About this role
ft 32208 Je ontwikkelt binnen Stadsbeheer een uniforme en gedragen aanpak voor capaciteitsplanning en capaciteitssturing. Je brengt de huidige situatie, werkvoorraad en beschikbare capaciteit in kaart en maakt knelpunten, risico’s en afhankelijkheden inzichtelijk. Samen met management en medewerkers werk je aan praktische stuurinformatie, dashboards en rapportages. Je begeleidt een pilot, evalueert de resultaten en bereidt de organisatie voor op verdere implementatie en borging. Wat ga je doen - Je analyseert bestaande processen, werkwijzen, systemen en stuurinformatie. - Je brengt de huidige werkvoorraad en beschikbare capaciteit in kaart. - Je ontwikkelt een uniforme methodiek voor capaciteitsplanning en capaciteitsprognoses. - Je vertaalt werkzaamheden, projecten en beleidsopgaven naar capaciteitsvraag. - Je maakt inzichtelijk waar knelpunten, risico’s en afhankelijkheden ontstaan. - Je adviseert management en MT over prioritering, capaciteitsvraagstukken en sturingsmogelijkheden. - Je onderzoekt en adviseert over ondersteunende systemen, dashboards en rapportages. - Je ontwikkelt praktische stuurinformatie voor management en teammanagers. - Je begeleidt een pilot binnen één of meerdere teams. - Je evalueert de pilot en verwerkt de leerpunten. - Je bereidt de organisatie voor op verdere implementatie. - Je zorgt voor borging van de methodiek binnen de bestaande werkprocessen. Eisen - Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met capaciteitsmanagement, resourcemanagement, portfoliomanagement of capaciteitssturing. - Je hebt aantoonbare werkervaring met capaciteitsmanagement, resourcemanagement, portfoliomanagement of capaciteitssturing binnen een (semi-) publieke organisatie. Wensen - Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met capaciteitsmanagement, resource management of capaciteitssturing binnen een gemeentelijke organisatie. - Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het ontwikkelen,.