About this role
Operationele payroll uitvoeren in duo: tijdsregistratiecontroles, rapportering, afwezigheden, in‑ en uitdienst, bonusrapportering, complexe berekeningen. Lead nemen in de maandelijkse payrollrun zodra je ingewerkt bent. Comp & ben‑ondersteuning : barema’s checken, legal checks, voorstellen uitwerken, voordelen analyseren, nieuwe functies beoordelen. Projecten mee plannen (niet uitvoeren): tijdsregistratie‑aanpassingen, ticketingtool, jobdescriptions, automatisatie, rapportering. Adviesrol naar leidinggevenden en medewerkers: loonbrief uitleggen, overuren toelichten, voordeel alle aard helder maken. Complexe vragen behandelen via het ticketingsysteem. BP‑taken opnemen (tot 30%): voorbereiden en voeren van verzuimgesprekken, exitgesprekken, occasioneel opleidingen geven. Flexibel naar filialen gaan om zaken toe te lichten of problemen aan te pakken. Kwaliteitscontrole op berekeningen en processen — jij bent degene die de fout detecteert én de lead neemt om ze op te lossen. Must haves Minstens 3-5 jaar ervaring in payroll. Sterke kennis van Belgische sociale wetgeving . Technisch inzicht in payrollprocessen en bruto‑netto berekeningen. Maturiteit om zaken op te zoeken, te verdiepen en zelfstandig te beslissen. Communicatief sterk: je kan complexe materie in mensentaal uitleggen aan zowel arbeiders als directie. Stressbestendig en comfortabel met duidelijke processen en hoge verwachtingen. Vlotte kennis van Nederlands en Engels . Nice to haves Ervaring met SD Worx , Workday of eBlox . Ervaring in een arbeidersomgeving. Kennis van tijdsregistratiesystemen. Ervaring met comp & ben‑rapportering. Basis BP‑ervaring (verzuim, exit, opleidingen).