About this role
Bouw aan de toekomst van academische psychosociale zorg. Verbind patiëntenzorg, onderzoek, onderwijs, opleiding van zorgprofessionals en (maatschappelijke) impact binnen de grootste Afdeling Medische Psychologie en Medisch Maatschappelijk Werk in Nederland. Als afdelingshoofd Medische Psychologie en Medisch Maatschappelijk Werk geeft u strategisch en verbindend leiding aan een van de grootste en meest diverse vakgroepen in het veld. In nauwe samenwerking met het managementteam en in afstemming met de divisieleiding bent u verantwoordelijk voor koers, kwaliteit en ontwikkeling van de afdeling. U stimuleert locatie-overstijgend de integratie van de kerntaken en waarborgt optimaal samenspel tussen patiëntenzorg, onderzoek, onderwijs, opleiding en (maatschappelijke) impact op beide locaties van Amsterdam UMC. Binnen een grote en gespecialiseerde afdeling met diverse teams zet u samen met uw collega’s verdere stappen richting integratie en samenwerking. Waar de organisatie nu nog is opgebouwd uit goed functionerende secties, verschuift de focus de komende jaren naar het versterken van interdisciplinaire verbindingen en integrale afwegingen over de inzet van mensen, middelen en prioriteiten. U draagt bij aan het verder realiseren van de gemaakte keuzes rond de fusie en faciliteert een soepele uitwerking in de dagelijkse praktijk. Daarbij stimuleert u samenwerking over team- en sectiegrenzen heen en helpt u bouwen aan een gezamenlijke verantwoordelijkheid voor de afdeling als geheel. U besteedt aandacht aan het optimaal afstemmen van processen en het bevorderen van samenwerking tussen de verschillende teams. Voor de komende jaren ligt een belangrijke focus op het verder positioneren en profileren van medische (psycho)specialisten binnen de afdeling. Daarnaast bent u verantwoordelijk voor een gezonde financiële basis. Dat betekent dat u bijdraagt aan een passende balans tussen zorgvraag, beschikbare capaciteit, productie en productiviteit, en de afdeling voorbereidt op toekomstige benchmarks, strategische personeelsplanning en veranderende financiële kaders. U combineert bestuurlijke sensitiviteit met transparante communicatie en het gezamenlijk zoeken naar effectieve, werkbare oplossingen. U legt daarmee het fun_ament voor: het versterken van samenwerking tussen zorg, onderzoek, onderwijs en valorisatie; verdere professionalisering en integratie van teams en processen, met aandacht voor het benutten van ieders kwaliteiten; het vergroten van de zichtbaarheid en (maatschappelijke) impact van de afdeling, binnen én buiten Amsterdam UMC; het realiseren van duurzame inzetbaarheid, welzijn en loopbaanontwikkeling van medewerkers. U bent zichtbaar aanwezig, zowel binnen het team als daarbuiten, en draagt bij aan bestuurlijke continuïteit. U vertegenwoordigt de afdeling nationaal en internationaal en bent een verbindende schakel in het regionale en landelijke veld. De ontwikkelingen binnen zorg, onderwijs, opleiding, onderzoek en valorisatie vragen om stevig en verbindend leiderschap. Binnen Amsterdam UMC hanteren wij een visie op leiderschap met de volgende vier essenties: verbinden, verantwoordelijkheid nemen, veranderkracht en vertrouwen. Wij zoeken een afdelingshoofd dat: visie koppelt aan daadkracht en mensen, teams en disciplines in beweging brengt; actief samenwerking stimuleert en integratie tot stand brengt binnen een afdeling waarin autonoom werkende secties nu nog sterk onderscheiden werken; gezamenlijke besluitvorming en gedeelde verantwoordelijkheid voor de afdeling stimuleert, door medewerkers actief te betrekken en ruimte te geven voor eigen verantwoordelijkheid; zichtbaar aanwezig is in de dagelijkse praktijk en een open, inclusieve cultuur stimuleert; verantwoordelijkheid neemt voor keuzes, resultaten en ontwikkeling én voor het realiseren van financiële en organisatorische doelstellingen; beschikt over het vermogen om koers te zetten in een complexe academische context, gevoeligheden te signaleren en pragmatisch