About this role
Jouw takenpakket 1. HR-processen en employee lifecycle Beleid opzetten: ontwikkelen en uittekenen van een modern evaluatie- en retentiebeleid. Optimalisatie: signaleren van verbeterpunten binnen bestaande HR-processen en proactief voorstellen formuleren. Onboarding: Vormgeven van een gestructureerd onboardingstraject voor nieuwe collega's. 2. Rekrutering en selectie Vacaturebeheer: uitschrijven, up-to-date houden en aantrekkelijk publiceren van vacatures. Instroom: screenen binnenkomende cv's, inplannen en ondersteunen sollicitatiegesprekken. 3. Interne payroll & HR admin Loonvoorbereiding: verzamelen en verwerken van prestaties, afwezigheden en tijdsregistraties. Sociaal secretariaat: payrollgegevens tijdig aanleveren en fungeren als vaste schakel. Aanspreekpunt: beantwoorden van alle eerstelijnsvragen over loon- en personeelszaken. 4. Arbeidsreglement en HR-beleid Beleidbewaking: waken over de correcte toepassing van het arbeidsreglement, interne procedures en HR afspraken. Advies en ondersteuning: Leidinggevenden en medewerkers proactief ondersteunen bij sociaal- juridische en HR-gerelateerde vragen. Policies uitwerken: opstellen, actualiseren en optimaliseren van duidelijke en praktisch toepasbare HR-policies. Jouw profiel Je hebt bij voorkeur een bachelordiploma in een HR-richting of bent gelijkwaardig door relevante ervaring. Een goede basiskennis van de Belgische sociale wetgeving is een must. Je bent communicatief sterk, empathisch en kan vlot schakelen tussen de noden van arbeiders en bedienden. Je werkt discreet, gestructureerd en accuraat met oog voor detail.