About this role
I enhet Habilitering har vi nå ledig 74 % fast stilling som helsefagarbeider. Stillingen kan økes til 100% hvis man kan tenke seg arbeid hver 2. helg. Stillingen inngår i Sektor for helse og mestring og er pr. tiden plassert i Olav Sverres vei. Avdelingen gir tjenester i bolig til personer med ulike funksjonsnedsettelser i alderen 18 - 75 år, samt barnebolig. Fokusområdene for tjenesten er primært oppfølging og helsehjelp til hjemmeboende voksne med tett bemanning. Endringer i arbeidssted og oppgaver kan skje om brukerens behov endres. Kommunen vektlegger tidlig innsats og jobber etter Innsatstrappa og Bærekraft i tjenestene til innbyggerne. Etter en større omstilling er enhet for Habilitering nå organisert med 2 avdelinger, der Olav Sverres vei inngår i en av disse avdelingene. Dersom du finner dette interessant, er du hjertelig velkommen til å søke. Arbeidsoppgaver Stillingen favner oppfølging i daglige gjøremål, praktisk bistand, tilpasning og bruk av teknisk utstyr, samt helsetjenester i hjemmet etter metoden målrettet miljøarbeid. Dokumentering og journalføring. Gi brukere gode tjenester etter vedtak Primæroppgaver Kvalifikasjoner Fagbrev som helsefagarbeider. Det er en fordel med erfaring fra liknende arbeid med og for mennesker med funksjonsnedsettelser. Erfaring fra arbeid med målrettet miljøarbeid. Kjennskap til kapitel 4a og kapitel 9 Du må kunne kommunisere på norsk, muntlig og skriftlig. IT kunnskaper, kunne bruke fagsystemer for journalføring og sikre en forsvarlig dokumentasjon Personlig egnethet vil bli vektlagt. Det kreves førerkort for bruk av tjenestebil i arbeidstiden. Vedkommende må kunne kommunisere godt med brukere, pårørende og medarbeidere, og inneha et godt og varmt menneskelig verdisyn. Personlige egenskaper Vi søker ansatte som tar ansvar, er trygge og imøtekommende Vi søker ansatte som kommuniserer godt med brukere, pårørende, andre medarbeidere og samarbeidsparter, og som både arbeider selvstendig og i team. Personlig erfaring og egnethet vil bli vektlagt Du er punktlig, pliktoppfyllende og har gode samarbeidsevner. Du trives med endring Du er lojal mot interne rutiner, fleksibel og lærevillig Like å holde deg faglig oppdatert og bidra til god faglighet i personalgruppen. Du er positiv innstilt og bidrar til et godt arbeidsmiljø Vi tilbyr Årsturnus med arbeid på dag / kveld med 3 hver helg Spennende og varierte arbeidsoppgaver Hyggelige kolleger som tar deg godt i mot God opplæring Bruk av velferdsteknologi Meningsfullt arbeid med faglige utfordringer Tilgang til kursportalen KS-læring for kompetanseheving på nett Ansettelse skjer etter gjeldende lover, tariffavtaler og reglementer, herunder pliktigmedlemskap i kommunal pensjonsordning med 2 % pensjonstrekk. Lønn etter gjeldende avtaler Generelle opplysninger Tilfredsstillende politiattest er en forutsetning for ansettelse. Denne skal ikke legges ved søknaden, men må leveres snarest etter tilbud om ansettelse, og før tiltredelse. CV og attester legges ved søknaden Den kommunale arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning. Dersom søker ønsker å reservere seg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkeren varsles dersom ønske om reservasjon ikke tas til følge. Kontaktinformasjon Viola Knutsen, Avdelingsleder, +47 481 99 748 Liv Marit Haugum, Enhetsleder, 97725339 Arbeidssted Olav Sverres Vei 22 4900 Tvedestrand Nøkkelinformasjon: Arbeidsgiver: Tvedestrand kommune Referansenr.: 5170116448 Stillingsprosent: 74% Fast Startdato: 30.11.2026 Søknadsfrist: 13.09.2026 Om arbeidsgiveren: Trives du med utfordringer og fornyelse, og har du lyst til å jobbe med varierte og meningsfylte oppgaver? I Tvedestrand kommune vil du møte dyktige kolleger, en løsningsorientert kultur, et trivelig arbeidsmiljø og muligheter for faglig og personlig utvikling. Vi ser etter engasjerte, energiske og kreative medarbeidere som hjelper oss med å utvikle og forbedre både tjenestetilbudet til våre innbyggere og vår egen organisasjon. Har du lyst til å være vår nye kollega? Søk på våre ledige stillinger. Den kommunale arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Personer med innvandrerbakgrunn oppfordres til å søke stillingene. Dersom søker ønsker å reservere seg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkeren varsles dersom ønske om reservasjon ikke tas til følge.