About this role
Votre fonction Suite à la définition d'une politique institutionnelle de gestion de la violence au New Samusocial , vous avez pour mission principale de permettre son déploiement opérationnel sur les dispositifs de l'institution, à travers le développement des méthodologies et outils nécessaires et l'accompagnement des équipes. Vos tâches comprendront les aspects suivants : Construction d'une méthodologie d'identification et d'analyse de risques liés à la violence En alignement avec la politique institutionnelle de gestion de la violence du NSS, vous construisez une méthodologie d'identification et d'analyse des risques liés aux différents types de violence présents dans nos dispositifs (construction des outils de matrice des risques et guidance d'utilisation, sur base des connaissances acquises et en co-construction avec les responsables de dispositifs) Sur base de la méthodologie d'identification et d'analyse des risques, Vous construisez également une méthodologie d'identification des mesures de mitigation à travers le développement de protocoles sécurité sur les dispositifs (construction d'un canevas de protocole et guidance d'utilisation) Accompagnement des équipes Suivant le niveau de priorisation établi par la direction, vous accompagnez les équipes de coordination des dispositifs à déployer la méthodologie de gestion des risques préalablement définie (remplissage de la matrice des risques et développement du protocole sécurité) Amélioration continue Vous capitalisez sur les bonnes pratiques et freins éventuels rencontrés lors de sa mission Sur base de ses échanges avec les dispositifs,vous participez aux dynamiques d'amélioration continue de l'organisation Compétences techniques Expérience préalable requise en gestion de la sécurité et des violences au sein de dispositifs d'accueil, et en développement d'outils y afférent; Expérience préalable en gestion de projets; Connaissance du secteur sans-abri/du secteur des demandeur.euse.s d'asile et du tissu associatif; Connaissance des spécificités (problématiques, approche adaptée, ...) liées au public du New Samusocial; Connaissance des logiciels de bureautique courants; La connaissance de la seconde langue nationale et de l'anglais est un atout; Très bonnes capacités à travailler en équipe; Très bonnes compétences en matière de communication orale et écrite; Organisation et structure, adaptabilité, assertivité. Notre proposition Un contrat à durée déterminée jusqu'au 31/12/2026 , dans un environnement humainement engagé et en pleine mutation; Une rémunération conforme au système d'échelle barémique CP 319.00; Horaire à temps plein : du lundi en vendredi; Des chèques-repas de 6,50€; Une intervention dans les frais de transports en commun; Un lieu de travail situé à Bruxelles au sein d'équipes dynamiques. Le cœur de mission du Samusocial relève de l'insertion des personnes. Ainsi, se fondant sur les obligations s'imposant au Samusocial (ordonnance du 14 juin 2018 et l'arrêté du 9 mai 2019), nous vous informons qu'il est demandé aux nouveaux engagés de fournir un extrait de casier judiciaire modèle 2 au moment de la signature du contrat.