu.</li><li>Scileanna láidre Pleanála, Eagraíochta agus Córas, m.sh. taithí ar phleanáil, eagrú agus bainistiú: gníomhaíochtaí, imeachtaí, lóistíocht, cláir, tionscadail agus cúrsaí oiliúna nó a macasamhail. Taithí ar chórais agus ar phróisis a fheabhsú chun iad a dhéanamh níos éifeachtúla agus níos éifeachtaí. </li><li>Scileanna láidre labhartha agus scríofa agus aird ghéar ar mhionsonraí agus ábalta éisteacht go gníomhach, m.sh. aon taithí ar mhiontuairiscí a ghlacadh / tuairiscí a scríobh / forbairt moltaí / cur i láthair / agallóireacht / nótaí a ghlacadh / iarratais / moltaí nó tuairiscí a scríobh nó a macasamhail.</li><li>Scileann láidre TF – úsáid dhíograiseach TF agus a chumas chun córais, próisis agus seirbhísí a fheabhsú – agus fianaise ar fhoghlaim agus úsáid uirlisí, teicneolaíochtaí agus ardán nua ina chuid oibre. </li><li>Imreoir láidir foirne ag a bhfuil ardscileanna idirphearsanta.</li><li>Foghlaimeoir maith – an-tiomanta dá fhorbairt phearsanta féin.</li></ul> TRÉITHE INMHIANAITHE <ul><li>Taithí de bheith ag obair laistigh d’earnáil an scáileáin, an earnáil chruthaitheach, an earnáil chultúrtha nó an earnáil phoiblí i gcoitinne.</li><li>Eolas ar earnáil scáileáin amháin ar a laghad lena n-áirítear Beochan, Cluichí Digiteacha, Scannánaíocht, Teilifís, Maisíocht Físe, Meáin Thumtha, Trasmheáin nó léiriú Neamhscriptithe.</li><li>Taithí de bheith ag tacú le dearadh, cur i bhfeidhm nó riarachán cláir maoinithe nó scéimeanna deontais.</li><li>Taithí ag comhordú foghlama, scileanna nó tionscnaimh forbartha an lucht saothair.</li><li>Taithí de bheith ag tacú le cur i bhfeidhm córas, feabhsú próisis nó tionscadail claochlaithe dhigitigh.</li><li>Eolas ar theicneolaíochtaí atá ag teacht chun cinn, Intleacht Shaorga san áireamh, agus a gcur i bhfeidhm laistigh de na tionscail chruthaitheachta.</li><li>Taithí ar dhearadh atá dírithe ar an duine, smaointeoireacht dearaidh nó modheolaíochtaí foirmiúla bainistíochta tionscadal a chur i bhfeidhm.</li><li>Inniúlacht sa Ghaeilge.</li></ul> I gcomhréir le <a href="https://protect.checkpoint.com/v2/r02/___https:/www.publicjobs.ie/documents/PAS_CS_Competency_Models_Assistant%20Principal.pdf___.YXAxZTpzY3JlZW5pcmVsYW5kOmM6b2ZmaWNlMzY1X2VtYWlsc19hdHRhY2htZW50OjE5NTZmZDgyZDU2MDgwY2U2MDY4N2ZiZWQxMzcxZTgwOjc6ZDFkODo0NDc1OTU4NWQ0MGJjODY4MGI4OWNiMDYwODRkMTY4MzllZWFiYjQ0MmQ5MjJhMzUxMzBmNzAzZjBiZjA2NTgwOnA6VDpO">Creat Inniúlachta na Seirbhíse um Cheapacháin Phoiblí</a>, tabharfaidh iarrthóirí faoi mheasúnú agus cuirfear agallaimh orthu a bheidh dírithe ar na Croí‑Inniúlachtaí seo a leanas: <ul><li>Ullmhacht don Todhchaí a Chothú</li><li>Soláthar Bunaithe ar Fhianaise</li><li>Treorú agus Cumhachtú</li><li>Cumarsáid a Dhéanamh agus Comhoibriú</li></ul> *Tá Gnáth‑théacs inrochtana den Chreat Inniúlachta le haghaidh na ngrád éagsúil de chuid na hearnála poiblí le fáil ag: <a href="https://protect.checkpoint.com/v2/r02/___https:/www.publicjobs.ie/en/information-hub/capability-framework___.YXAxZTpzY3JlZW5pcmVsYW5kOmM6b2ZmaWNlMzY1X2VtYWlsc19hdHRhY2htZW50OjE5NTZmZDgyZDU2MDgwY2U2MDY4N2ZiZWQxMzcxZTgwOjc6YzRlZTo3NjJmZjM2MTQ2ZWZlMTI5ZjMwMzdmMDgwNWEzNTg3NWY1NTliODNjY2ZkOTVjZTg3YWYyMTFkYTIyMjQ4ODZhOnA6VDpO">Creat Inniúlachta</a> 1. Croí‑Inniúlacht: Ullmhacht don Todhchaí a ChothúLéireoidh an sealbhóir poist inoiriúnaitheacht, nuálaíocht agus feasacht straitéiseach agus é/í ag teacht roimh athrú agus ag freagairt dó. Glacfaidh sé/sí go muiníneach le huirlisí digiteacha agus le teicneolaíochtaí atá ag teacht chun cinn d’fhonn éifeachtúlacht agus tionchar a fheabhsú, fanfaidh sé/sí san airdeall ar athruithe earnála agus eagraíochta, agus déanfaidh sé/sí gníomhartha praiticiúla as léargas. Tacóidh tiomantas d’fhoghlaim leanúnach agus do chomhroinnt eolais le fás aonair agus le seasmhacht fhadtéarmach na heagraíochta araon. 2. Croí‑Inniúlacht: Soláthar Bunaithe ar FhianaiseDéanfaidh an sealbhóir poist cinntí stuama atá bunaithe ar fhianaise agus a thacaíonn le pleanáil éifeachtach agus torthaí intomhaiste. Bainfidh sé/sí úsáid as taighde, sonraí agus anailís chun bonn eolais a chur faoi mholtaí, léireoidh sé/sí breithiúnas agus smaointeoireacht chriticiúil i réiteach fadhbanna, agus déanfaidh sé/sí monatóireacht ar dhul chun cinn in aghaidh na gcuspóirí. Le béim ar thorthaí láidre agus tiomantas d’fheabhsú leanúnach, cinnteofar go soláthrófar aschur ardchaighdeáin, a bheidh ag teacht le tosaíochtaí na heagraíochta. 3. Croí‑Inniúlacht: Treorú agus CumhachtúTaispeántar ceannaireacht ag an leibhéal seo trí úinéireacht, tionscnaíocht agus comhoibriú. Glacfaidh an sealbhóir poist freagracht as cuspóirí comhaontaithe a bhaint amach, tacóidh sé/sí le comhghleacaithe agus tabharfaidh sé/sí treoir dóibh le go mbeidh siad ábalta feidhmiú go héifeachtach, agus cothóidh sé/sí cultúr foirne dearfach, ionchuimsitheach agus measúil. Cabhróidh sé/sí le comhspriocanna agus rath eagraíochtúil a bhaint amach trí ghairmiúlacht a léiriú agus trí bheith ag obair i gcomhar le daoine eile sna feidhmeanna éagsúla. 4. Croí‑Inniúlacht: Cumarsáid agus ComhoibriúTá cumarsáid agus comhoibriú éifeachtach lárnach sa ról seo. Déanfaidh an sealbhóir poist cumarsáid go soiléir, go muiníneach agus go gairmiúil san uile fhormáid, agus cuirfidh sé/sí a c(h)ur chuige in oiriúint do phobail éagsúla. Forbróidh sé/sí caidreamh láidir fiúntach le comhghleacaithe agus le páirtithe leasmhara, cuirfidh sé/sí le plé foirne go gníomhach, agus léireoidh sé/sí tuiscint, stuaim, agus tionchar chun torthaí a bhaint amach agus chun caidreamh oibre cuiditheach a chaomhnú. 5. Croí‑Inniúlacht: Comhionannas, Éagsúlacht agus Ionchuimsitheacht Cuirfidh an sealbhóir poist prionsabail an chomhionannais, na héagsúlachta agus na hionchuimsitheachta chun cinn agus i bhfeidhm go gníomhach i ngach gné dá c(h)uid oibre. Cothóidh sé/sí cultúr measa, cothroime agus muintearais, d’fhonn cumarsáid ionchuimsitheach agus rannpháirtíocht chothrom i bpróisis eagraíochtúla a chinntiú. De dheasca na feasachta, na foghlama agus an rólmhúnlaithe, cuirfidh sé/sí le hionad oibre ina bhfuil meas ar dhearcthaí éagsúla agus ina seastar le tiomantas Fhís Éireann do chleachtas ionchuimsitheach i gcónaí. SONRAÍ AGUS TÉARMAÍ AN RÓIL <ul><li>Tá an post seo ar leibhéal an Oifigigh Feidhmiúcháin agus tá tuarastal €38,803 in aghaidh na bliana ag dul leis. Líonfar an ról seo de réir an Bheartais Pá Phoiblí ag an gcéad phointe den Scála Tuarastail seo mura gceapfar an t-iarrthóir a n-éireoidh leis/léi ó ról atá ann cheana féin san earnáil phoiblí. <a href="https://protect.checkpoint.com/v2/r02/___https:/assets.gov.ie/static/documents/04a6f8ea/Circular_22-2026_-_Application_of_01_June_2026_Pay_Adjustment.pdf___.YXAxZTpzY3JlZW5pcmVsYW5kOmM6b2ZmaWNlMzY1X2VtYWlsc19hdHRhY2htZW50OjE5NTZmZDgyZDU2MDgwY2U2MDY4N2ZiZWQxMzcxZTgwOjc6M2RkYTphZjFhNjMwMGE2ODFiYTM0YzY4MjJhMGU0YjJhOTk1ZDBjNWE5MmFmOGYwYzNiNzg0M2YyMWM2NWFmNzJhZGFkOnA6VDpO">Cur i bhfeidhm choigeartuithe pá an 1 Meitheamh 2026.</a></li><li>Is conradh lánaimseartha ar théarma seasta (4 bliana) é seo.</li><li>Beidh ar an iarrthóir rathúil Cód Iompair Fhís Éireann a shíniú.</li><li>Beidh tréimhse phromhaidh 6 mhí i gceist leis an ról.</li><li>Tuairisceoidh an duine go díreach don Fheidhmeannach Forbartha Scileanna, Scannánaíocht, Teilifís agus an Fhorbairt Earnálach.</li><li>Beidh an post lonnaithe i mBaile Átha Cliath.</li><li>Saoire bhliantúil (níl laethanta saoire bainc san áireamh) de 23 lá.</li><li>Dáta Tosaithe chomh luath agus is féidir.</li></ul> INCHÁILITHEACHT CHUN DUL SAN IOMAÍOCHT AGUS SRIANTA ÁIRITHE AR INCHÁILITHEACHT Riachtanais Saoránachta. Ní mór d'Iarrthóirí Incháilithe: <ul><li>A bheith ina saoránach den Limistéir Eorpach Eacnamaíoch. Tá an LEE comhdhéanta de Bhallstáit an Aontais Eorpaigh, an Íoslainn, Lichtinstéin agus an Iorua; </li><li>A bheith ina saoránach den Ríocht Aontaithe (RA); </li><li>A bheith ina saoránach de chuid na hEilvéise de bhun an chomhaontaithe idir an tAontas Eorpach agus an Eilvéis maidir le saorghluaiseacht daoine; nó Saoránach neamh-LEE a bhfuil víosa1 stampa uimhir 4 nó víosa stampa uimhir 5 aige/aici.</li></ul> Chun cáiliú, ní mór d'iarrthóirí a bheith incháilithe faoin dáta a thairgtear aon phost. <h2> </h2>PRÓISEAS IARRATAIS Cuirtear fáilte roimh iarrthóirí a bhfuil spéis acu sa ról CV mionsonraithe ina leagtar béim ar thaithí ábhartha mar aon le litir chumhdaigh a chur ar aghaidh faoi rún daingean ach cliceáil ar nasc an fholúntais ar ár suíomh gréasáin. <h3>DÁTA DEIRIDH D’IARRATAIS: 5.00 i.n., 21 Meán Fómhair 2026</h3> IARRATAIS: RIACHTANAIS NA LITREACH CUMHDAIGH Mar chuid de do litir chumhdaigh, ba cheart duit na scileanna agus an taithí atá agat a chomhlíonann riachtanais an phoist a leagan amach. Beidh na hiarratais go huile agus go hiomlán faoi rún. I gcomhréir le Creat Inniúlachtaí na Seirbhíse um Cheapacháin Phoiblí, tabharfaidh iarrthóirí ar an ról seo faoi mheasúnú agus cuirfear faoi agallamh iad ina ndíreofar ar <a href="https://protect.checkpoint.com/v2/r02/___https:/www.publicjobs.ie/en/information-hub/capability-framework___.YXAxZTpzY3JlZW5pcmVsYW5kOmM6b2ZmaWNlMzY1X2VtYWlsc19hdHRhY2htZW50OjE5NTZmZDgyZDU2MDgwY2U2MDY4N2ZiZWQxMzcxZTgwOjc6YzRlZTo3NjJmZjM2MTQ2ZWZlMTI5ZjMwMzdmMDgwNWEzNTg3NWY1NTliODNjY2ZkOTVjZTg3YWYyMTFkYTIyMjQ4ODZhOnA6VDpO">Chreat Inniúlachta na Seirbhíse Poiblí do Leibhéal Oifigigh Feidhmiúcháin</a> ach gan bheith teoranta dó sin. Bí ar an eolas nach ceadmhach úsáid a bhaint as uirlisí Intleachta Saorga (IS) i bhforbairt d’iarratais ar an bpost seo. <h2> </h2>Nuair is iomchuí, is féidir go mbunófar painéal roghnúcháin d’iarrthóirí cáilithe. Is gnách go mbeidh painéil den sórt sin gníomhach ar feadh tréimhse 12 mhí, agus déanfar an ról a fhógairt arís i ndiaidh na tréimhse sin má fholmhaítear an post. IARRATAIS: CEISTEANNA FAOIN LITIR CHUMHDAIGH Iarraimid ar gach iarrthóir litir chumhdaigh a chur isteach mar chuid dá iarratas nó dá hiarratas. Sa litir chumhdaigh, iarrtar ort na ceisteanna seo a leanas a fhreagairt: Ceisteanna Scagtha le haghaidh Litir Chumhdaigh <ol><li>Cad is suim leat faoin ról mar Chomhordaitheoir Chlár an Oileáin Chomhroinnte agus a bheith ag obair le Fís Éireann?</li><li>Tabhair achoimre ar na trí láidreacht is fearr (na scileanna, an taithí agus/nó na cáilíochtaí) agus is ábhartha atá agat don ról seo.</li><li>Tabhair sampla barrthábhachtach nó dhó a léiríonn do chuid Scileanna Anailíseacha (cainníochtúla agus cáilíochtúla) (D’fhéadfaí na scileanna seo a bhaint amach i gcuid mhór réimsí éagsúla, m.sh. aistí nó tionscadail ón gcoláiste, anailísiú sonraí, tuairiscí nó moltaí a scríobh, athbhreithniú a dhéanamh ar iarratais, taighde deisce, dearadh daonlárnach, measúnú ar riachtanais, mapáil páirtithe leasmhara, pleananna tionscadal, srl.). </li><li>Tabhair sampla barrthábhachtach nó dhó a léiríonn do chuid Scileanna Pleanála agus Eagraíochtúla ar an mbealach is fearr (D’fhéadfaí na scileanna seo a bhaint amach trí ghníomhaíochtaí, tionscadail, cláir, próisis nó gníomhaíochtaí riaracháin a chomhordú nó tacaíocht a thabhairt dóibh, lena n-áirítear amlínte, cáipéisíocht nó tosaíochtaí iomaíocha a bhainistiú). </li><li>Tabhair sampla barrthábhachtach nó dhó a léiríonn do chompord agus do chumas maidir le huirlisí, córais agus/nó ardáin dhigiteacha a úsáid agus a fhoghlaim mar chuid de do chuid oibre nó staidéir.</li></ol> Ní chuirfear iarrthóirí nach bhfreagraíonn na ceisteanna riachtanacha ina litir chumhdaigh ar an ngearrliosta. GEARRLIOSTÚ Féadfaidh Fís Éireann, i gcás inar gá, próiseas gearrliostaithe a chur i bhfeidhm chun an líon iarrthóirí a théann ar aghaidh chuig céim an agallaimh a bhainistiú. Cé gur féidir go gcomhlíonfaidh iarrthóirí na critéir incháilitheachta shonraithe, is féidir nach mbeidh sé praiticiúil gach duine a ghlao ar aghaidh le haghaidh measúnú mar gheall ar an líon iarratas. Sna himthosca sin, beidh an gearrliostú bunaithe ar an bhfaisnéis a sholáthraíonn tú i do litir chumhdaigh agus curriculum vitae, agus ar fhreagraí ar na ceisteanna a leagtar amach sa sainchuntas poist. Cuirfear béim ar leith ar conas a léiríonn iarrthóirí na croí‑inniúlachtaí is gá, mar a leagtar amach i gCreat Inniúlachta na Seirbhíse um Cheapacháin Phoiblí, i dteannta aon tréithe inmhianaithe a sainaithníodh don ról. Ceapadh an próiseas sin le go sainaithneofar na hiarrthóirí sin is mó a thagann le riachtanais an róil, bunaithe ar an bhfianaise a sholáthair siad ina n‑iarratas. Ní thugtar le fios leis sin go bhfuil iarrthóirí eile mí‑oiriúnach nó nach féidir leo tabhairt faoin ról; ina ionad sin, cinntítear leis sin go dtugtar cuireadh chun agallaimh dóibh sin ar cosúil go bhfuil ailíniú a gcuid cáilíochtaí, taithí agus inniúlachta ar an ailíniú is ábhartha. <h2> </h2>AN PRÓISEAS ROGHNÚCHÁIN Is féidir go n‑áireofar ceann amháin nó níos mó de na céimeanna seo a leanas sa phróiseas roghnúcháin do róil laistigh d’Fhís Éireann: <ul><li>Gearrliostú iarrthóirí bunaithe ar an bhfaisnéis a soláthraíodh ina n‑iarratas (CV agus litir chumhdaigh).</li><li>Cleachtadh nó measúnú scríofa, agus is féidir go reáchtálfar sin ar líne nó i láthair go pearsanta.</li><li>Cur i láthair nó cleachtaí eile atá ábhartha maidir leis an ról.</li><li>Agallamh nó agallaimh, a dhéantar ar líne nó i láthair go pearsanta.</li><li>Samplaí oibre nó tástálacha nó measúnuithe eile a mheastar a bheith iomchuí don phost.</li></ul> I gcás iarrthóirí dár tugadh cuireadh páirt a ghlacadh in aon chéim den phróiseas, soláthrófar sonraí iomlána dóibh roimh ré. Is faoi na hiarrthóirí atá sé a chinntiú go mbeidh a gcuid sonraí teagmhála cruinn agus cothrom le dáta. Má thugtar cuireadh chun agallaimh nó measúnaithe duit agus mura bhfuil tú in ann freastal air ag an tráth sonraithe, is féidir nach mbeifear in ann athsceidealú, agus is féidir go measfar gur tarraingíodh d’iarratas siar ón gcomórtas. <h2> </h2>Féadfar painéal d’iarrthóirí rathúla a bhunú agus a choinneáil ar feadh tréimhse suas le bliain amháin ó dháta an cheapacháin. Nuair a imeoidh an painéal in éag, déanfar aon fholúntais ina dhiaidh sin a athfhógairt de réir beartais agus nósanna imeachta Earcaíochta Fhís Éireann. TREOIR D’IARRTHÓIRÍ Chun cothroime agus comhsheasmhacht a chinntiú, moltar do na hiarrthóirí uile a gcuid freagraí iarratais agus agallaimh a struchtúrú agus úsáid á baint as an modh STAR: <ul><li>S – Situation (Staid): Leag amach an cúlra nó an comhthéacs.</li><li>T – Task (Tasc): Mínigh an dúshlán nó an fhreagracht a bhí os do chomhair.</li><li>A – Action (Gníomhaíocht): Déan cur síos ar na céimeanna sonracha a thóg tú.</li><li>R – Result (Toradh): Comhroinn an toradh, an fhoghlaim nó an tionchar.</li></ul> Le linn an phróisis roghnúcháin, déanfar measúnú ar na hiarrthóirí in aghaidh na gCroí-Inniúlachtaí a leagtar amach i g<a href="https://protect.checkpoint.com/v2/r02/___https:/www.publicjobs.ie/ga/mol-eolais/coras-inniulachta___.YXAxZTpzY3JlZW5pcmVsYW5kOmM6b2ZmaWNlMzY1X2VtYWlsc19hdHRhY2htZW50OjE5NTZmZDgyZDU2MDgwY2U2MDY4N2ZiZWQxMzcxZTgwOjc6NDVlZjo2ODhkZjE4NjNmOTE3MDA4NGE4ZTZkYTM5YWY1OTI0YjUzMDg2MzEzYjQxMGI2ZjFlMmIzNWZlZWIxNjQzNTMxOnA6VDpO">Creat Inniúlachta na Seirbhíse um Cheapacháin Phoiblí</a> don ghrád ábhartha. Molaimid go mór d’iarrthóirí: <ul><li>Tagairt a dhéanamh d’inniúlachtaí an ghráid ábhartha agus samplaí á n‑ullmhú acu.</li><li>Samplaí soiléire, sonracha a roghnú lena léirítear conas atá a dtaithí ag teacht leis na riachtanais inniúlachta.</li><li>Saineolas teicniúil nó gairmiúil agus inniúlachtaí iompraíochta araon a léiriú ina gcuid freagraí.</li></ul> RÚNDACHT Faoi réir fhorálacha an Achta um Shaoráil Faisnéise, 2014, déileálfar le hiarratais faoi rún daingean. COSAINT SONRAÍ Déanfar sonraí pearsanta a phróiseáil i gcomhréir lenár bh<a href="https://protect.checkpoint.com/v2/r02/___https:/www.screenireland.ie/about/personal-data-privacy___.YXAxZTpzY3JlZW5pcmVsYW5kOmM6b2ZmaWNlMzY1X2VtYWlsc19hdHRhY2htZW50OjE5NTZmZDgyZDU2MDgwY2U2MDY4N2ZiZWQxMzcxZTgwOjc6ZWQxMTo1OTljNTE1NzZhNzNjOTIwYTdhMTc2YjE3NmU4MDIyNmY4YTMzYzIzNTdkZGY1ZTJmZmVlNjU1ZjVkZDQ0YzBjOnA6VDpO">Fógra Príobháideachais d’Fhostaithe</a>. TIOMANTAS DON CHOMHIONANNAS, DON ÉAGSÚLACHT AGUS DON IONCHUIMSITHEACHT Is fostóir comhdheiseanna é Fís Éireann agus tá sé tiomanta ionad oibre cuimsitheach a chothú a chuireann luach ar éagsúlacht na foirne oibre agus a bhaineann tairbhe as an éagsúlacht chéanna. Tá Fís Éireann faoi choimirce na Roinne Cultúir, Cumarsáide agus Spóirt. Tá Fís Éireann tiomanta do rath an tionscail amach anseo trí infheistíochtaí straitéiseacha i dtallann agus scileanna a bhfuil éagsúlacht, cothromas agus ionchuimsiú ina gcroílár. Tuigimid go bhfuil sé ríthábhachtach cultúr dearfach a chothú, agus luachanna cothroime, inbhuanaitheachta, éagsúlachta, cothromais agus ionchuimsitheachta mar bhonn agus mar thaca aige, chun tallann a mhealladh agus a choinneáil. Mar eagraíocht ionchuimsitheach, oibrímid go gníomhach i dtreo éagsúlacht agus ionchuimsiú a chur chun cinn ar fud na hearnála scáileáin ar fad. Cinntíonn ár gcur chuige ionchuimsitheach maidir le hacmhainn a thógáil go bhfuil gach tionscnamh deartha le go mbeidh sé inrochtana do chách, rud a léiríonn ár dtiomantas do thionscal éagsúil agus cothrom. Inár ngníomhaíochtaí earcaíochta, tugaimid tús áite d'fhórsa saothair a chruthú a léiríonn éagsúlacht agus comhionannas, ag leagan síos tagarmharc nua le haghaidh barr feabhais agus uilechuimsitheachta. Cuireann Fís Éireann fáilte roimh chách a bheith linn ar an aistear seo i dtreo tionscal scáileáin a mhúnlú a cheiliúrann tallann chomhchoiteann agus an neart atá le fáil san éagsúlacht. INROCHTAINEACHT AGUS SOCRUITHE RÉASÚNTA Tá Fís Éireann tiomanta do phróiseas earcaíochta ionchuimsitheach agus inrochtana a chinntiú. Má éilíonn tú socruithe réasúnta ag aon chéim den phróiseas roghnúcháin, cuir ar an eolas muid ach ríomhphost a chur chuig [email protected]. Déanfaimid gach iarracht chun na socruithe is gá a sholáthar chun tacú le do rannpháirtíocht. Má bhíonn aon cheisteanna agat faoi inrochtaineacht nó faoin bpróiseas socruithe, déan teagmháil lenár bhFoireann Acmhainní Daonna mar a leagtar amach san fhógra poist ábhartha ar ár <a href="https://protect.checkpoint.com/v2/r02/___https:/www.screenireland.ie/about/vacancies/links-and-contact___.YXAxZTpzY3JlZW5pcmVsYW5kOmM6b2ZmaWNlMzY1X2VtYWlsc19hdHRhY2htZW50OjE5NTZmZDgyZDU2MDgwY2U2MDY4N2ZiZWQxMzcxZTgwOjc6MmNhNTowMWI2Zjk0YzBmNDE1M2Q2MWVlM2I2MzNkZjk4MDEzN2I0ZTMzNmQ1MTIyZWVmMmY1NWUyNTY4MDRmZmU3NGMwOnA6VDpO">Leathanach folúntas.</a> ÁR dTIOMANTAS DON INBHUANAITHEACHT Tá Fís Éireann tiomanta d’inbhuanaitheacht a leabú ar fud ár n‑eagraíochta agus na hearnála scáileáin trí chéile. Trínár bPlean Inbhuanaitheachta Cineálta, troidimid ar son cleachtais atá freagrach ó thaobh an chomhshaoil de inár gcuid oibríochtaí laethúla, tacaímid le táirgeadh inbhuanaithe trí thionscnaimh mhaoiniúcháin agus tionscail agus molaimid dár bhfoireann agus dár gcomhpháirtithe an tionchar ar an gcomhshaol a laghdú. Feictear dúinn go bhfuil inbhuanaitheacht lárnach chun tionscal scáileáin atá athléimneach, nuálach agus freagrach a chothú, tionscal a bheidh faoi bhláth do na glúnta atá le teacht. CEISTEANNA Má bhíonn aon cheisteanna agat maidir leis an gcomórtas seo nó leis an bpróiseas earcaíochta, déan teagmháil leis an bhFoireann AD ag [email protected]. Táimid sásta tuilleadh faisnéise a sholáthar ar an ról, ar an bpróiseas iarratais, nó ar inrochtaineacht agus socruithe réasúnta. CEARTA IARRTHÓIRÍ: NÓSANNA IMEACHTA ATHBHREITHNITHE Tá Fís Éireann tiomanta do chothroime agus trédhearcacht ina próisis earcaíochta agus roghnúcháin. Cé nach bhfuil Fís Éireann faoi cheangal foirmiúil ag Cód Cleachtais an Choimisiúin um Cheapacháin Seirbhíse Poiblí, is amhlaidh a leanaimid a phrionsabail agus a threoir maidir le hiarrataí athbhreithnithe a bhainistiú. I gcás iarrthóirí ar mian leo athbhreithniú a iarraidh ar aon ghné den phróiseas roghnúcháin, féadfaidh siad déanamh amhlaidh, agus measfar go bhfuil na hiarrataí sin i gcomhréir le spiorad Chód Cleachtais an Choimisiúin um Cheapacháin Seirbhíse Poiblí. Is féidir breathnú ar an gCód ar shuíomh gréasáin an Choimisiúin um Cheapacháin Seirbhíse Poiblí: <a href="https://protect.checkpoint.com/v2/r02/___http:/www.cpsa.ie/___.YXAxZTpzY3JlZW5pcmVsYW5kOmM6b2ZmaWNlMzY1X2VtYWlsc19hdHRhY2htZW50OjE5NTZmZDgyZDU2MDgwY2U2MDY4N2ZiZWQxMzcxZTgwOjc6OGRiNjpiMjVkOTk1Yzc1MWFhOTc2ZjFiZTBlNzJjY2M5ZmVlYjU0OTBhYmNlYzRlMjFkMTZhYzYyZDg1YjIyZmVlNzkyOnA6VDpO">www.cpsa.ie</a>. SOCHAIR AG FÍS ÉIREANN <table><tbody><tr><td style="width:50%;"><ul><li>Pá Saoire Máithreachais/Saoire Uchtála. </li><li>Pá Saoire Atharthachta. </li><li>Saoire Tuismitheora </li><li>Saoire Bhreoiteachta Íoctha </li><li>Saoire Mhéala agus Atruach </li><li>Saoire Staidéir agus Scrúduithe </li><li>Obair Chumaisc (faoi réir róil) </li></ul> </td><td style="width:50%;"><ul><li>Táillí Ballraíochta Gairmiúla </li><li>Cúnamh Oideachasúil </li><li>Pinsean Ranníocach </li><li>Clár Cúnaimh d'Fhostaithe </li><li>Saoire Phósta </li><li>Taxsaver </li><li>Scéim na Rothar chun Oibre </li></ul></td></tr></tbody></table><h1> </h1><table><tbody><tr><td style="width:50%;"> </td><td style="width:50%;"> </td></tr></tbody></table>

Shared Island Programme Coordinator @ Screen Ireland

About this role

Ready to apply?