About this role
ft 32167 Je werkt aan de strategische doorontwikkeling van de directie Personeel & Organisatie binnen een organisatie met een brede maatschappelijke taak. Je ondersteunt de ingezette beweging en zorgt voor samenhang, voortgang en realisatie van verbeter- en veranderopgaven. Daarbij ligt de focus op zowel de interne ontwikkeling van P&O als de bijdrage aan de bredere strategische agenda. Je opereert in een bestuurlijke context en werkt nauw samen met verschillende stakeholders. In deze rol lever je zichtbare impact op organisatieontwikkeling, cultuur en leiderschap. Wat ga je doen - Je begeleidt de doorontwikkeling van de directie P&O en vertaalt vastgestelde verbeterpunten naar concrete acties. - Je realiseert de implementatie van de afgesproken verbetermaatregelen. - Je begeleidt verandertrajecten binnen de directie P&O en versterkt daarbij de kwaliteit, effectiviteit en toekomstbestendigheid van de dienstverlening. - Je draagt als lid van de directieraad bij aan de strategie en organisatieontwikkeling. - Je vertaalt de strategische koers naar organisatie, cultuur en leiderschap. - Je brengt het perspectief van mens, organisatie en leiderschap actief in bij organisatiebrede strategische vraagstukken en veranderopgaven. - Je waarborgt continuïteit en begeleidt lopende veranderopgaven tijdens de overbruggingsperiode. - Je borgt voortgang op strategische HR- en organisatievraagstukken tot het moment waarop een nieuwe directeur in functie treedt. - Je zorgt voor een zorgvuldige overdracht van kennis, dossiers en lopende ontwikkelingen. - Je levert aan het einde van de opdracht een helder advies op voor de structurele functiehouder met resultaten, aandachtspunten, risico’s en aanbevelingen. Eisen - Je hebt minimaal 10 jaar ervaring als eindverantwoordelijke voor een organisatie(-onderdeel) van strategische omvang met directe rapportage aan de Raad van Commissarissen/Raad van Toezicht en/of Raad van Bestuur en integrale resultaatverantwoordelijkheid (HR, Facilitaire S.