About this role
Vi leter etter deg som liker å skape struktur, få ting til å fungere og som trives i skjæringspunktet mellom mennesker, systemer og administrative prosesser. Hos oss får du en sentral rolle i en organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag. Hver dag jobber vi for å hjelpe mennesker inn i arbeid, aktivitet og fellesskap. For å lykkes med dette trenger vi gode ledere, dyktige medarbeidere – og administrative prosesser som fungerer trygt og effektivt. Nå søker vi en HR-rådgiver i 60 % stilling som ønsker å bidra til nettopp dette. Arbeidsoppgaver Stillingen kombinerer HR-administrasjon, systemarbeid og støtte til ledere og ansatte. Du vil blant annet arbeide med: arbeidsavtaler og personaladministrasjon onboarding og offboarding permisjoner, endringer og opphør av arbeidsforhold pensjonsadministrasjon rekrutteringsadministrasjon personaldokumentasjon og arkivering HR-statistikk rapportering og HR-årshjul utvikling, dokumentasjon og oppfølging av HR-rutiner og arbeidsprosesser En sentral del av rollen er operativ systemforvaltning og videreutvikling av våre HR-systemer og digitale arbeidsprosesser. Du vil blant annet ha superbrukeroppgaver, bidra med opplæring og brukerstøtte, sikre god datakvalitet og dokumentasjon og bidra til robuste rutiner og god kompetansedeling i administrasjonen.. Kvalifikasjoner relevant erfaring fra HR, personaladministrasjon eller tilsvarende administrative arbeidsområder god forståelse for HR-faget og arbeidsgiverrollen evne til å arbeide strukturert og nøyaktig god digital kompetanse og interesse for systemer evne til å arbeide selvstendig og ta ansvar gode samarbeidsevner og en positiv serviceinnstilling Det er en fordel om du har: erfaring med lønn og lønnsprosesser erfaring med rapportering, dokumentasjon eller kvalitetsarbeid relevant høyere utdanning innen HR, administrasjon, organisasjon, ledelse eller tilsvarende Personlige egenskaper Vi tror du har interesse for HR-faget og god forståelse for arbeidsgiverrollen. Du trives med å ha oversikt, følge opp detaljer og sørge for at ting blir gjort på en god måte. Samtidig er du trygg i rollen og kan støtte og veilede ledere og ansatte i ordinære HR- og personaladministrative spørsmål. Rollen innebærer et bredt ansvarsområde og krever både nysgjerrighet og evne til å lære. Du trenger ikke kjenne våre systemer eller arbeidsprosesser fra før, men vi ser etter en person som har et godt faglig fundament og som kan utvikle seg til å bli en sentral ressurs i administrasjonen over tid. Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt. Vi tilbyr Hos MjøsAnker får du mer enn en tradisjonell HR-stilling. Du blir en del av en liten administrasjon med korte beslutningsveier, stor grad av tillit og et bredt ansvarsområde. Du får mulighet til å påvirke hvordan vi utvikler HR- og administrasjonsfunksjonen videre, samtidig som du får arbeide tett med både ledere og ansatte. Vi tilbyr: en selvstendig og variert rolle stor grad av tillit og fleksibilitet mulighet til å utvikle kompetanse innen HR, systemforvaltning og administrasjon et godt arbeidsmiljø med engasjerte kolleger en meningsfull jobb i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag god pensjonsordning Stillingen er i utgangspunktet 60 %, men en noe lavere stillingsprosent kan avtales med aktuell kandidat. Kanskje er dette neste steg for deg som ønsker en rolle med mening, ansvar og mulighet til å gjøre en forskjell – både for mennesker og for organisasjonen. KontaktinformasjonKnut Magne Jensen, Administrasjonsleder, +47 91805780 ArbeidsstedFredvang Alle 10 2321 HAMAR Nøkkelinformasjon:Arbeidsgiver: MJØSANKER AS Referansenr.: 5175280450 Stillingsprosent: 60% Fast Søknadsfrist: 20.09.2026 Om arbeidsgiveren: MjøsAnker er Innlandets største arbeidsinkluderingsbedrift. Vi hjelper mennesker som står utenfor arbeidslivet tilbake i jobb. Gjennom veiledning, arbeidstrening og kursing bidrar vi til at enda flere kan komme ut og delta i arbeidsmarkedet. I MjøsAnker jobber det også ansatte i tilrettelagt arbeid, som produserer en rekke varer og tjenester for våre kunder og samarbeidspartnere. MjøsAnker driver i tillegg flere cafeer og butikker i distriktet, og her jobber både ansatte med behov for tilrettelagt arbeid, og deltakere som trenger arbeidstrening. MjøsAnker er en verdiorientert organisasjon og vi er opptatt av at alle våre ansatte har et positivt menneskesyn. Vi mener at alle mennesker har jobbpotensiale gitt de riktige rammene. Dette er også grunnlaget for vår visjon: Ingen skal stå utenfor.