About this role
Vi søker etter en prosjektmedarbeider til digitalt oppsøkende ungdomsarbeid i 80% stilling med oppstart så snart som mulig og til og med 31.12.27, med mulighet for forlengelse avhengig av videre prosjektfinansiering. Vil du bidra til å utvikle kommunens digitale ungdomsarbeid? Vi søker en engasjert prosjektmedarbeider som vil være med på å utvikle kommunens satsing på digitalt oppsøkende ungdomsarbeid. Målet er å nå ungdom og foreldre med relevant informasjon, øke kjennskapen til kommunens tilbud og styrke kommunens kunnskap om digitale arenaer der ungdom oppholder seg. Vi ser etter deg som kombinerer sosialfaglig forståelse med gode kommunikasjonsferdigheter og kompetanse innen digitale medier. Du motiveres av å skape engasjerende innhold og ønsker å bidra til å utvikle nye arbeidsformer i møte med ungdom. Stillingen er organisatorisk plassert i Ungdomstjenesten og vil samarbeide tett med blant annet Gatepuls, Fritidsenheten, Enhet for oppvekstmiljø og forebyggende tjenester samt kommunens kommunikasjonsenhet. Det vil også være naturlig å samarbeide med øvrige aktører på ungdomsfeltet, både internt og eksternt. Som prosjektmedarbeider vil du blant annet bidra til å: Synliggjøre kommunens tilbud gjennom produksjon av korte og engasjerende videoer og informasjonskampanjer på plattformer som TikTok og Instagram Kartlegge trender, utfordringer og risikofaktorer ved å følge med på relevante sosiale ppmedieplattformer Utforske muligheter for trygg og lovlig dialog med ungdom gjennom digitale kanaler innenfor gjeldende regelverk og personvernhensyn Før tiltredelse må det forevises gyldig politiattest etter helse- og omsorgstjenesteloven §5-4 ikke eldre enn 3 mnd gammel. Kun elektroniske søknader vil bli behandlet. Det må vedlegges vitnemål og attester ved søknaden. Dette for å kunne beregne riktig ansiennitet og lønnsplassering. Arbeidsoppgaver Produsere innhold tilpasset målgruppen til plattformer som TikTok og Instagram Kartlegge ved å følge med på ulike sosiale medieplattformer for å få innsikt i trender, utfordringer og risikofaktorer blant ungdom Utforske utviklingsmuligheter for kommunens digitale ungdomsarbeid Jobbe to kvelder i uka Utstrakt samarbeid med kommunens øvrige tjenestetilbud Kvalifikasjoner Relevant universitets- eller høyskoleutdanning på bachelornivå. Spesielt kvalifiserte søkere med dokumenterte ferdigheter innen innholdsproduksjon kan vurderes Dokumenterte digitale formidlingsevner Beherske programvare for medieproduksjon Svært gode kommunikasjonsferdigheter Innsikt i ungdomskulturen God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk Førerkort klasse B Fordelskrav Erfaring fra arbeid med ungdom Personlige egenskaper Du må kunne representere kommunen på en god måte i sosiale medier Du må kunne utøve god rolleforståelse Du være selvstendig og selvgående i ditt arbeid Du må være trygg voksen i møte med målgruppen Du må være tolerant og åpen i møte med mangfold Vi tilbyr Lønn etter tariff Mulighet for fleksibel arbeidstid Spennende og samfunnsnyttige arbeidsoppgaver Stor grad av autonomi God pensjons og forsikringsordninger Medlemskap i kommunens pensjonskasse Gode muligheter for personlig og faglig utvikling Godt og inspirerende arbeidsmiljø Kontaktinformasjon Aida Krpo, Avdelingsleder ungdomstjenesten, 46423414, [email protected] Arbeidssted Tollbodgata 22 4611 Kristiansand Nøkkelinformasjon: Arbeidsgiver: Kristiansand kommune Referansenr.: 5170976354 Stillingsprosent: 80% Midlertidig Sluttdato: 31.12.2027 Søknadsfrist: 13.09.2026 Om arbeidsgiveren: Bli med å styrke laget! Kristiansand kommune har 115 000 innbyggere og er Agders største arbeidsgiver. Vi er over 9 000 ansatte med allsidige oppgaver innen et bredt spekter av tjenesteområder. Som en av landets største kommuner trenger vi stadig nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Helse og mestring er ett av 6 direktørområder i Kristiansand kommune. Området har om lag 4 500 fast ansatte, et driftsbudsjett på 3,5 mrd. kr og består av 6 kommunalsjefsområder; Forvaltning og koordinering, omsorgssenter, livsmestring, helsefremming og inkludering, hjemmetjenester og rehabilitering og helse og mestringsdirektørens stab. Helse og mestring har ansvaret for å levere helse-, sosial- og omsorgstjenester til befolkingen i Kristiansand. Kristiansand kommune skal ha et høyt utviklingsfokus for å sikre bærekraftige tjenester. Det innebærer at oppgaver og funksjoner vil være i stadig utvikling. Sterkere sammen er vår visjon. De beste resultatene blir til i samhandling. Våre arbeidsplasser skal kjennetegnes av verdiene på lag, på stell, på hugget. Vi ser hverandre, deler kompetanse og har et større perspektiv enn vårt eget. Vi legger vekt på god dialog med innbyggerne og ønsker sammen å skape stadig bedre tjenester. Vi er alltid på jakt etter effektive og bærekraftige måter å jobbe på – for fellesskapet, miljøet og fremtiden. Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det der det er mulig. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid. Velkommen til en veldrevet organisasjon. Kristiansand kommune praktiserer meroffentlighet, jf. offentleglova § 11. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. offentleglova § 25.