About this role
DESCRIPTION Dans le cadre du développement de son agence francilienne, notre client ouvre un poste d'ingénieur d'affaires junior. Ce poste permet de construire une première expérience complète, entre développement commercial, recrutement et suivi de missions techniques. Notre client Notre client est un groupe d'ingénierie technique, présent sur plusieurs sites en France, dont un siège en Île-de-France. Le groupe intervient sur des marchés variés : défense, aérospatial, aéronautique, industrie. Votre quotidien Rattaché(e) à un responsable d'agence, vous développez un portefeuille de clients industriels : - qualification des besoins techniques, - réponses aux appels d'offres, - construction de propositions d'ingénierie. Vous recrutez également les ingénieurs qui interviennent sur vos affaires : sourcing, entretiens, préparation des dossiers de compétences, présentation aux clients. Vous suivez ensuite leur intégration et la qualité des prestations réalisées. Environnement et secteurs Vous évoluez dans un environnement technique, au contact de projets liés aux systèmes embarqués et à l'ingénierie système. PROFIL RECHERCHÉ Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+5 en ingénierie et vous disposez d'une première expérience acquise en stage long, alternance ou premier poste, idéalement en société d'ingénierie ou ESN. - Aisance relationnelle et goût du développement commercial - Capacité à qualifier un besoin technique - Curiosité pour les environnements systèmes embarqués ou logiciel - Organisation et rigueur dans le suivi de vos dossiers - Bon niveau d'anglais professionnel apprécié dans un contexte technique - Une exposition à des projets en systèmes embarqués constitue un atout apprécié, sans être indispensable. Conditions proposées Contrat : CDI, statut cadre Package : 35 à 55 K€ Télétravail : jusqu'à 1 jour par semaine Avantages : RTT, titres restaurant ou allocation repas, mutuelle santé famille, compte épargne temps, participation et intéressement, prime de cooptation, prime vacances, prime transport Process de recrutement : 2 étapes, avec un ingénieur ou responsable d'affaires puis un responsable technique ou directeur