About this role
- Structurer, sécuriser, moderniser - - Déployer et optimiser les outils SIRH Groupe - Garantir la conformité juridique et la fiabilité des pratiques - Déployer la Marque Employeur - - Evaluation et développement des compétences - Animer et piloter le dispositif de formation interne - Structurer et sécuriser le parcours d’intégration - Construire le dialogue social de demain - - Selon le développement de l’entreprise, mettre en place les actions pour un potentiel passage à un CSE de + de 50 salariés - Animer un dialogue social constructifLe profil que nous recherchons - Formation Bac+3 en RH ou Droit social - Minimum 5 ans d’expérience en administration RH - Expérience confirmée en environnement industriel et/ou en forte croissance - Solide maîtrise des programmes de formation et de leur suivi. - Expérience en gestion de projets (digitalisation, structuration RH, CSE) - Leadership naturel, pragmatisme, sens du dialogue, proximité et confidentialité. - Anglais professionnel est un plus