About this role
Dyrektor departamentu (K/M). Pracodawca: Urząd Metropolitalny Górnośląsko-Zagłębiowskiej Metropolii. Miejsce pracy: Katowice, śląskie. Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony. Zakres obowiązków: OGÓLNY ZAKRES PODSTAWOWYCH OBOWIĄZKÓW: - zarządzanie kulturą organizacyjną, - zarządzanie sprawami kadrowymi (kadry, nabory, staże, praktyki, służba przygotowawcza), - rozwój i zarządzanie zasobami ludzkimi (oceny okresowe, szkolenia), - zarządzanie sprawami organizacyjnymi w Departamencie, - nadzór nad prawidłową realizacją zadań dotyczącą wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych (listy płac, ZUS, US, PPK, ZFŚS, ubezpieczenia grupowe), - nadzór nad realizacją obowiązków sprawozdawczych i rozliczeniowych (GUS, ZUS, obsługa umów cywilnoprawnych, nagród i stypendiów), - wykonywanie innych zadań zleconych przez bezpośredniego przełożonego, pozostających w związku z zakresem obowiązków na stanowisku oraz realizacją zadań zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy, pracowników samorządowych, wynagradzania pracowników samorządowych, ubezpieczeń społecznych finansów publicznych oraz ochrony danych osobowych. Szczegółowe informacje dotyczące oferty pracy: https://bip.metropoliagzm.pl/oferta-pracy/136095/dyrektor-departamentu-kobieta-mezczyzna-w-departamencie-kadr-i-plac-kp-05-2026 INFORMACJA O WARUNKACH PRACY: - praca w podstawowym systemie czasu pracy, - pełny wymiar czasu pracy 1/1 etatu, - praca z monitorem ekranowym powyżej połowy dobowego wymiaru czasu pracy, - obsługa urządzeń biurowych, - praca na przedmiotowym stanowisku nie jest narażona na występowanie uciążliwych i szkodliwych warunków pracy, - Urząd nie zapewnia zatrudnienia w warunkach zakładu pracy chronionej, - w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, był niższy niż 6% DODATKOWE PREMIE I BENEFITY: - stabilne warunki zatrudnienia w ramach umowy o pracę, - ruchomy czas pracy - możliwość rozpoczęcia pracy pomiędzy godzinami 6:30 a 8:30, - premia miesięczna w wysokości 7% wynagrodzenia zasadniczego, - dodatek stażowy w wysokości od 5 do 20% wynagrodzenia zasadniczego od udokumentowanego stażu pracy, - dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. "trzynastka", - nagrody jubileuszowe, - możliwość podnoszenia kwalifikacji w szkoleniach zewnętrznych i wewnętrznych, studiach podyplomowych oraz kursach językowych, - świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, w tym dofinansowania do wypoczynku, świadczenia z okazji Dnia Dziecka, dofinansowania do świadczeń sportowo-rekreacyjnych lub kulturalno-oświatowych, pożyczki mieszkaniowe, - możliwość skorzystania z usług Benefit Systems - Program MultiSport oraz MultiLife, - grupowe ubezpieczenia na życie, - lokalizację z dogodnym połączeniem komunikacyjnym, - wsparcie zespołu OKRES ZATRUDNIENIA W PRZYPADKU PRACY NA PODSTAWIE UMOWY: Umowa na czas określony 6 miesięcy z możliwością przedłużenia MIEJSCE WYKONYWANIA PRACY: ul. Barbary 21a lub Barbary 21, 40-053 Katowice PRACA W DNIACH I GODZINACH: I zmiana, rozpoczęcie pracy między 6:30-8:30, 8h dziennie. Wymagania: wykształcenie - wyższe (w tym licencjat) zawód - Dyrektor departamentu WYMAGANIA NIEZBĘDNE: 1. Wykształcenie: wyższe. 2. Staż pracy: 5 lat. 3. Doświadczenie: min. 3-letnie doświadczenie w pracy na stanowisku kierowniczym. 4. Znajomość przepisów prawa pracy oraz przepisów dotyczących pracowników samorządowych, ubezpieczeń społecznych, świadczeń chorobowych, prawa podatkowego, Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych oraz innych przepisów wykonawczych w tym zakresie. 5. Obywatelstwo polskie lub obywatelstwa innego niż Polska państwa Unii Europejskiej lub innego państwa, którego obywatelom, na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego, przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jeżeli posiada znajomość języka polskiego potwierdzoną dokumentem określonym w przepisach o służbie cywilnej. 6. Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych. 7. Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe. 8. Niekaralność zakazem pełnienia funkcji kierowniczych związanych z dysponowaniem środkami publicznymi. 9. Nieposzlakowana opinia. 10. Inne: doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu zmian oraz usprawnianiu procesów HR, otwartość na innowacyjne rozwiązania, wysoka kultura osobista, bardzo dobra organizacja pracy, komunikatywność, samodzielność, odpowiedzialność, odporność na stres, dyskrecja w związku z dostępem do wrażliwych danych i informacji oraz umiejętność pracy w zespole. WYMAGANIA DODATKOWE: 1. Wykształcenie: wyższe. 2. Kierunek studiów: prawo, administracja, psychologia, ekonomia, zarządzanie zasobami ludzkimi. 3. Doświadczenie zawodowe: min. 7 lat. 4. Mile widziane: min. 2-letnie doświadczenia w obsłudze kadrowej w jednostkach sektora finansów publicznych. 5. Umiejętności dodatkowe: a) umiejętność zarządzania zespołem, b) umiejętność jasnego przekazywania informacji i budowania relacji, c) umiejętność prowadzenia negocjacji i mediacji, d) umiejętność zarządzania projektami/zmianą. Szczegółowe informacje dotyczące oferty pracy: https://bip.metropoliagzm.pl/oferta-pracy/136095/dyrektor-departamentu-kobieta-mezczyzna-w-departamencie-kadr-i-plac-kp-05-2026 staż pracy ogółem - lata: 5. Wynagrodzenie: od 10 202 do 13 000 PLN