About this role
HR adviseur bij gemeente Hilversum Duidelijke vacaturepagina met functie, werkgever, locatie, salaris en veilig anoniem solliciteren via KansGelijk. Je gegevens worden zorgvuldig behandeld. KansGelijk stimuleert solliciteren op basis van motivatie, ervaring en vaardigheden. Vacaturetekst, werkzaamheden en aanbod als men eerst heeft ervaren wat je werkelijk toevoegt. Alleen, hoe kom je over die hill van achterhaalde beeldvorming?! Onze insteek: vanuit de eigen cirkel van invloed tenminste eerst zelf nog onderscheidender worden. En dan de nee: wij zijn de weg van A naar B definitief ingeslagen. Met een nieuw organisatiemodel per 1 januari. Extra managers met oog voor hun mensen. Een HRM-team dat vanuit kaders en principes werkt- al is dat ook nog oefenen met elkaar. Nu instappen betekent dus meegaan in die ontwikkeling, het liefst door gelijk in B te handelen. Benoemen, kritisch bevragen, proactief handelen en met humor en plezier vóóruit.Wat houdt je functie in? In deze functie ben je sparringpartner van het management waarbij je proactief meedenkt over de actuele en toekomstige HRM-ontwikkelingen. Je wordt gekoppeld aan een afdeling en adviseert de managers in hun rol van integraal manager. Wat is integraal management bij ons? We hebben dat beschreven in 4 leiderschapsrollen: Een leidinggevende geeft richting, ondersteuning en sturing aan medewerkers en is verantwoordelijk voor de uitvoering van alle HRM-taken binnen het team - Daarnaast bewaakt de leidinggevende de kwaliteit van het werk en stuurt bij waar nodig - Ook draagt de leidinggevende zorg voor een juiste naleving van organisatie-, bedrijfsvoering- en besluitvormingsprocessen - Tot slot is de leidinggevende verantwoordelijk voor goed ingerichte, beheerste en doelmatige werkprocessen binnen de eigen eenheid. Kortom, als HRM-adviseur help je managers afwegingen maken vanuit het organisatiebelang, zonder daarbij het team- of de individuele medewerker uit het oog te...