About this role
Soft HR (60%) : volledige employee lifecycle voor een scope van 120–150 medewerkers onboarding, evaluaties, talentontwikkeling interne mobiliteit, offboarding en exitgesprekken Sparringpartner voor het management (20%) : meedenken over teamstructuren, rekruteringsnoden, budgetten, groei of inkrimping, cases voorbereiden en presenteren. Vakbondsoverleg & regelgeving (20%) : deelnemen aan gesprekken met Nederlandstalige vakbonden onderhandelen over topics en nieuwe regelgeving implementeren bewaken van sociale wetgeving en nieuwigheden toepassen op maat van het bedrijf Projectwerking : samenwerken met andere HRBP’s en de HR Manager rond processen, mobiliteitsbudget, verbetertrajecten en nieuwe initiatieven. Aanwezigheid op meerdere sites : 1 dag per week in Oostende, 2–3 dagen in Brussel, 1–2 dagen thuis. Must haves Bachelor - of Masterdiploma Minstens 7 jaar ervaring binnen HR, idealiter in een generalistische of BP‑rol. Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels . Stevig karakter , diplomatisch, extravert en comfortabel in een commerciële omgeving. Je werkt gestructureerd, bereidt dossiers grondig voor en kan overtuigend presenteren. Bereidheid om twee keer per maand aanwezig te zijn in Oostende . Nice to haves Ervaring in een sales‑gedreven of internationale context. Kennis van Belgische sociale wetgeving . Ervaring met projectwerking of change‑trajecten. Ervaring met vakbonden en deelname aan overlegmomenten. Ervaring met evaluatiecycli of interne mobiliteit.